دوره 5، شماره 1 - ( تابستان 1398 )
جلد 5 شماره 1 صفحات 23-6 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Azizi S, Jafari S, Ebrahimian A. Shortage of Men Nurses in the Hospitals in Iran and the World: A Narrative Review . SJNMP 2019; 5 (1) :6-23
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-216-fa.html
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-216-fa.html
عزیزی شیلان، جعفری سکینه، ابراهیمیان عباسعلی. کمبود پرستاران مرد در بیمارستان های ایران و جهان: یک مقاله مروری روایتی. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1398; 5 (1) :6-23
شیلان عزیزی1 
، سکینه جعفری2 ، عباسعلی ابراهیمیان* 3
، سکینه جعفری2 ، عباسعلی ابراهیمیان* 3
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
2- دانشگاه سمنان
3- دانشگاه علوم پزشکی سمنان ،azizi.sh23@yahoo.com
2- دانشگاه سمنان
3- دانشگاه علوم پزشکی سمنان ،
چکیده: (4870 مشاهده)
زمینه و هدف: جنسیت، بهعنوان یک عامل نامرئی، علیرغم نیازهای آشکار و پنهان سازمانی، موجب کمبود مردان در حرفه پرستاری شده است. هدف این مقاله، مروری بر علل و موانع موجود و ارائه راهکارهایی برای رفع مشکل کمبود پرستاران مرد در بیمارستانها است.
مواد و روش ها: در این مقاله مروری، ابتدا 96 مقالهی انگلیسی و فارسی با استفاده از جستجو در پایگاههای معتبر PubMed, Scopus, Web of Sciense و Scientific Information Database (SID) و کلیدواژه‌های پرستار مرد، کمبود پرستار و رشته پرستاری در فاصله سالهای 2008 تا 2018 بدون محدودیت در نوع مطالعه، شناسایی شدند. با بازخوانی مقالات و بررسی بیشتر، 26 مقاله متناسب با موضوع و هدف مطالعه، برای نگارش مقاله حاضر مورد استفاده قرار گرفت.
یافته‌ها: ماهیت برخی دروس پرستاری، عدم اطلاعات کافی در مورد انتخاب رشته، باورهای نادرستی چون زنانه دانستن حرفه، عدم رضایت از حرفه و فقدان حمایتهای کافی موجب عدم تمایل یا عدم وجود شرایط استخدامی برای مردان و حتی ترک شغل شده است. بهمنظور دستیابی به اهداف مراقبتی اقداماتی همچون رفع موانع ورود به دانشگاه و استخدام، به‌کارگیری مربیان راهنما، ارزیابی موانع محیطی آموزشی و بالینی، توانمندسازی، افزایش حقوق و مزایا، ارائه شیفتهای داوطلبانه و راهنمایی پسران از دوران دبیرستان مطلوب به نظر میرسد.
نتیجه گیری: برخی عوامل به تنهایی یا توأم به صورت مرئی و نامرئی، مانع از حضور کافی و مناسب مردان در پرستاری شده است اما با شناخت علل و راهکارهایی که برای از بین بردن آن در پرستاری وجود دارد همچنین با توجه به نقاط قوتی که دلیلی برای ورود مردان به پرستاری است، میتوان در جهت رضایت پرستار، بیمار و جامعه گام برداشت.
مواد و روش ها: در این مقاله مروری، ابتدا 96 مقالهی انگلیسی و فارسی با استفاده از جستجو در پایگاههای معتبر PubMed, Scopus, Web of Sciense و Scientific Information Database (SID) و کلیدواژه‌های پرستار مرد، کمبود پرستار و رشته پرستاری در فاصله سالهای 2008 تا 2018 بدون محدودیت در نوع مطالعه، شناسایی شدند. با بازخوانی مقالات و بررسی بیشتر، 26 مقاله متناسب با موضوع و هدف مطالعه، برای نگارش مقاله حاضر مورد استفاده قرار گرفت.
یافته‌ها: ماهیت برخی دروس پرستاری، عدم اطلاعات کافی در مورد انتخاب رشته، باورهای نادرستی چون زنانه دانستن حرفه، عدم رضایت از حرفه و فقدان حمایتهای کافی موجب عدم تمایل یا عدم وجود شرایط استخدامی برای مردان و حتی ترک شغل شده است. بهمنظور دستیابی به اهداف مراقبتی اقداماتی همچون رفع موانع ورود به دانشگاه و استخدام، به‌کارگیری مربیان راهنما، ارزیابی موانع محیطی آموزشی و بالینی، توانمندسازی، افزایش حقوق و مزایا، ارائه شیفتهای داوطلبانه و راهنمایی پسران از دوران دبیرستان مطلوب به نظر میرسد.
نتیجه گیری: برخی عوامل به تنهایی یا توأم به صورت مرئی و نامرئی، مانع از حضور کافی و مناسب مردان در پرستاری شده است اما با شناخت علل و راهکارهایی که برای از بین بردن آن در پرستاری وجود دارد همچنین با توجه به نقاط قوتی که دلیلی برای ورود مردان به پرستاری است، میتوان در جهت رضایت پرستار، بیمار و جامعه گام برداشت.
نوع مطالعه: مروری |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1397/11/5 | ویرایش نهایی: 1398/7/17 | پذیرش: 1397/12/15 | انتشار: 1398/3/19 | انتشار الکترونیک: 1398/3/19
دریافت: 1397/11/5 | ویرایش نهایی: 1398/7/17 | پذیرش: 1397/12/15 | انتشار: 1398/3/19 | انتشار الکترونیک: 1398/3/19
فهرست منابع
1. Kaur J. Male Nurses: A Visible Minority. McNair Research Journal SJSU. 2017;13(1):1-9.
2. Hosseini As, Vanaki Z. The effect of gender on nursing. Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine. 2011;5(1):71-81.
3. Main BGM, Gregory-Smith I. Symbolic Management and the Glass Cliff: Evidence from the Boardroom Careers of Female and Male Directors. Br J Manag 2017; 1:1-20. [DOI:10.1111/1467-8551.12208]
4. Ministry of health and Medical Education of the Islamic Republic of Iran [Internet]. 2016 [cited Accessed March 6, 2017]. Available from: http://behdasht.gov.ir/?siteid=1&pageid=1508&newsview=152126. [In Persian]
5. Rajacich D, Kane D, Williston C, Cameron S. If they do call you a nurse, it is always a "male nurse": Experiences of men in the nursing profession. Nurs Forum 2013;48(1):71-80. [DOI:10.1111/nuf.12008]
6. McKenna L, Vanderheide R, Brooks I. Is graduate entry education a solution to increasing numbers of men in nursing? Nurse Education in Practice 2016;17:74-7. [DOI:10.1016/j.nepr.2015.11.007]
7. Achora S. Conflicting image: Experience of male nurses in a Uganda's hospital. Int J Afr Nurs Sci. 2016;5:24-8. [DOI:10.1016/j.ijans.2016.10.001]
8. Ebrahimian A, Nobahar M, Namvar E, Fallahi M. Caregiver burden and related factors in nursing students. Koomesh. 2017:353-63. [In Persian]
9. Clow KA, Ricciardelli R. Women and Men in Conflicting Social Roles: Implications from Social Psychological Research. Social Issues and Policy Review. 2011;5(1):191-226. [DOI:10.1111/j.1751-2409.2011.01030.x]
10. Buchan J, Aiken L. Solving nursing shortages: a common priority. J Clin Nurs 2008 17(24):3262-8. [DOI:10.1111/j.1365-2702.2008.02636.x]
11. Silva HD. Being a male nurse in Portugal during Salazar's dictatorship (1940-70). Nurs Inquiry. 2013;20(2):176-85. [DOI:10.1111/j.1440-1800.2012.00597.x]
12. Davies C. Men in nursing: past, present and future. Alberta RN. 2013;68(4):24-5.
13. Zamanzadeh V, Valizadeh L, Negarandeh R, Monadi M, Azadi A. Factors Influencing Men Entering the Nursing Profession, and Understanding the Challenges Faced by Them: Iranian and Developed Countries' Perspectives. Nurs Midwifery Stud. 2013;2(4):49-56. [DOI:10.5812/nms.12583]
14. Azarmi S, Farsi Z. History of nursing with a brief overview of the history of the army nursing faculty. J Army Univ Med Sci IR. 2010;11(1):37-43. [In Persian]
15. Arif S, Khokhar S. A historical glance: Challenges for male nurses. JPMA The Journal of the Pakistan Medical Association. 2017;67(12):1889-94 [PMID: 29256536]. .
16. Carrigan TM, Brooks BA. Q: How will we achieve 20% by 2020? A: Men in nursing. Nurse Leader. 2016;14(2):115-9. [DOI:10.1016/j.mnl.2015.12.012]
17. Firouzkouhi MR, Zargham-Boroujeni A, Nouraei M, Rahnama M, Babaiepur M. The Effects of Imposed War on Iran's Nursing: A Historical Research. Journal Mil Med. 2015;17(3):127-36. [In Persian]
18. Zarei J, Azizi A, Kazemi A. A study of factors affecting on decreased desire to continue education on undergraduate students in ahvaz jondishapur university of medical sciences (2011). Journal of Medical Education Development. 2014;7(15):49-59. [In Persian]
19. Mirzabeigi G, Salemi S, Sanjari M, Shirazi F, Heidari S, Maleki S. Job satisfaction among Iranian nurses. Journal of hayat. 2009;15(1):49-59. [In Persian]
20. Schmidt B. Core professional nursing values of baccalaureate nursing students who are men. Nursing Ethics. 2016;23(6):674-84. [DOI:10.1177/0969733015579310]
21. Mami s, mahdian k, davoodian z. A Investigation about Effect of Jender,Job Satisfection,Satisfaction from Welfar and Stste of marriage on Depression In Nurses of Public Hospitals of Ilam County and it's associated Factors. journal of ilam university of medical sciences. 2014;22(4):51-6. [In Persian]
22. Angel E, Craven R, Denson N. The Nurses Self-Concept Instrument (NSCI): Assessment of psychometric properties for Australian domestic and international student nurses. International journal of nursing studies. 2012;49(7):880-6. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2012.01.016]
23. Ashkenazi L, Livshiz-Riven I, Romem P, Grinstein-Cohen O. Male Nurses in Israel: Barriers, Motivation, and How They Are Perceived by Nursing Students. Journal of Professional Nursing. 2017;33(2):162-9. [DOI:10.1016/j.profnurs.2016.08.001]
24. Hersey P, Blanchard KH. Managment of organizational behavior: utilization human resorces. Tehran: Amirkabir; 2016. 223 p. [In Persian]
25. Abdelrahman SM, Abdelkader AM. Attitudes of Both Male and Female Nurses toward Men in Nursing in Minia University Hospital. IOSR Journal of Research & Method in Education. 2016;6(6):46-55.
26. Jafari S, Ahmadi D, Norouzi Koohdashti R. Investigating the Effect of Employee Empowerment on Organizational Development with Emphasis on Perceived Organizational Support. Organizational Culture Management. 2017;15(1):69-91. [In Persian]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
