Scientific Journal of Nursing, Midwifery and Paramedical Faculty

fa بررسی رابطه بین پریشانی اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در پرستاران بخش‌های اورژانس مراکز آموزشی- درمانی علوم پزشکی مازندران،1402 The Relationship between Moral Distress and Intention to Leave the Nursing Profession among Emergency Department Nurses of Teaching Hospitals Affiliated with Mazandaran University of Medical Sciences, 2023 تخصصي Special پژوهشي Research زمینه و هدف: پدیده‌های MD و ترک خدمت، چالش‌های قابل توجهی را در نظام بهداشت و درمان ایجاد می‌کنند. به‌طور خاص، پریشانی اخلاقی به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی مؤثر بر قصد ترک خدمت در میان کارکنان بالینی، به‌ویژه پرستاران، شناخته شده است. پژوهش حاضر با هدف تعیین و تبیین رابطه میان شدت MD و تمایل به ترک خدمت در میان پرستاران شاغل در بخش‌های اورژانس مراکز آموزشیـ‌ درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران طی سال 1402 صورت پذیرفت. مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی - تحلیلی از نوع مقطعی است. جامعه پژوهش شامل 201 پرستار بخش‌های اورژانس مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود که واجد شرایط به مطالعه بودند. نمونه گیری به روش سرشماری انجام شد. ودر نهایت 172 پرستار پرسشنام را تکمیل کردند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه پریشانی اخلاقی Corley و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیگ و یک سوال " که آیا تا به حال، فکر یا قصد ترک شغل پرستاری را داشتید؟ “ بود. داده‌ها با استفاده آمار توصیفی و استنباطی و با کمک نرم افزار SPSS 22 در سطح معنی داری کمتر از 0.05 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: در این پژوهش 53.5% پرستاران نمره پریشانی اخلاقی پایین و 46.5 % نمره متوسط بودند. در این مطالعه 58.1% تمایل به ترک خدمت را داشتند. نتایج کامل‌تر با رگرسیون لجستیک استخراج شد که در آنجا نیز پریشانی اخلاقی وتمایل به ترک خدمت ارتباط معنادار داشتند (P=0.031). نتیجه‌گیری: درک روشن‌تر از تأثیر MD بر قصد ترک خدمت، به شناسایی افراد در معرض خطر کمک کرده و امکان تصمیم‌گیری آگاهانه درباره مداخلاتی را فراهم می‌کند که برای کاهش MD و حفظ پرستاران طراحی شده‌اند. Background & Aim: Moral distress and turnover represent significant challenges for healthcare systems. In particular, moral distress has been recognized as a key factor influencing the intention to leave among clinical staff, especially nurses. This study aimed to determine and explain the relationship between the intensity of moral distress and the intention to leave among nurses working in the emergency departments of teaching hospitals affiliated with Mazandaran University of Medical Sciences in 2023. Materials & Methods: This descriptive–analytical cross sectional study was conducted among 201 eligible nurses working in the emergency departments of teaching hospitals affiliated with Mazandaran University of Medical Sciences. Sampling was performed using the census method, and ultimately 172 nurses completed the questionnaire. Data were collected using Corley’s Moral Distress Questionnaire, a demographic information questionnaire, and a single item asking: “Have you ever thought about or intended to leave the nursing profession?” Data were analyzed using descriptive and inferential statistics with SPSS version 22, considering a significance level of p < 0.05. Results: In this study, 53.5% of nurses had low moral distress scores, while 46.5% had moderate scores. Additionally, 58.1% of participants reported an intention to leave their job. More comprehensive results were obtained using logistic regression analysis, which also demonstrated a significant association between moral distress and intention to leave (p = 0.031). Conclusion: A clearer understanding of the impact of moral distress on intention to leave can help identify individuals at risk and support informed decision making regarding interventions designed to reduce moral distress and improve nurse retention. پریشانی اخلاقی , ترک خدمت, پرستاران, بخش های اورژانس Moral Distress, Intention to Leave, Nurses, Emergency Departments 50 63 http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-721-1&slc_lang=fa&sid=1 Hedayat Jafari هدایت جعفری hjafari@mazums.ac.ir 10031947532846008045 10031947532846008045 No Traditional and Complementary Medicine Research Center, Addiction Institute, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran مرکز تحقیقات پزشکی سنتی و مکمل، موسسه اعتیاد، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران Mahbobeh Yaghobian محبوبه یعقوبیان yaghobian2005@yahoo.com 10031947532846008046 10031947532846008046 No School of Nursing and Midwifery, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران Abolfazl Hosseinnataj ابوالفضل حسین نتاج Hosseinnataj.a@gmail.com 10031947532846008047 10031947532846008047 No Department of Biostatistics, Faculty of health, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران. Ahmad Nooreddini احمد نورالدینی ahmad.nooreddini@yahoo.com 10031947532846008048 10031947532846008048 No Golestan University of Medical Science, Gonbad Kavous,Gorgan, Golestan, Iran دانشکده پرستاری گنبدکاووس، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گنبدکاووس ، ایران Morteza Darabi Nia مرتضی دارابی نیا m.darabinia@gmail.com 10031947532846008049 10031947532846008049 No گروه اندیشه اسلامی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران گروه اندیشه اسلامی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران Maryam Anneh-Mohammadzadeh مریم آنه محمدزاده m.anemohamad@gmail.com 10031947532846008050 10031947532846008050 Yes Department of Nursing, Gonbad Kavous School of Nursing, Golestan University of Medical Sciences, Gonbad Kavous, Iran دانشکده پرستاری گنبدکاووس، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گنبدکاووس ، ایران.