دوره 7، شماره 4 - ( بهار 1401 )
جلد 7 شماره 4 صفحات 90-77 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jafari N, Heidari A, Zhiani Asgharzadeh A, Khatirnamani Z. Investigating the relationship between work-family conflict and the desire to stay in the job from the perspective of employees of comprehensive health service centers in Gorgan. SJNMP 2022; 7 (4) :77-90
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-473-fa.html
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-473-fa.html
جعفری ناهید، حیدری علیرضا، ژیانی اصغرزاده علی، خطیرنامنی زهرا. بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1401; 7 (4) :77-90
ناهید جعفری1 
، علیرضا حیدری* 2، علی ژیانی اصغرزاده1 ، زهرا خطیرنامنی1
، علیرضا حیدری* 2، علی ژیانی اصغرزاده1 ، زهرا خطیرنامنی1
1- مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
2- مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران ، alirezaheidari7@gmail.com
2- مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران ، alirezaheidari7@gmail.com
چکیده: (941 مشاهده)
زمینه و هدف: تعارض کار- خانواده، منجر به کاهش بهره وری، افزایش تاخیر و غیبت کارکنان و تعهد کاری و سازمانی پایین می‌گردد. این مطالعه باهدف تعیین ارتباط تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان انجام شد.
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود که در سال 1400 انجام شد. 344 نفر از کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در مطالعه شرکت کردند. پس از نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی، داده‌ها با پرسش‌نامه‌های تعارض کار- خانواده نت مایر و تمایل به ماندگاری در شغل واینر و واردی جمعآوری شد و با کمک روش‌های آمار توصیفی و استنباطی در نرم‌افزار SPSS-23 و در سطح معنی‌داری کمتر از 0/05 تحلیل شد.
یافته‌ها: میانگین تعارض کار– خانواده 10/32± 32/77 بود. میانگین تعارض کار– خانواده (7/31± 16/97) بیش از تعارض خانواده- کار (6/55± 15/80) بود (p=0/014). میانگین پرسشنامه میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت (3/51 ± 3/17) بود. 3/9 درصد تمایل به ماندگاری در شغل ضعیف، 4/33 درصد تمایل متوسط و 3/57 درصد تمایل قوی داشتند. بین نمره کلی تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل همبستگی معنادار ضعیف و معکوس وجود داشت. (0/001 >p)
نتیجه‌گیری: میزان تعارض کار– خانواده در این پژوهش متوسط به پایین بود. میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در حد قوی ارزیابی شد.
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود که در سال 1400 انجام شد. 344 نفر از کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در مطالعه شرکت کردند. پس از نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی، داده‌ها با پرسش‌نامه‌های تعارض کار- خانواده نت مایر و تمایل به ماندگاری در شغل واینر و واردی جمعآوری شد و با کمک روش‌های آمار توصیفی و استنباطی در نرم‌افزار SPSS-23 و در سطح معنی‌داری کمتر از 0/05 تحلیل شد.
یافته‌ها: میانگین تعارض کار– خانواده 10/32± 32/77 بود. میانگین تعارض کار– خانواده (7/31± 16/97) بیش از تعارض خانواده- کار (6/55± 15/80) بود (p=0/014). میانگین پرسشنامه میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت (3/51 ± 3/17) بود. 3/9 درصد تمایل به ماندگاری در شغل ضعیف، 4/33 درصد تمایل متوسط و 3/57 درصد تمایل قوی داشتند. بین نمره کلی تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل همبستگی معنادار ضعیف و معکوس وجود داشت. (0/001 >p)
نتیجه‌گیری: میزان تعارض کار– خانواده در این پژوهش متوسط به پایین بود. میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در حد قوی ارزیابی شد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1400/12/4 | ویرایش نهایی: 1401/3/30 | پذیرش: 1401/3/10 | انتشار: 1401/3/10 | انتشار الکترونیک: 1401/3/10
دریافت: 1400/12/4 | ویرایش نهایی: 1401/3/30 | پذیرش: 1401/3/10 | انتشار: 1401/3/10 | انتشار الکترونیک: 1401/3/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
