OTHERS_CITABLE
تطابق مراقبتهای حین انتقال نوزاد به سایر مراکز درمانی با وضعیت مطلوب در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان
مقدمه و هدف: دوران نوزادی زمان بسیار حساسی است و بقای نوزاد و کیفیت زندگی وی در تمام عمر وابسته به مراقبتی است که در این دوران دریافت میکند. انتقال نوزاد در بین بیمارستانها، بخش مهمی از مراقبت ویژه نوزادان محسوب میگردد. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی بررسی میزان مطابقت مراقبتهای حین انتقال نوزاد به سایر مراکز درمانی با وضعیت مطلوب انجام شده است.
مواد و روشها: این مطالعه یک مطالعه توصیفی- مقطعی است که در سال 1394 انجام شده است و جامعه آماری شامل مراقبتهای حین انتقال نوزاد در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان بوده است. تعداد 96 مورد مراقبت حین انتقال نوزاد بر اساس چک لیستی مطابق با وضعیت مطلوب مراقبت حین انتقال نوزاد مورد مشاهده قرار گرفت. دادهها با استفاده از آمارهای توصیفی و استنباطی و نرمافزار SPSS-21 تجزیه و تحلیل شدند.
یافتهها: میانگین میزان مطابقت مراقبتهای حین انتقال نوزاد به سایر مراکز درمانی با وضعیت مطلوب در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان سال 1394، 86/55 درصد ارزیابی شد. مراقبتهای حین انتقال نوزاد به سایر مراکز درمانی در 6/64 درصد مشاهدات وضعیت متوسط و 4/35 درصد مشاهدات وضعیت مطلوب را نشان داد.
نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان داد که میزان مطابقت مراقبتهای حین انتقال نوزاد به سایر مراکز درمانی با وضعیت مطلوب در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان در حد متوسط بود، نتایج این پژوهش نشان دهنده لزوم توجه همه جانبه به نحوه مراقبتهای پرستاری حین انتقال نوزاد می باشد.
http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-70-fa.pdf
2016-11-08
1
11
انتقال بین بیمارستانی ـ نوزاد ـ مراقبت حین انتقال نوزاد
The study of comparison of baby care during transfer to other medical centers with favorable conditions in selected hospitals of Kurdistan University of Medical Sciences
Introduction and Aim: Neonatal period is a very critical time and the survival and of all life dependent on the care received during this period. Transference of the baby among the hospitals is considered an important part of neonatal intensive care. This study aimed to evaluate the conformity of infant care during transport to medical centers with favorable conditions in hospital.
Materials and Methods: This study is a cross-sectional was conducted in 2015 and the population included newborn cares during transference to other medical centers in selected hospitals of Kurdistan University of medical sciences. 96 cases of newborn transference care were observed and compared with by a check list in accordance with the desired state of newborn care. Data were analyzed by descriptive and inferential statistics and SPSS-21.
Findings: The average of conformity of newborn transference care to other medical centers with favorable conditions in selected hospitals of Kurdistan University of Medical Sciences in 2013 was assessed to be 86.55 percent. Newborn transference care to other medical centers in 64.6 percent was average and 35.4 percent was favorable.
Conclusion: The results of this study indicated that the level of conformity of newborn transference care to other hospitals with the favorable condition was medium. The results showed the necessity of full to the nursing care during newborn transference.
http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-70-en.pdf
2016-11-08
1
11
transference between hospitals
newborn
newborn transference care.
1
AUTHOR
2
AUTHOR
3
AUTHOR
4
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
بررسی رابطه میان عملکرد خانواده و سلامت روانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان
مقدمه و هدف: خانواده تامینکننده نیازهای روانی وجسمانی هر فرد است، و شکست در وظایف آن معضلاتی به همراه دارد که توجه به آن و تلاش در جهت رفع مشکلات و معضلات این واحد کوچک اجتماعی میتواند نوید بخش جامعهای سالم و ارزشمند و متعالی باشد. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین عملکرد خانواده و سلامت روانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان است.
مواد و روشها: یک مطالعه توصیفی- تحلیلی وجامعه آماری شامل کلیه کارکنان مشغول به فعالیت در دانشکدههای دانشگاه علوم پزشکی شهر سنندج که در مجموع 384 نفر بودند و با استفاده از فرمول کوکران 185 نفر انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه عملکرد خانواده مک مستر (1983) و سلامت روانی گلدبرگ (1972) و با استفاده از آمارهای توصیفی و استنباطی به تحلیل داده پرداخته شده است.
یافتهها: نتایج نشان داد که بین جنسیت و سابقه خدمت با سلامت روانی رابطهای یافت نشد ولی بین محل خدمت و ابعاد جسمانی، افسردگی رابطه معنیداری وجود دارد و در کل بین محل خدمت و سلامت روانی رابطه معنیداری وجود دارد (0001/0p>) همچنین بین سطح تحصیلات و افسردگی (از ابعاد سلامت روانی) در سطح (02/p>) و جسمانی در سطح (05/p>)0رابطه معنیداری وجود داشت. بین متغیر ارتباط (عملکرد خانواده) و محل خدمت (0001/0p>) و بین ایفای نقش و محل خدمت (01/0p>) و آمیزش عاطفی و محل خدمت (0001/p>) و کنترل رفتار و محل خدمت (002/p>) رابطه معنیداری وجود دارد و در کل بین سلامت روانی کارکنان با عملکرد خانواده همبستگی معکوس یافت شد.
بحث و نتیجهگیری: در تبیین یافتههای این پژوهش میتوان گفت که خانواده، موثرترین عامل محیطی در رشد افراد بوده است و سلامت روانی افراد تحت تاثیر عملکرد مثبت یا منفی خانوادههایشان بوده است و یکی از فاکتورهای دخیل در سلامت روانی، عملکرد خانواده میباشد.
http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-71-fa.pdf
2016-11-08
12
21
عملکرد خانواده
سلامت روانی
علوم پزشکی
The Study of the relationship between family functioning and mental health among the employees of Kurdistan University of Medical Sciences
Introduction and Aim: Family provides the Psychological and physical needs of each failure in its duty brings about problems and paying attention to its problems and trying to resolve problems. The aim of this study was to investigate the relationship between family functioning and mental health staff at of Medical sciences.
Materials and Methods: This study was a descriptive study and the population included all the employees working at the Kurdistan University of Medical sciences who were 384 people and 185 of them were chosen using Cochran formula. Demographic questionnaire, McMaster family Questionnaire (1983), Goldverg mental Health (1972) and the data were analyzed using descriptive and inferential statistics.
Findings: The results showed that there was no relationship between gender or work experience mental there was a significant relationship between the , Physical stamina and depression. the whole, there was a direct relationship between the workplace and the mental health (p>0.0001). Moreover, there was a notable relationship between the level of eduction and depression (one of the acpects of mental health) (p>.02) and physical (p>0.05). Furthermore, close relationship between communications (family performance) and work place (p>0.01), between playing role and work place (p>0.002). In general, there was a reverse correlation between mental health of employees and family performance.
Conclusion: The findings of this study showed that the family is the most effective environmental factor in the development of individuals and the mental health of every individual is positively or negatively affected by the performance of their families. As a result one of the crucial factors of mental health is family performance.
http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-71-en.pdf
2016-11-08
12
21
: family performance
mental health
medical science
1
AUTHOR
2
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
بررسی اثر انرژی منبع پرتودهی نوترونی به منظور کاربرد درBNCT و اهداف تشخیصی
مقدمه و هدف: از برهمکنش نوترونها با عناصر سبک در فعالسازی نوترونی (NAA)، نوترون تراپی (BNCT) و... استفاده میشود. جهت استفاده بهینه از نوترونها، باید طیف انرژی آنها را متناسب اهداف کاربردی شکلدهی نمود. هنگامیکه نوترونتراپی انجام میشود، عناصر سبکی که در محل درمان قرار دارند فعال شده و پرتو گامای آنی حاصل، برای هر یک از عناصر دارای مقدار مشخصی میباشد که با استفاده از آن مقدار کمی عنصر در محل قابل اندازهگیری است. در این مقاله، اثر طیف انرژی بر روی فعالسازی نوترونی که در نوترون تراپی استفاده میشود مورد بررسی قرار گرفته است.
مواد و روشها: از نرمافزار MCNP جهت شبیهسازی استفاده شد. ابتدا انواع طیفهای نوترونی موجود مانند نوترونژنراتور (MeV14) و طیف حاصل از راکتور و چشمههای ایزوتوپی بررسی شدند. طیف حاصل از این چشمهها با استفاده نرمافزارMCNP شبیهسازی شد. با توجه به قابلیت این نرمافزار در ترابرد نوترون و سایر ذرات و اندازهگیری شار گامای حاصل از آنها، بهینهترین طیف انرژی نوترونی که بهترین طیف گاما برای شناسایی عناصر ئیدروژن، کربن، اکسیژن و ... داشته باشد معرفی گردید.
