fa کمبود پرستاران مرد در بیمارستان ‎های ایران و جهان: یک مقاله مروری روایتی عمومى General مروری Review <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> جنسیت، به&rlm;عنوان یک عامل نامرئی، علی</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">رغم نیازهای آشکار و پنهان سازمانی، موجب کمبود مردان در حرفه پرستاری شده است. هدف این مقاله، مروری بر علل و موانع موجود و ارائه راه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">کارهایی برای رفع مشکل کمبود پرستاران مرد در بیمارستان</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">ها است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">مواد و روش</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> در این مقاله مروری، ابتدا 96 مقاله</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">ی انگلیسی و فارسی با استفاده از جستجو در پایگاه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">های معتبر </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">PubMed, Scopus, Web of Sciense</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">Scientific Information Database (SID)</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> و کلیدواژه‌های پرستار مرد، کمبود پرستار و رشته پرستاری در فاصله سال</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">های 2008 تا 2018 بدون محدودیت در نوع مطالعه، شناسایی شدند. با بازخوانی مقالات و بررسی بیشتر، 26 مقاله متناسب با موضوع و هدف مطالعه، برای نگارش مقاله حاضر مورد استفاده قرار گرفت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> ماهیت برخی دروس پرستاری، عدم اطلاعات کافی در مورد انتخاب رشته، باورهای نادرستی چون زنانه دانستن حرفه، عدم رضایت از حرفه و فقدان حمایت</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">های کافی موجب عدم تمایل یا عدم وجود شرایط استخدامی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">برای مردان و حتی ترک شغل شده است. به&rlm;منظور دستیابی به اهداف مراقبتی اقداماتی همچون رفع موانع ورود به دانشگاه و استخدام، به‌کارگیری مربیان راهنما، ارزیابی موانع محیطی آموزشی و بالینی، توانمندسازی، افزایش حقوق و مزایا، ارائه شیفت</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">های داوطلبانه و راهنمایی پسران از دوران دبیرستان مطلوب به نظر می</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">رسد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">نتیجه</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> برخی عوامل به تنهایی یا توأم به صورت مرئی و نامرئی، مانع از حضور کافی و مناسب مردان در پرستاری شده است اما با شناخت علل و راه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">کارهایی که برای از بین بردن آن در پرستاری وجود دارد همچنین با توجه به نقاط قوتی که دلیلی برای ورود مردان به پرستاری است، می</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">توان در جهت رضایت پرستار، بیمار و جامعه گام برداشت.</span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background & Aim: </strong>An invisible factor, gender has caused a shortage of male specialists in the nursing profession despite the obvious and hidden organizational needs. The aim of this study was to review the causes, barriers and solutions to the problem of shortage of male nurses in the hospitals.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Materials & Methods: </strong>In this review article, we found 96 English and Farsi articles by searching the databases of Web of Science, Scopus, PubMed and Scientific Information Database (SID) using the keywords of male nurse, shortage of nurses, and nursing field during the period of 2008-2018 with no limitations in type of research. After reading and assessing the articles, 26 papers were entered into the study based on the research goals and objectives<span dir="RTL">. </span><br> <strong>Results:</strong> The nature of some nursing curricula, lack of sufficient knowledge of the field, misbeliefs such as considering nursing as a feminized profession, dissatisfaction with the profession and lack of adequate support have led to unwillingness or improper employment conditions of men or even turnover. In order to obtain goals of care, measures must be taken such as eliminating barriers to university attendance and recruitment, using guidance tutors, assessing educational and clinical environmental barriers, increasing the income and benefits of the job, providing voluntary shifts, and guiding male individuals since high school.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Conclusion:</strong> Some factors have visibly or invisibly prevented the sufficient and appropriate presence of men in the nursing profession along or in combination with each other. Nevertheless, given the benefits of the entrance of men into the nursing profession, steps can be taken toward the satisfaction of nurses, patients, and the community by recognizing and eliminating barriers to this issue.<strong><span dir="RTL"></span></strong></div> <div style="text-align: justify;"></div> پرستار مرد, کمبود پرستار, رشته پرستاری Male nurse, Shortage of nurse, Nursing field 6 23 http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-206-1&slc_lang=fa&sid=1 Shilan Azizi شیلان عزیزی azizi.sh23@yahoo.com 10031947532846003395 10031947532846003395 No Bandar Abbas Branch, Islamic Azad University دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس Sakineh Jafari سکینه جعفری azizi.sh23@yahoo.com 10031947532846003396 10031947532846003396 No Semnan University دانشگاه سمنان Abasali Ebrahimian عباسعلی ابراهیمیان azizi.sh23@yahoo.com 10031947532846003397 10031947532846003397 Yes Department of Education and Psychology, Semnan University دانشگاه علوم پزشکی سمنان