TY - JOUR T1 - Shortage of Men Nurses in the Hospitals in Iran and the World: A Narrative Review TT - کمبود پرستاران مرد در بیمارستان ‎های ایران و جهان: یک مقاله مروری روایتی JF - SJNMP JO - SJNMP VL - 5 IS - 1 UR - http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-216-fa.html Y1 - 2019 SP - 6 EP - 23 KW - Male nurse KW - Shortage of nurse KW - Nursing field N2 - زمینه و هدف: جنسیت، به‏عنوان یک عامل نامرئی، علی‎رغم نیازهای آشکار و پنهان سازمانی، موجب کمبود مردان در حرفه پرستاری شده است. هدف این مقاله، مروری بر علل و موانع موجود و ارائه راه‎کارهایی برای رفع مشکل کمبود پرستاران مرد در بیمارستان‎ها است. مواد و روش ها: در این مقاله مروری، ابتدا 96 مقاله‎ی انگلیسی و فارسی با استفاده از جستجو در پایگاه‎های معتبر PubMed, Scopus, Web of Sciense و Scientific Information Database (SID) و کلیدواژه‌های پرستار مرد، کمبود پرستار و رشته پرستاری در فاصله سال‎های 2008 تا 2018 بدون محدودیت در نوع مطالعه، شناسایی شدند. با بازخوانی مقالات و بررسی بیشتر، 26 مقاله متناسب با موضوع و هدف مطالعه، برای نگارش مقاله حاضر مورد استفاده قرار گرفت. یافته‌ها: ماهیت برخی دروس پرستاری، عدم اطلاعات کافی در مورد انتخاب رشته، باورهای نادرستی چون زنانه دانستن حرفه، عدم رضایت از حرفه و فقدان حمایت‎های کافی موجب عدم تمایل یا عدم وجود شرایط استخدامی ‎برای مردان و حتی ترک شغل شده است. به‏منظور دستیابی به اهداف مراقبتی اقداماتی همچون رفع موانع ورود به دانشگاه و استخدام، به‌کارگیری مربیان راهنما، ارزیابی موانع محیطی آموزشی و بالینی، توانمندسازی، افزایش حقوق و مزایا، ارائه شیفت‎های داوطلبانه و راهنمایی پسران از دوران دبیرستان مطلوب به نظر می‎رسد. نتیجه گیری: برخی عوامل به تنهایی یا توأم به صورت مرئی و نامرئی، مانع از حضور کافی و مناسب مردان در پرستاری شده است اما با شناخت علل و راه‎کارهایی که برای از بین بردن آن در پرستاری وجود دارد همچنین با توجه به نقاط قوتی که دلیلی برای ورود مردان به پرستاری است، می‎توان در جهت رضایت پرستار، بیمار و جامعه گام برداشت. M3 ER -