جمال حاجی، مژگان محمدی مهر، مریم خسروی، حدیقه محمد آذر،
دوره ۷، شماره ۱ - ( ۶-۱۴۰۰ )
چکیده
زمینه و هدف: تعهد سازمانی یکی از عوامل مهم مواجه کارکنان در شرایط بحرانی است. هدف از این پژوهش، پیش‌بینی تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد بر اساس مؤلفه‌های اخلاق حرفهای و استرس شغلی در پاندمی کرونا است.
مواد و روشها: مطالعه حاضر، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری، تمام پرستاران بیمارستان امام خمینی شهر مهاباد در سال ۱۳۹۹ بودند. ۱۴۰ نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و در مطالعه شرکت کردند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی، پرسشنامه اخلاق حرفهای و پرسشنامه استرس شغلی بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها توسط آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون از طریق نرم‌افزار SPSS نسخه ۱۹ انجام پذیرفت.
یافته‌ها: بر اساس نتایج مطالعه، ضریب همبستگی بین اخلاق حرفهای با تعهد سازمانی مثبت و معنی‌دار بود (۰/۰۰۱=P). ضریب همبستگی بین استرس شغلی با تعهد سازمانی منفی و معنی‌دار بود (۰/۰۰۱=P). مقدار ضریب رگرسیونی استاندارد شده (Beta) برای اخلاق حرفهای (۰/۰۱p<، ۰/۶۳۹=β) و استرس شغلی (۰/۰۱p<، ۰/۳۳۸-=β) به دست آمد.
نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های مطالعه، بین اخلاق حرفهای با تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و بین استرس شغلی با تعهد سازمانی پرستاران ارتباط معکوسی وجود داشت که بیانگر آن است که اخلاق حرفهای به شکل مثبت و استرس شغلی به شکل منفی و معنی‌داری، تعهد سازمانی پرستاران را پیش‌بینی می‌کند. لذا توصیه میگردد جهت افزایش تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد در پاندمی کرونا تمهیداتی برای رعایت اصول اخلاقی و کاهش استرس شغلی آنان اندیشیده شود.
