fa ارتباط فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر سنندج عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> فرسودگی شغلی یکی از عمده‌ترین پیامدهای استرس شغلی است. پرستاران هنگام ورود به شغل پرستاری افراد منظم، دلسوز و با انگیزه کاری بالا هستند که پس از مواجه‌شدن با مشکلات و استرس‌های شغلی محیط کار تمایل پیدا می‌کنند از کار خود کناره‌گیری نمایند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر سنندج در سال 1394 انجام شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">مواد و روش</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> در این پژوهش مقطعی 165 پرسشنامه به صورت طبقه‌ای سهمیه‌ای بین پرستاران شاغل در بخش‌های مختلف بیمارستان‌های آموزشی شهر سنندج توزیع شد. ابزار پژوهش شامل برگه اطلاعات شغلی و دموگرافیک، پرسشنامه فرسودگی شغلی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">Maslach</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> و مقیاس پیش‌بینی ترک خدمت&nbsp; </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">Attwod</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">Hinshaw</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون من ویتنی، کروسکال-والیس و ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح معناداری 05/0 استفاده شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> نتایج مطالعه‌ی حاضر نشان داد که میزان فرسودگی شغلی در بعد تحلیل عاطفی (4/33</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">27/27) و در بعد مسخ شخصیت (4/85</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">25/21) بود که متوسط محسوب می‌شوند. میزان فرسودگی شغلی در بعد احساس عدم موفقیت فردی کم (5/45</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">19/59) بود. میانگین و انحراف معیار تمایل به ترک خدمت 0/34</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> 3/04 بود. ارتباط معنی‌داری بین فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت وجود نداشت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">نتیجه</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> بین فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت در پرستاران ارتباطی وجود ندارد.</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background & Aim: </strong>Occupational burnout is one of the most common consequences of occupational stress. Nurses are orderly, caring, and motivated people before entering the nursing job, who, after encountering workplace stress and problems, tend to leave their careers. Therefore, this study aimed to determine the relationship between occupational burnout and the intention to leave in nurses working in the training hospitals of Sanandaj, Iran in 2015.<br> <strong>Materials & Methods:</strong> In this cross-sectional research, 165 questionnaires were distributed among nurses working in different wards of training hospitals of Sanadaj selected by quota sampling (stratified). Data collection tools included occupation and demographic characteristics sheet, Maslach Job Burnout Questionnaire, and Attwod and Hinshaw intention to leave Prediction Scale. Data analysis was performed using <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618785854785276505927">Mann</gwmw>-Whitney U, Kruskal-Wallis test, and Spearman&rsquo;s correlation coefficient at the significance level of 0.05.<br> <strong><gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618785866810139174327">Results</gwmw>:</strong> In this study, the level of occupational burnout was reported at 27.4&plusmn;27.33 and 25.4&plusmn;21.85 in dimensions of emotional exhaustion and depersonalization, respectively, which was considered moderate. Moreover, the level of occupational burnout was low <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618785873663355858709">in</gwmw> the dimension of incompetence (19.5&plusmn;59.45). <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618785881210390142220">Mean</gwmw> and standard deviation of intention to leave was 3.04&plusmn;0.34. <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618785887409511389033">Results</gwmw> were indicative of no significant correlation between occupational burnout and intention to leave.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the results of the study, there was no association between occupational burnout and intention to leave.&nbsp;</div> فرسودگی شغلی, تمایل به ترک خدمت, پرستاران Occupational Burnout, Intention to Leave, Nurses 25 34 http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-138-2&slc_lang=fa&sid=1 Shilan Ghaderi شیلان قادری paimanrezagholy@gmail.com 10031947532846003099 10031947532846003099 Yes علوم پزشکی کردستان Paiman Rezagholy پیمان رضاقلی paimanrezagholy@gmail.com 10031947532846003100 10031947532846003100 No علوم پزشکی کردستان Hamid Tawana حمید توانا paimanrezagholy@gmail.com 10031947532846003101 10031947532846003101 No علوم پزشکی کردستان BIJAN NURI بیژن نوری paimanrezagholy@gmail.com 10031947532846003102 10031947532846003102 No علوم پزشکی کردستان