Scientific Journal of Nursing, Midwifery and Paramedical Faculty
فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی
SJNMP
Medical Sciences
http://sjnmp.muk.ac.ir
1
admin
2476-4841
2476-4841
10.29252/sjnmp
48604
fa
jalali
1404
10
1
gregorian
2026
1
1
11
2
online
1
fulltext
fa
منزلت حرفهای و عوامل شغلی مرتبط با آن در پرستاران: یک مطالعه مقطعی
Professional Dignity and Its Associated Occupational Factors Among Nurses: A Cross-Sectional Study
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif"><span style="color:#2980b9;"><b><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">زمینه و هدف: </span></span></span></b></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">منزلت حرفهای یکی از ارکان بنیادین هویت، انگیزش و کیفیت مراقبت در پرستاری است</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">. </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">این مطالعه با هدف تعیین میزان منزلت حرفهای و عوامل شغلی مرتبط با آن در پرستاران انجام شد</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">.</span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif"><span style="color:#2980b9;"><b><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">مواد و روشها: </span></span></span></b></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">این مطالعه مقطعی بر روی ۴۲۴ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان انجام گرفت. دادهها با استفاده از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و شغلی و پرسشنامه منزلت حرفهای پرستاران (دارای ۲۲ گویه در سه بعد شایستهمندی، قدردانی و سازمانی) گردآوری شد. تحلیل دادهها با استفاده از آزمونهای آمار توصیفی، تحلیلهای دومتغیره و مدلهای رگرسیون خطی چندگانه به روش گامبهگام پسرونده در سطح معناداری 0/05 انجام پذیرفت</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">.</span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif"><span style="color:#2980b9;"><b><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">یافتهها: </span></span></span></b></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">میانگین نمره کل منزلت حرفهای پرستاران 15/76 </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Cambria",serif">±</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin""> 64/27 بود از دامنه 110-22 بود. رضایت از وضعیت درآمد (0/001 </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">˂</span></span></span> <span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">p</span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">)</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">، علاقه به حرفه پرستاری</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">(0/001 </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">˂</span></span></span> <span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">p</span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">)</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">، وضعیت استخدام رسمی</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin""> (0/013 = </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">p</span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">) </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">و سن بالاتر</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin""> (0/047 = </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">p</span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">) </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">پیشبینهای مثبت و معنادار، و داشتن تحصیلات تکمیلی پیشبین منفی (0/008 = </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">p</span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">)</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">منزلت حرفهای بودند. همچنین در سطح ابعاد، ساعات اضافهکاری پیشبین منفی بعد منزلت مبتنی بر قدردانی (0/040 = </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">p</span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">)</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">و سابقه کار بالاتر پیشبین مثبت بعد منزلت سازمانی (0/037 = </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">p</span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">)</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">شناسایی شدند</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">.</span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif"><span style="color:#2980b9;"><b><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">نتیجهگیری: </span></span></span></b></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin"">ادراک منزلت حرفهای پرستاران در سطح متوسط قرار دارد و بعد سازمانی نیازمند توجه ویژه است. بهبود عدالت در نظام پرداخت، تعدیل اضافهکاری اجباری، ایجاد امنیت شغلی، شفافسازی نقشهای بالینی متناسب با تحصیلات تکمیلی و استقرار سازوکارهای قدردانی مستمر در محیطهای درمانی میتواند به ارتقای منزلت حرفهای پرستاران کمک کند.</span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif"><span style="color:#2980b9;"><b><span lang="EN" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Background and Aim:</span></span></span></b></span><span lang="EN" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> Professional dignity is a fundamental component of nurses’ professional identity, motivation, and quality of care. This study aimed to determine the level of professional dignity and its associated occupational factors among nurses.</span></span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif"><span style="color:#2980b9;"><b><span lang="EN" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Materials and Methods:</span></span></span></b></span> <span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">In this cross-sectional study, 424 nurses working in teaching hospitals affiliated with the Kurdistan University of Medical Sciences were enrolled. Data were collected using a demographic and occupational questionnaire and the Professional Dignity Scale for Nurses (comprising 22 items across three subscales: merit-based, appreciation-based, and organizational dignity). Data were analyzed using descriptive statistics, bivariate tests, and multiple linear regression with backward stepwise elimination at a significance level of 0.05.</span></span></span><span lang="EN" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif"><span style="color:#2980b9;"><b><span lang="EN" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Results:</span></span></span></b></span> <span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">The mean total score of professional dignity among nurses was 64.27±15.76, in range of 22-110. The final multiple linear regression model for the total score (R<sup>2</sup>=0.188, p<0.001) revealed that income satisfaction (p<0.001), professional interest (p<0.001), permanent employment status (p=0.013), and older age (p=0.047) were significant positive predictors, whereas possessing a postgraduate degree was a significant negative predictor (p=0.008) of professional dignity. Regarding the subscales, overtime hours negatively predicted appreciation-based dignity (p=0.040), while work experience positively predicted organizational dignity (p=0.037).</span></span></span><span lang="EN" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif"><span style="color:#2980b9;"><b><span lang="EN" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Conclusion:</span></span></span></b> </span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Nurses’ perception of professional dignity remains at a moderate level, with the organizational dimension warranting special attention. Enhancing fairness in compensation systems, managing mandatory overtime, ensuring job security, defining clinical roles commensurate with postgraduate qualifications, and establishing structured recognition mechanisms in clinical settings can foster nurses’ professional dignity.</span></span></span><span lang="EN" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span>
امنیت شغلی, پرستاران, رضایت از درآمد, عوامل شغلی, منزلت حرفهای
Income Satisfaction, Job Security, Nurses, Occupational Factors, Professional Dignity
178
191
http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-757-1&slc_lang=fa&sid=1
Mohammad Farzam
Zarei
محمدفرزام
زارعی
farzam.zareii@gmail.com
10031947532846008203
10031947532846008203
No
Student Research Committee, Research Institute for Health Development, School of Nursing and Midwifery, Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran.
کمیته تحقیقات دانشجویی، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران
Mokhtar
Mahmoudi
مختار
محمودی
mahmodimokhtar85@gmail.com
10031947532846008204
10031947532846008204
No
Clinical Care Research Center, Research Institute for Health Development, Kurdistan University of Medical Science, Sanandaj, Iran.
مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران
Tayeb
Mohammadi
طیب
محمدی
tayeb_mohamadi@yahoo.com
10031947532846008205
10031947532846008205
No
Hamadan University of Medical Sciences
گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات علوم سلامت، پژوهشکده علوم و فناوریهای سلامت، پژوهشگاه سلامت ابنسینا، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
Salam
Vatandost
سلام
وطن دوست
vatandost1366@gmail.com
10031947532846008206
10031947532846008206
Yes
Social Determinants of Health Research Center, Research Institute for Health Development, School of Nursing and Midwifery, Kurdistan University of Medical Sciences, sanandaj, Iran.
مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران