دوره 7، شماره 4 - ( بهار 1401 )                   جلد 7 شماره 4 صفحات 90-77 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jafari N, Heidari A, Zhiani Asgharzadeh A, Khatirnamani Z. Investigating the relationship between work-family conflict and the desire to stay in the job from the perspective of employees of comprehensive health service centers in Gorgan. SJNMP. 2022; 7 (4) :77-90
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-473-fa.html
جعفری ناهید، حیدری علیرضا، ژیانی اصغرزاده علی، خطیرنامنی زهرا. بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1401; 7 (4) :90-77

URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-473-fa.html


1- مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
2- مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران ، alirezaheidari7@gmail.com
چکیده:   (228 مشاهده)
زمینه و هدف: تعارض کار- خانواده، منجر به کاهش بهره‌ وری، افزایش تاخیر و غیبت کارکنان و تعهد کاری و سازمانی پایین می‌گردد. این مطالعه باهدف تعیین ارتباط تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان انجام شد.
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود که در سال 1400 انجام شد. 344 نفر از کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در مطالعه شرکت کردند. پس از نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی، داده‌ها با پرسش‌نامه‌های تعارض کار- خانواده نت مایر و تمایل به ماندگاری در شغل واینر و واردی جمع‌آوری شد و با کمک روش‌های آمار توصیفی و استنباطی در نرم‌افزار SPSS-23 و در سطح معنی‌داری کمتر از 0/05 تحلیل شد.
یافته‌ها: میانگین تعارض کار خانواده 10/32± 32/77 بود. میانگین تعارض کار خانواده (7/31± 16/97) بیش از تعارض خانواده- کار (6/55± 15/80) بود (p=0/014). میانگین پرسشنامه میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت (3/51 ± 3/17) بود. 3/9 درصد تمایل به ماندگاری در شغل ضعیف، 4/33 درصد تمایل متوسط و 3/57 درصد تمایل قوی داشتند. بین نمره کلی تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل همبستگی معنادار ضعیف و معکوس وجود داشت. (0/001 >p)
نتیجه‌گیری: میزان تعارض کار خانواده در این پژوهش متوسط به پایین بود. میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در حد قوی ارزیابی شد.
متن کامل [PDF 1176 kb]   (124 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1400/12/4 | ویرایش نهایی: 1401/3/30 | پذیرش: 1401/3/10 | انتشار: 1401/3/10 | انتشار الکترونیک: 1401/3/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Scientific Journal of Nursing, Midwifery and Paramedical Faculty

Designed & Developed by :M.TAHAN