TY - JOUR T1 - Investigating the relationship between work-family conflict and the desire to stay in the job from the perspective of employees of comprehensive health service centers in Gorgan TT - بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان JF - SJNMP JO - SJNMP VL - 7 IS - 4 UR - http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-473-fa.html Y1 - 2022 SP - 77 EP - 90 KW - Conflict KW - retention in work KW - family KW - health center N2 - زمینه و هدف: تعارض کار- خانواده، منجر به کاهش بهره‌ وری، افزایش تاخیر و غیبت کارکنان و تعهد کاری و سازمانی پایین می‌گردد. این مطالعه باهدف تعیین ارتباط تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان انجام شد. مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود که در سال 1400 انجام شد. 344 نفر از کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در مطالعه شرکت کردند. پس از نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی، داده‌ها با پرسش‌نامه‌های تعارض کار- خانواده نت مایر و تمایل به ماندگاری در شغل واینر و واردی جمع‌‎آوری شد و با کمک روش‌های آمار توصیفی و استنباطی در نرم‌افزار SPSS-23 و در سطح معنی‌داری کمتر از 0/05 تحلیل شد. یافته‌ها: میانگین تعارض کار– خانواده 10/32± 32/77 بود. میانگین تعارض کار– خانواده (7/31± 16/97) بیش از تعارض خانواده- کار (6/55± 15/80) بود (p=0/014). میانگین پرسشنامه میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت (3/51 ± 3/17) بود. 3/9 درصد تمایل به ماندگاری در شغل ضعیف، 4/33 درصد تمایل متوسط و 3/57 درصد تمایل قوی داشتند. بین نمره کلی تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل همبستگی معنادار ضعیف و معکوس وجود داشت. (0/001 >p) نتیجه‌گیری: میزان تعارض کار– خانواده در این پژوهش متوسط به پایین بود. میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در حد قوی ارزیابی شد. M3 ER -