یافتهها: بهترین طیف انرژی جهت شناسایی عناصر سبک در محدوده انرژی BNCT، (KeV10-1) طیف انرژی است که دارای نوترونهای حرارتی و کند بیشتر و تند کمتر (طیف شبیه ماکسولی) میباشد. ئیدروژن سطح مقطع خوبی برای برهمکنش با نوترونهای حرارتی دارد. اکسیژن و کربن دارای سطح مقطع خوبی با نوترونهای تند میباشد. استفاده از منبع نوترونی MeV14 مربوط به نوترونژنراتور، پیک انرژی ئیدروژن نسبت به زمانی که از منبع با طیف انرژی شبیه ماکسولی استفاده میشود پایینتر و پیک اکسیژن و کربن بالاتر است.
نتیجهگیری: پس برای اهداف درمانی، آشکارسازی و تحلیل عناصر سبک طیف شبیه ماکسولی( راکتور یا چشمههای ایزوتوپی) بهره خروجی بهتر میباشند ولی اگر نسبت اکسیژن به کربن سنجیده شود از منبع تکانرژی MeV14 استفاده شود بهره بهتر میباشد.
http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-72-fa.pdf
2016-11-08
22
28
انرژی منبع پرتودهی
کندساز مناسب
طیف انرژی نوترون
Investigate effect of neutron energy source for BNCT and digesting applications
Introduction and Aim: the interaction of neutrons with light elements is used in neutron activation (NAA), neutron therapy (BNCT) and etc. order to use the neutrons optimally, their energy spectrum has to be tailored to their practical purposes. When doing neutron therapy, the light elements which are located in the treatment site are activated and the instantaneous gamma ray has a specific value for each element using which the quantity of the is measured the site. In this study, the effect of on the activation of is used in neutron therapy was studied.
Material and method: MCNP was used to simulate. First, all if the neutron spectra, such as (MeV14) and the spectrum of the reactor and isotope sources were evaluated. The resulted spectrums of these sources were simulated by MCNP software. Considering the ability of this software in the transport of and particles and gamma flux measurements derived from them, the most optimal neutron energy spectrum of gamma for identifying , carbon, and elements was introduced.
Findings: the best spectrum of energy in order to identify the light elements in the energy range of BNCT (KeV10-1) is a spectrum of energy which has thermal neutrons (similar to Maxwell spectrum)Hydrogen has a good cross section for interaction with thermal neutrons. Oxygen and carbon has a good cross section with swift neutrons. By using neutron source MeV14 the neutron generator, hydrogen energe peak is less than when the source energy spectrum is similar to Maxwell and has higher oxyen and carbon peak.
Conclusion: Therfore, there is better output for therapeutic purposes, detection and analysis of light lelments like Maxwell (reactor or isotope sources). However, if the ratio of oxygen to carbon is measured and the mono energy sourse MeV14 be used, there is a better output.
http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-72-en.pdf
2016-11-08
22
28
: Energy of source of exposure
suitable moderator
the neutron energy spectrum
1
AUTHOR
2
AUTHOR
3
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
بررسی کیفیت زندگی سالمندان شهر ایلام و عوامل مرتبط با آن در سال 1394
مقدمه و هدف: افزایش جمعیت سالمندان، منجر به افزایش توجه به مفاهیم سلامتی وکیفیت زندگی طی دهههای گذشته گردیده است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی سالمندان شهر ایلام و عوامل مرتبط با آن در سال 1394 انجام شد.
مواد و روشها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی، از نوع مقطعی است، که نمونههای پژوهش آن شامل تعداد 200 نفر از سالمندان شهر ایلام بودکه به صورت تصادفی و با استفاده از نمونهگیری خوشهای از 10 مرکز بهداشتی- درمانی شهری انتخاب شدند. شاخص کیفیت زندگی نمونههای مورد مطالعه به وسیلهی پرسشنامهی کیفیت زندگی 26 سوالی سازمان بهداشت جهانی (SF-26)، نسخهی فارسی، بررسی گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS 19.0، آمار توصیفی، آزمون تی تست و ANOVA استفاده شد.
یافتهها: دادههای بدست آمده در خصوص ابعاد چهارگانهی سلامت جسمی، سلامت روانی، روابط اجتماعی و سلامت محیط و عملکرد کلی کیفیت زندگی سالمندان نشان داد که میانگین نمره کیفیت زندگی در ابعاد سلامت جسمی 47.86، سلامت روانی 51.33، روابط اجتماعی 56.33 و سلامت محیط 45.88 بود. میانگین نمرهی کلی کیفیت زندگی افراد سالمند 50.29 بود. همچنین یافتهها نشان داد که میانگین کیفیت زندگی مردان سالمند (58.62 با انحراف معیار 2.59) بالاتر از کیفیت زندگی زنهای سالمند (42.7 با انحراف معیار 1.51) بود. همچنین رابطهی معناداری بین کیفیت زندگی با جنس، سطح سواد و وضعیت تاهل مشاهده شد (P<0/03)، و با مواردی از قبیل سن، وضعیت شغلی و بیمه، رابطهی معنیدار آماری مشاهده نشد.
نتیجهگیری: یافتههای پژوهش نشان داد که نمونهی پژوهش از کیفیت زندگی متوسطی برخوردار بودند. بنابراین، نیاز به یک استراتژی برای کمک به افراد مسن درجهت بهبود و حفظ سلامت عمومی و کیفیت زندگی آنها وجود دارد.
http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-73-fa.pdf
2016-11-08
29
37
کیفیت زندگی
سالمندی
عوامل مرتبط
Scrutiny the quality of life elderly in Ilam and its related factors in 2015
Introduction and Aim: Increasing elderly population has led to increased attention to the concepts of quality of life in the past decades. This study was conducted to investigate the quality of life of citizens of Ilam city related factors in 2013.
Materials and Methods: This study is a descriptive, cross-sectional study, and its samples included 200 senior of Ilam who were randomly selected using cluster sampling from Quality of life index of the studied samples by the Persian version of the twenty six-question questionnaire quality of life published by the world health organization. SPSS 19, descriptive statistics, t-test and ANOVA were used for the data analysis.
Findings: Data obtained on four aspects of physical health, mental health, social relationships and environmental health, and the overall performance of quality of life of senior citizens showed that the mean score of QOL in physical health 48.86, mental health 51.33, social relationships 56.33 and environmental health was 45.88. The total mean score of quality of life of elderly people was 50.29. Moreover, the findings also showed that the average quality of life in older men (58.62±2.59was higher than the quality of life of older women (42.7±1.51). Also, there was a significant relationship between the quality of life and gender, education level and marital status (P<0.03), and the relationship with issues such and age, employment status and insurance was not statistically .
Conclusion: the results showed that the samples had a medium of quality of life. Therefore, there is the necessity to have a strategy to help people to improve and maintain overall health and quality of life.
http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-73-en.pdf
2016-11-08
29
37
: quality of life
senior citizen
related factors
1
AUTHOR
2
AUTHOR
3
AUTHOR
4
AUTHOR
5
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
دیدگاه دانشجویان پرستاری دانشگاه آزاد اسلامی سنندج در مورد عوامل موثر بر انتخاب رشته پرستاری
مقدمه و هدف: یکی از مهمترین انتخابهای دانشآموزان بعد از اتمام تحصیلات متوسطه، انتخاب رشته میباشد. بررسی عوامل موثر بر انتخاب رشته پرستاری میتواند در شناخت و تقویت انگیزههای ورود به این رشته کمککننده باشد. این مطالعه با هدف تعیین دیدگاه دانشجویان پرستاری دانشگاه آزاد اسلامی سنندج در مورد عوامل موثر بر انتخاب رشته پرستاری طراحی و اجرا گردید.
مواد و روشها: این مطالعه از نوع مقطعی میباشد که در سال تحصیلی 93-1392 انجام گردید. جامعه مورد مطالعه دانشجویان جدیدالورود دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج شامل 83 نفر بودند که به روش سرشماری انتخاب شده و مورد پرسش قرار گرفتند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامهای استاندارد بود. دادههای جمعآوری شده با نرمافزار SPSS نسخه 21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافتهها: مؤثرترین عامل در انتخاب رشته پرستاری از نظر دانشجویان مورد بررسی، علاقه کمک به مردم و کمترین تأثیر مربوط به تجربه کار درمانی قبل از اشتغال به تحصیل بود. دانشجویان، تأثیر عوامل محیطی را در انتخاب رشته خود بیش از سایر عوامل ذکر کرده بودند (05/0>p).
نتیجهگیری: نتایج مطالعه حاکی از آن است که دانشجویان در مورد رشتههای دانشگاهی و جایگاه آنها در جامعه اطلاعات خوبی ندارند لذا، برگزاری کلاسهای آموزشی برای دانشآموزان سال آخر دبیرستان در زمینه نحوه صحیح انتخاب رشته و آگاه نمودن آنها با رشتههای دانشگاهی به منظور انتخاب رشتهای درست و همراه با علایق آنها، توصیه میشود.
http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-74-fa.pdf
2016-11-08
38
47
پرستاری
دیدگاه
دانشجو
دانشگاه.
Nursing Students\' viewpoint of Islamic Azad University, Sanandaj Branch about affecting factors on select nursing career
and Aim: One of the most important choices for students after completion of secondary education, major. The study of factors affecting the selection of nursing can help the understanding and improving the incentives to enter this field. This study was conducted to determine the perspective of nursing students of Islamic Azad University in Sanandaj on the factors affecting the choice of nursing.
Materials and Methods: This is a cross-sectional study that was conducted in the academic year 2011-2012. The study population included the freshman students of the School of Nursing and Midwifery at Islamic Azad University of which included 83 persons who were selected by census and were questioned. In order to collect data a standard questionnaire was used. The collected data were analyzed using SPSS version 21.
Findings: The main factor for choosing this discipline from the studied perspective was the desire to help people and the least effect was related to health care work experience prior to . The impact of environmental factors in selecting this discipline was more than other factors (p<0.05).
Conclusion: The findings showed that students had poor information regarding academic disciplines and their position in the society , holding training classes for senior students on how to select their future career and informing them regarding academic disciplines to choose proper field along with their interests is recommended
http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-74-en.pdf
2016-11-08
38
47
: Nursing
perspective
Student
University.
1
AUTHOR
2
AUTHOR
3
AUTHOR
4
AUTHOR
5
AUTHOR
OTHERS_CITABLE
پیش بینی عملکرد شغلی و تاب آوری بر اساس ویژگی های شخصیتی
مقدمه و هدف: شخصیت فرد انگیزش و نگرش فرد را نسبت به شغل و شیوهای که فرد به اقتضائات شغلی پاسخ میدهد، مشخص میکند. تحقیق حاضر به منظور پیشبینی عملکرد شغلی و تابآوری بر اساس ویژگیهای شخصیتی بر روی کارکنان شاغل در شهرداریهای کرمانشاه انجام شده است.
مواد و روشها: جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان شهرداری منطقه 1، منطقه 2، منطقه 3 شهر کرمانشاه در سال 1393 به تعداد 550 نفر میباشد. نمونه این پژوهش شامل 225 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (NEO) کاستا و مککری (1985)، پرسشنامه تابآوری کونور و دیویدسون (2003) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1989) بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS16 و LISRL و آزمونهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل تحلیل مسیر، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و T مستقل انجام شد.
یافتهها: نتایج نشان داد متغیرهای برونزا سازگاری و برونگرایی با ضریب رگرسیونی به ترتیب 15/0 و 19/0، به طور مستقیم اثر معنیداری بر عملکرد شغلی دارند. همچنین بین تابآوری و عملکرد شغلی کارکنان همبستگی مثبت معنیدار وجود داشت و بین عملکرد شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت معنیداری به دست نیامد.
بحث و نتیجهگیری: به منظور بهبود عملکرد نیروی انسانی به نقش عوامل شخصیتی و تابآوری در معادلات نیروی انسانی توجه بیشتری صورت بگیرد.
http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-75-fa.pdf
2016-11-08
48
58
ویژگیهای شخصیتی
تابآوری
عملکرد شغلی
Predict of job performance and resiliency based on personality characteristics
Introductionand Aim: personality trait determines the motivation and persons perspective regarding career and the way person responds to career demands. The present study was conducted to predict job performance and resiliency based on personality traits on the employees of Kermanshah Municipality.
Materials and Methods: the study population consisted of all employees of Kermanshah municipality working at 1st, 2nd, and 3rd districts of Kermanshah in 2014 on 550 people. The sample of this study included 225 who were randomly selected using Morgan table. The instrument condisted of five factor personality questionnaire (NEO) Costa and McCrae (1985), Connor-
Davidson resilience Scale questionnaire (2003) and Patersons job performance questionnaire (1989). Data analysis was done using statistical software SPSS16, LIDRL, descriptive statistics and inferential statistics tests including path ananlysis, correlation, regression analysis and independent T.
Findings: The results showed that exogenous and extroversion variables had regression coefficient of 0.15 and 0.19 respectively and a direct significant effect on job performance. Moreover, there was a significant positive correlation between job performance and resiliency and there was no significant difference between male and female job performance.
Conclusion: In order to improve the human resources, more attention should be paid to the role of personaliy factors and resilience in the equations of human resources.
http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-75-en.pdf
2016-11-08
48
58
: personality traits
resilience
job performance
1
AUTHOR
2
AUTHOR
3
AUTHOR
4
AUTHOR