fa پیش‌بینی سازگاری شغلی و تاب‌آوری پرستاران بر اساس ابعاد سخت‌رویی روان‌شناختی: نقش تعهد، کنترل و چالش تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">هدف: </span></b><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">سازگاری شغلی و تاب‌آوری از منابع مهم روان‌شناختی پرستاران برای حفظ عملکرد حرفه‌ای و مقابله با فشارهای محیط‌های بالینی هستند. این مطالعه با هدف تعیین قدرت پیش‌بینی‌کنندگی سخت‌رویی در رابطه با سازگاری شغلی و تاب‌آوری پرستاران شاغل در مراکز آموزشی‌درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه انجام شد</span>.<span lang="FA" style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">روش‌شناسی: </span></b><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">این پژوهش یک مطالعه توصیفی‌تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران شاغل در مراکز آموزشی‌درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1401-1400 بود. تعداد 349 پرستار به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل فرم اطلاعات جمعیت‌شناختی، پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوئست، مقیاس تاب‌آوری کانر و دیویدسون و پرسشنامه سخت‌رویی کوباسا بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار</span> SPSS <span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">نسخه 22 و آزمون‌های آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شدند</span>.<span lang="FA" style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">یافته‌ها: </span></b><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">میانگین نمره سخت‌رویی، تاب‌آوری و سازگاری شغلی به‌ترتیب </span><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">20.55</span><span cambria="" lang="FA" style="font-family:">&plusmn;</span><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">87.24، 18.70</span><span cambria="" lang="FA" style="font-family:">&plusmn;</span><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">64.45 و 18.12</span><span cambria="" lang="FA" style="font-family:">&plusmn;</span><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">107.81</span><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar=""> بود. بین سخت‌رویی با تاب‌آوری و سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنی‌دار مشاهده شد. همچنین تاب‌آوری با سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنی‌دار داشت. نتایج رگرسیون نشان داد مؤلفه‌های تعهد و چالش سخت‌رویی سازگاری شغلی را پیش‌بینی کردند. همچنین مؤلفه‌های کنترل و چالش سخت‌رویی، پیش‌بین‌های معنی‌دار تاب‌آوری بودند</span>.<span lang="FA" style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">نتیجه‌گیری: </span></b><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">سخت‌رویی و مؤلفه‌های آن نقش مهمی در پیش‌بینی سازگاری شغلی و تاب‌آوری پرستاران دارند. تقویت سخت‌رویی، به‌ویژه ابعاد کنترل، تعهد و چالش، می‌تواند در طراحی مداخلات آموزشی، حمایتی و مدیریتی برای ارتقای توان روان‌شناختی پرستاران مورد استفاده قرار گیرد</span>.<span lang="FA" style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Objective: </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Job adaptation and resilience are important psychological resources that help nurses maintain professional performance and cope with pressures in clinical environments. This study aimed to determine the predictive power of hardiness in relation to job adaptation and resilience among nurses working in educational-therapeutic centers affiliated with Urmia University of Medical Sciences.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Methods: </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">This descriptive-analytical cross-sectional study was conducted among nurses working in educational-therapeutic centers of Urmia University of Medical Sciences during 2021&ndash;2022. A total of 349 nurses were selected using stratified random sampling. Data were collected using a demographic information form, the Dawis and Lofquist Job Adaptation Questionnaire, the Connor&ndash;Davidson Resilience Scale, and the Kobasa Hardiness Questionnaire. Data were analyzed using SPSS version 22. Descriptive statistics, Pearson&rsquo;s correlation coefficient, and multiple regression analysis were used for data analysis.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results: </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The mean scores of hardiness, resilience, and job adaptation were 87.24&plusmn;20.55, 64.45&plusmn;18.70, and 107.81&plusmn;18.12, respectively. Hardiness had a positive and significant correlation with both resilience and job adaptation. Resilience was also positively and significantly correlated with job adaptation. Multiple regression analysis showed that the commitment and challenge dimensions of hardiness significantly predicted job adaptation. In addition, the control and challenge dimensions of hardiness were significant predictors of resilience.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion: </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Hardiness and its dimensions play an important role in predicting nurses&rsquo; job adaptation and resilience. Strengthening hardiness, particularly the dimensions of control, commitment, and challenge, may be useful in designing educational, supportive, and managerial interventions to improve nurses&rsquo; psychological capacity and professional adjustment.</span></span></span></span></span></span> سخت‌رویی, سازگاری شغلی, تاب‌آوری, پرستاران, رگرسیون Hardiness, Job adaptation, Resilience, Nurses, Regression 110 126 http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-747-1&slc_lang=fa&sid=1 Fouad Grdali فواد گردالی fouad.grdali@gmail.com 10031947532846008111 10031947532846008111 No Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Yaser Moradi یاسر مرادی moradi.y@umsu.ac.ir 10031947532846008112 10031947532846008112 No Patient Safety Research Center, Clinical Research Institute, School of Nursing and Midwifery, Urmia University of Medical Sciences, Urmia , Iran مرکز تحقیقات ایمنی بیمار، پژوهشکده تحقیقات بالینی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Rahim Baghaei رحیم بقایی Rbaghaei2001@yahoo.com 10031947532846008113 10031947532846008113 Yes Patient Safety Research Center, Clinical Research Institute, School of Nursing and Midwifery, Urmia University of Medical Sciences, Urmia , Iran مرکز تحقیقات ایمنی بیمار، پژوهشکده تحقیقات بالینی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران