fa تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل و عوامل مرتبط: یک مرور نظام مند تخصصي Special مروری Review <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> امروزه ترک حرفه به عنوان یکی از چالش</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">های مطرح شده در سازمان‌های بهداشتی و درمانی محسوب می</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">شود. پرستاران بخش عمده نیروی کار نظام مراقبت بهداشتی می</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">باشند و خروج آن‌ها سبب تحمیل هزینه</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">های سنگین به نظام سلامت می</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">شود. این مطالعه با هدف مرور نظام</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">مند بر مطالعات انجام شده در مورد عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران اجرا شده است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">مواد و روش</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> در این مطالعه مروری مقالات منتشر شده بین سال</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">های 1379 تا 1397 (2000 تا 2018 میلادی) مورد بررسی قرار گرفتند. به این منظور پایگاه</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">های</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">ProQuest, Google <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618787622275952684487">Scholar PubMed</gwmw>, Scopus, Web of Science, Science Direct, Cinahl,&nbsp; SID, </span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">،</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">Iranmedex, <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-1" id="gwmw-15618787622276889592159">Nindex</gwmw></span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> و </span></span>&nbsp;<span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">MagIran</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">مورد بررسی قرار گرفتند. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> در مجموع 50 مقاله انتخاب و تحلیل شد. با توجه به نتایج، عوامل فردی (جنس، سن، سطح تحصیلات، سابقه کار و وضعیت ازدواج) و عوامل سازمانی (روابط بین فردی در محل کار، کیفیت زندگی کاری، استرس شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی، سبک رهبری، دیسترس اخلاقی، تعارض کار- خانواده، شرایط نامساعد کار، خشونت در محیط کار و عدالت در محل کار) با تمایل به ترک خدمت پرستاران ارتباط داشت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">نتیجه</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> با توجه به نتایج این مطالعه شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت در پرستاران و تلاش برای رفع آن ها مؤثر است.</span></span><br> &nbsp;</div> <div><strong>Background & Aims:</strong> Today, leave of profession is regarded a challenge in the healthcare organizations. Nurses are a major part of <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-anim ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618787626671977298821">workforce</gwmw> in the healthcare system, and <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-anim ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618787626671907676466">their</gwmw> leave of profession imposes heavy costs on the health system. This study aimed to systematically review the factors related to nurses&rsquo; intention to leave.<br> <strong>Materials & Methods:</strong> In this research, articles published during 2000-2018 were assessed. In this regard, we searched the databases of ProQuest, Google Scholar, PubMed, Scopus, Web of Science, Science Direct, Cinahal, Scienctific Information Database (SID), Iranmedex, Nindex, and Magiran.<br> <strong>Results:</strong> In total, 50 articles were selected and analyzed. According to the results, individual (e.g., gender, age, level of education, work experience, and marital status), and organizational (e.g., interpersonal relationships at work, work life quality, occupational stress, occupational satisfaction, organizational commitment, occupational burnout, leadership style, moral distress, work-family conflicts, unsuitable work conditions, as well as violence and justice at work) factors were correlated with nurses&rsquo; intention to leave.</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Conclusion:</strong> According to the results of the study, recognizing factors affecting the nurses&rsquo; intention to leave and attempting to eliminate them are effective an effective policy and method to maintain human resources.</div> تمایل به ترک خدمت, پرستار, مرور نظام‌مند Intention to Leave, Nurse, Systematic Review 1 14 http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-170-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Taghadosi محسن تقدسی Taghadosi_m@kaums.ac.ir 10031947532846003115 10031947532846003115 No Medical Surgical Department University of Medical Sciences, Kashan, Iran گروه داخلی جراحی دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران Zohreh Nabizadeh Gharghozar زهره نبی زاده قرقوزار nabizadehfaezeh85@yahoo.com 10031947532846003116 10031947532846003116 Yes Medical Surgical Department University of Medical Sciences, Kashan, Iran گروه داخلی جراحی دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران Shahnaz bolandianbafghi شهناز بلندیان بافقی sh.bolandian@yahoo.com 10031947532846003117 10031947532846003117 No Medical Surgical Department University of Medical Sciences, Kashan, I. R. Iran گروه داخلی جراحی دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران