fa بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="">زمینه و هدف: تعارض کار- خانواده، منجر به کاهش بهره‌ وری، افزایش تاخیر و غیبت کارکنان و تعهد کاری و سازمانی پایین می‌گردد. این مطالعه باهدف تعیین ارتباط تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان انجام شد</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%">.</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="">مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود که در سال 1400 انجام شد. 344 نفر از کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در مطالعه شرکت کردند. پس از نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی، داده‌ها با پرسش‌نامه‌های تعارض کار- خانواده نت مایر و تمایل به ماندگاری در شغل واینر و واردی جمع‌</span></span></span><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="">&lrm;</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="">آوری شد و با کمک روش‌های آمار توصیفی و استنباطی در نرم‌افزار</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"> SPSS-23 </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="">و در سطح معنی‌داری کمتر از 0/05 تحلیل شد</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%">.</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="">یافته‌ها: میانگین تعارض کار</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times="">&ndash;</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra=""> خانواده 10/32</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span cambria="">&plusmn;</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra=""> 32/77 بود. میانگین تعارض کار</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times="">&ndash;</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra=""> خانواده (7/31</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span cambria="">&plusmn;</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra=""> 16/97) بیش از تعارض خانواده- کار (6/55</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span cambria="">&plusmn;</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra=""> 15/80) بود</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"> (p=0/014). </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="">میانگین پرسشنامه میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت (3/51&nbsp;</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span cambria="">&plusmn;</span><span b="" mitra=""> 3/17) بود. 3/9 درصد تمایل به ماندگاری در شغل ضعیف، 4/33 درصد تمایل متوسط و 3/57 درصد تمایل قوی داشتند. بین نمره کلی تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل همبستگی معنادار ضعیف و معکوس وجود داشت. (0/001 >p)</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" mitra="">نتیجه‌گیری: میزان تعارض کار</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times="">&ndash;</span><span b="" mitra=""> خانواده در این پژوهش متوسط به پایین بود. میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در حد قوی ارزیابی شد.</span></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background & Aim: Work-family conflict leads to reduced productivity, increased employee tardiness, absenteeism, reduced work and organizational commitment. This study aimed to determine the relationship between work-family conflict and the desire to stay in the job from the perspective of employees of comprehensive health service centers in Gorgan.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Materials & Methods: This descriptive- analytic, cross-sectional study was conducted in 2021. 344 employees of Comprehensive Health Service Centers in Gorgan participated in the study. After sampling by stratified random method, Nete Meyer work-family conflict questionnaire and the tendency to stay in the job of Wiener & Vardi were collected and with the help of descriptive and inferential statistical methods in SPSS-23 software at a significance level of 0.05 Were analyzed. </span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results: The mean of work-family conflict was 32.77 &plusmn;10.32. The mean of work-family conflict (16.97 &plusmn;7.31) was higher than family-work conflict (15.80 &plusmn;6.55), (P = 0.014).&nbsp; The mean desire to stay in the staff of comprehensive health service centers was strong (13.17 &plusmn; 3.51). 9.3 percent tended to stay in a weak job, 33.4% had a moderate tendency and 57.3 percent had a strong tendency. There was a significant weak and inverse correlation between the overall score of work-family conflict with the tendency to stay in the job (P <0.001).</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion: The rate of work-family conflict in this study was moderate to low. The desire to stay on the staff of Gorgan Comprehensive Health Service Centers was evaluated as strong.</span></span></span></span></span></span></div> تعارض, خانواده, ماندگاری در شغل , مراکز سلامت Conflict, retention in work, family, health center 77 90 http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-293-2&slc_lang=fa&sid=1 Nahid Jafari ناهید جعفری nahjafari@gmail.com 10031947532846005693 10031947532846005693 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Alireza Heidari علیرضا حیدری alirezaheidari7@gmail.com 10031947532846005694 10031947532846005694 Yes Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Ali Zhiani Asgharzadeh علی ژیانی اصغرزاده aliz1374zh@gmail.com 10031947532846005695 10031947532846005695 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Zahra Khatirnamani زهرا خطیرنامنی khatirzahra@gmail.com 10031947532846005696 10031947532846005696 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران