fa بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین در سال 1397 عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> فرهنگ سازمانی به مثابه مبدأ و سرچشمه‌ی فرایندهای سازمانی، شیوه‌های مدیریت و نگرش‌ اعضای سازمان را نسبت به مشاغل خویش تحت تأثیر قرار می‌دهد. بدین ترتیب احساس رضایت یا عدم رضایت شغلی، نمی‌تواند جدای از فرهنگ سازمانی باشد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه مؤلفه های فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در دانشکده علوم پزشکی اسفراین انجام شد</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">مواد و روش</span></span></strong> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">ها:</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> این مطالعه توصیفی مقطعی در سال 1397 برروی 367 نفر با روش تصادفی ساده انجام گرفت. ابزار اندازه گیری فرهنگ سازمانی، پرسشنامه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;"> Denilson </span></span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">و رضایت شغلی کارکنان، پرسشنامه مینه سوتا بود. فرضیه‌های پژوهش با روش‌های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار 24</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">SPSS </span></span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">تحلیل و مورد ارزیابی قرار گرفت</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> نتایج این پژوهش نشان داد همبستگی مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین وجود دارد (0/001</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">p<</span></span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">).</span></span> <span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">همچنین در بین ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی (سازگاری، مأموریت، مشارکت در سازمان، انطباق پذیری)، ابعاد مأموریت (0/03</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">p=</span></span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">) و مشارکت (0/03</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">p=</span></span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">)</span></span> <span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">در سازمان تبیین معناداری از رضایت شغلی کارکنان داشته‌اند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span><br> &nbsp;<strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">نتیجه</span></span></strong> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری:</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> یافته‌ها نشان داد که برداشت‌ها و نگرش‌های حرفه‌ای کارکنان در رابطه با عوامل مختلف سازمانی قرار دارد و اگر فرهنگ سازمانی در راستای ارتقای رضایت شغلی کارکنان باشد، افراد با انگیزه و اشتیاق بیش‌تری به انجام وظایف شغلی می‌پردازند. یافته‌های این پژوهش اهمیت تقویت خرده مقیاس‌های فرهنگ سازمانی را مورد تأکید قرار می‌دهد</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background & Aim:</strong> Organizational culture, as the source of organizational processes, influences management practices and attitudes of members of the organization towards their jobs. Thus, feeling about job satisfaction or dissatisfaction cannot be separate from organizational culture. The aim of this study was to investigate the relationship between organizational culture components and job satisfaction among the employees in Esfarayen faculty of Medical Sciences.<br> <strong>Materials & Methods:</strong> This cross-sectional descriptive study was conducted in 2017 on 367 people by simple random method. The instrument for measuring organizational culture was denilson questionnaire and job satisfaction was Minnesota questionnaire. The Research hypotheses were analyzed using SPSS 24 software, Pearson correlation test and multiple regression.<br> <strong>Results:</strong> The results of this study show a significant correlation between organizational culture and job satisfaction among the employee of Esfarayen Faculty of Medical sciences (p<0.001). Among the four dimensions of organizational culture (adaptability, mission, participation in the organization, adaptability), the dimensions of mission (p=0.03) and participation (p=0.01) in the organization have a significant explanation of the employee&#39;s job satisfaction.</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Conclusion:</strong> The findings showed that employee&#39;s perceptions and professional attitudes are related to various organizational factors. if the organizational culture is in line with improving employee job satisfaction, people with more motivation and enthusiasm will perform job duties. The results of this study emphasize the importance of strengthening the organizational culture subcultures</div> فرهنگ سازمانی, رضایت شغلی, کارکنان علوم پزشکی. Organizational Culture, Job Satisfaction, Medical Employee. 22 30 http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-312-1&slc_lang=fa&sid=1 sara Abedi Kooshki سارا عابدی کوشکی sara.abedi.kooshki@gmail.com 10031947532846004236 10031947532846004236 Yes PhD Student of Educational Administration, Semnan University دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه سمنان Fereshteh Eidy فرشته عیدی eidy.biostatistic@gmail.com 10031947532846004237 10031947532846004237 No Esfarayen Faculty of Medical Sciences, Esfarayen دانشکده علوم پزشکی اسفراین Mehdi Hadi مهدی هادی 10031947532846004238 10031947532846004238 No Esfarayen Faculty of Medical Sciences دانشکده علوم پزشکی اسفراین