دوره 7، شماره 2 - ( 9-1400 )                   جلد 7 شماره 2 صفحات 46-34 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

AbediKooshki S, roohafzaei S, shahdousti H. Relationship between organizational climate, job stress and job satisfaction in nurses of Covid-19 ward of Imam Khomeini Esfarayen hospital. SJNMP. 2021; 7 (2) :34-46
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-413-fa.html
عابدی کوشکی سارا، روح افزایی شعبانعلی، شاهدوستی حسین. بررسی ارتباط جوسازمانی، استرس شغلی و رضایت شغلی پرستاران بخش کرونا بیمارستان امام خمینی اسفراین. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1400; 7 (2) :46-34

URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-413-fa.html


1- دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران ، sara.abedi.kooshki@gmail.com
2- گروه پرستاری، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران
3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
چکیده:   (3204 مشاهده)
زمینه و هدف: حضور در بخش کرونا و عدم شناخت کامل از بیماری کرونا بر جو سازمانی، رضایت شغلی و استرس شغلی پرستاران این بخش تاثیر زیادی گذاشته است. لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین جو سازمانی، استرس شغلی و رضایت شغلی پرستاران بخش کرونا بیمارستان امام خمینی اسفراین انجام شده است.
مواد و روش ها: این پژوهش یک مطالعه ی توصیفی_تحلیلی بوده که در سه ماهه اول سال 1399 بر روی 31 نفر از پرستاران شاغل در بخش کرونا بیمارستان امام خمینی(ره) شهرستان اسفراین انجام گردید. روش نمونه گیری سرشماری بود. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت، رضایت شغلی استفن رابینز و استرس شغلی HSE استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون در نرم افزار 26 SPSS استفاده شده است.
یافته ها: بین رضایت شغلی با جو سازمانی و استرس شغلی رابطه معکوس و معنادار مشاهده شد (05/0p≤) ولی بین جو سازمانی و استرس شغلی ارتباط معناداری یافت نشد(407/0=(P. رضایت شغلی میان پرستاران بخش کرونا پایین، استرس شغلی بالا و جو سازمانی متوسط ارزیابی شد. ابعاد علاقمندی، همکار و تغییرات به ترتیب بیشترین تاثیر را در جو سازمانی، رضایت شغلی و استرس شغلی داشتند.
نتیجه گیری: باتوجه به جو ایجاد شده ناشی از بیماری کرونا لازم است مسئولان با ارائه تصمیمات مناسب، شرایط لازم جهت کاهش استرس شغلی و افزایش رضایت شغلی را فراهم کنند.
متن کامل [PDF 1199 kb]   (1135 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/3/17 | ویرایش نهایی: 1400/9/19 | پذیرش: 1400/6/20 | انتشار: 1400/9/17 | انتشار الکترونیک: 1400/9/17

فهرست منابع
1. Casanova LM, Jeon S, Rutala WA, Weber DJ, Sobsey MD. Effects of air temperature and relative humidity on coronavirus survival on surfaces. Appl. Environ. Microbiol. 2010; 76(9): 2712-17. [DOI:10.1128/AEM.02291-09]
2. Chan JF, Kok KH, Zhu Z, Chu H, To KK, Yuan S, Yuen KY. Genomic characterization of the 2019 novel human-pathogenic coronavirus isolated from a patient with atypical pneumonia after visiting Wuhan. Emerging Microbes & Infections. 2020; 9(1): 221-36. [DOI:10.1080/22221751.2020.1719902]
3. Farnoosh G, Alishiri G, Hosseini Zijoud S R, Dorostkar R, Jalali Farahani A. Understanding the Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2 (SARS-CoV-2) and Coronavirus Disease (COVID19) Based on Available Evidence - A Narrative Review. J Mil Med. 2020; 22(1): 1-11. [Persian] [DOI:10.1017/dmp.2020.110]
4. Alsubaie S, Temsah MH, Al-Eyadhy AA, Gossady I, Hasan GM, Al-rabiaah A, et al. Middle East Respiratory Syndrome Coronavirus epidemic impact on healthcare workers' risk perceptions, work and personal lives. JIDC. 2019; 13(10): 920-926. [DOI:10.3855/jidc.11753]
5. Huang L, Rong Liu H. Emotional responses and coping strategies of nurses and nursing college students during COVID-19 outbreak. J Med Rxiv. 2020; 1(2): 4-9. [DOI:10.1101/2020.03.05.20031898]
6. Nicpeyma N, Gholamnejad H. Influencing factors on hospital nurses' perspectives about different dimensions of organizational climate. J Hayat. 2010; 16(4): 72-85. [Persian]
7. Mardani HM, Shahraki VA. Relationship between hospital personnel's personality characteristics and organizational climate, Najafabad, Iran. J of Health Admi. 2010; 12(3): 23-30. [Persian]
8. TavangarMarvasti Z, MohammadiFar MA, Aminbeidokhti AA. Designing a structural model of organizational justice, determining antecedents (organizational climate, emotional intelligence, organizational ethical values) and outcomes (organizational entrepreneurship). Journal of Psychological Science. 2020; 19(86): 171-81.
9. Ziapour A. An investigation of the job satisfaction and related factors in nurses of Kermanshah hospitals. J of Paramed Sci & Reh. 2013; 2(2): 27-34. [Persian]
10. Sohrabian A , Modaresi .S , Yousefi .F , The Relationship between Organizational Climate and Job Satisfaction among Occupied Nurses in Psychiatric Hospitals of Qods, Tohid and Besat. Shenakht J of Psycho and Psychi. 2018; 4(3): 34-43. [Persian]
11. Chien WT, Yick SY. An Investigation of Nurses' Job Satisfaction in a Private Hospital and Its Correlates. J Open Nurs J. 2016; 10(1): 99-112. [DOI:10.2174/1874434601610010099]
12. Emadi A, Hasanzadeh H, Bigdeli Pashaie M. Studying the factors affecting job satisfaction of employees of Semnan health centers. J of Para med Sci. 2015; 6(3): 87-91. [Persian]
13. Abadi koshki, S., Zinabadi, H., Nave Ebrahim, A. Investigating the role of organizational virtuousness in organizational citizenship behavior teachers: The findings of a quantitative study in secondary schools of Karaj city. Journal of New Approaches in Educational Administration, 2017; 8(29): 195-208. [Persian]
14. Ekici D, Cerit K, Mert T. Factors That Influence Nurses' Work-Family Conflict, Job Satisfaction, and Intention to Leave in a Private Hospital in Turkey. Hosp Practices Res. 2017; 2(1): 102-18. [DOI:10.15171/hpr.2017.25]
15. Semachew A, Belachew T, Tesfaye T, Adinew YM. Predictors of Job Jatisfaction among Nurses Working in Ethiopian Public Hospitals, Institution-Based Cross-Sectional Study. Human Resources for Health. 2017; 15(1): 1-8. [DOI:10.1186/s12960-017-0204-5]
16. Atefi N, Lim Abdullah K, Wong LP, Mazlom R. Factors Influencing Job Satisfaction among Registered Nurses: a Questionnaire Survey in Mashhad, Iran. Journal of Nursing Management. 2015; 23(1): 448-58. [DOI:10.1111/jonm.12151]
17. Zeinabadi H, Abedi Kooshki S. School virtuous and citizen teacher: Testing a model through the mediating role of teachers, job attitudes in Karaj high schools. Educational Innovations. 2017; 16(2): 43-56. [Persian]
18. Abedikooshki S, Zeinabadi H. Organizational Virtuousness in Schools: A Review of Factor Structure of a Tool in Secondary Schools. Journal of Administrative Management, Education and Training. 2016; 12(2): 60-69.
19. Abedi Kooshki S, Eidy F, Hadi M. Investigating the Relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction among Employee of Esfarayne Faculty of Medical Sciences in 2017. SJNMP. 2020; 6 (2):22-30. [Persian]
20. Ghaforian H, Ghasemi I, Ebrahimi M. The Effect of job stress on job satisfaction in Iranian schools. J of New Thoughts in Edu Sci. 2011; 6(4): 33-48. [Persian]
21. Rajaei M, Haghighi H, Dadipoor S, Fallaghi S, Salimi M, Sareghi M, Naderizadeh M. Relationship between occupational stress, job satisfaction among Iranian obstetricians. J Hormozgan Univ Med Sci. 2013; 17(3): 249-55. [Persian]
22. Hassani M, Sedaqat R, KazemzadehBeytali M. Correlation between the Ethical Climate, Job Stress and Job Satisfaction in Nurses. Journal of Medical Ethical. 2017; 11(40): 63-71. [Persian] [DOI:10.21859/mej-114063]
23. Nogee D, Tomassoni A. Concise Communication: Covid-19 and the N95 Respirator Shortage: Closing the Gap. Infection control and hospital epidemiology. 2020: 17(2): 1-4. [DOI:10.1017/ice.2020.124]
24. Shrestha GS. COVID-19 Pandemic: Shortage of Personal Protective Equipment, Use of Improvised Surrogates, and the Safety of Health Care Workers. J of Nepal health research council. 2020; 18(1): 150-61. [DOI:10.33314/jnhrc.v18i1.2593]
25. Moayed MS, Mahmoudi H, Ebadi A, Salary MM, Danial Z. Effect of Education on Stress of Exposure to Sharps Among Nurses in Emergency and Trauma Care Wards. J Trauma monthly. 2015; 20(2): 23-34. [Persian] [DOI:10.5812/traumamon.20(2)2015.17709]
26. Hosseini A, Javadian S, Farahmand M. The relationship between Organizational climate and Job performance in Social workers in the city of Tehran, Quarterly. J of social work. 2017; 7(2); 37-45. [Persian]
27. Javanbakht T, Ghandi S. Determining the Role of Job Stress on Job Satisfaction of Gonabad University of Medical Sciences Staff. 2016. [Persian]
28. Kyrillidou M, Lowry C, Hanges P, Aiken J, Justh K. Climate QUAL™: Organizational climate and diversity assessment. C&RL News. 2009; 70(3): 154-57. [DOI:10.5860/crln.70.3.8145]
29. Castro M, Martins N. The relationship between organisational climate and employee satisfaction in a South African information and technology organization. SA Journal of Industrial Psychology/SA Tydskrif vir Bedryfsielkunde. 2010; 36(1): 15-24. [DOI:10.4102/sajip.v36i1.800]
30. Kamarul Z, Jasimuddin M, Wang L, organizational climate and job satisfaction: do employees' personalities matter? Journal of Management Decision. 2017; 56(2): 421-40. [DOI:10.1108/MD-10-2016-0713]
31. Hazavehei M, Hosseini Z, Moeini B, Moghimbeigi A, Hamidi Y. Assessing Stress Level and Stress Management Among Hamadan Hospital Nurses Based on PRECEDE Model. J of Gonabad Uni of Med Sci. 2012; 18(3): 78-86. [Persian]
32. Roohafzaei S, AbediKooshki S, Gholami Moghadam A. The Role of Job Stress on the Productivity of Nurses Working in the Corona Ward of Imam Khomeini Esfarayen Hospital. Quarterly Journal of Nursing Management. 2021; 10(2): 1-10. [Persian]
33. Nasiri Zarin Ghabaei D, Talebpour Amiri F, Hosseini Velshkolaei MR, Rajabzadeh R. Quality of Life and Relationship with Job stress among Nursing Staff in Hospital of Sari. J of Nurs Edu. 2016; 5(2): 40-48. [Persian]
34. Keyvanlo Z, Ghorbani A, Tireh H, Tazegol A. A Survey of Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment in Employees. J of Sabzevar Uni of Med Scie. 2017. 2019; 26(5): 619-626. [Persian]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Scientific Journal of Nursing, Midwifery and Paramedical Faculty

Designed & Developed by :M.TAHAN