fa پیش بینی تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد بر اساس مولفه ایی اخلاق حرفه ای و استرس شغلی در پاندمی کرونا عمومى General پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">زمینه و هدف</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">: تعهد سازمانی یکی از عوامل مهم مواجه کارکنان در شرایط بحرانی است. هدف از این پژوهش، پیش‌بینی تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد بر اساس مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای و استرس شغلی در پاندمی کرونا است. </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">مواد و روش&shy;ها:</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> مطالعه حاضر، توصیفی </span></span><span style="font-size:13.0pt;">&ndash;</span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> همبستگی است. جامعه آماری، تمام پرستاران بیمارستان امام خمینی شهر مهاباد در سال 1399 بودند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> 140 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و در مطالعه شرکت کردند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی، پرسشنامه اخلاق حرفه&shy;ای و پرسشنامه استرس شغلی بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها توسط آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون از طریق نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">SPSS</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> نسخه 19 انجام پذیرفت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">یافته‌ها</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">: بر اساس نتایج مطالعه، &nbsp;ضریب همبستگی بین اخلاق حرفه‌ای با تعهد سازمانی مثبت&nbsp; و معنی‌دار بود (0/001=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">P</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">). ضریب همبستگی بین استرس شغلی با تعهد سازمانی منفی و معنی‌دار &nbsp;بود (0/001=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">P</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">). مقدار ضریب رگرسیونی استاندارد شده (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">Beta</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">) برای اخلاق حرفه‌ای </span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">(0/01</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">p<</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">، 0/639=</span></span><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">&beta;</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">)</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;"> و استرس شغلی </span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">(0/01</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">p<</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">،&nbsp; 0/338-=</span></span><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">&beta;</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">) </span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">به دست آمد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">نتیجه‌گیری</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:13.0pt;">: با توجه به یافته‌های مطالعه، بین اخلاق حرفه‌ای با تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و بین استرس شغلی با تعهد سازمانی پرستاران ارتباط معکوسی وجود داشت که بیانگر آن است که اخلاق حرفه‌ای به‌ شکل مثبت و استرس شغلی به شکل منفی و معنی‌داری، تعهد سازمانی پرستاران را&nbsp; پیش‌بینی می‌کند. &nbsp;لذا توصیه می&shy;گردد جهت افزایش تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد در پاندمی کرونا تمهیداتی برای رعایت اصول اخلاقی و کاهش استرس شغلی آنان اندیشیده شود.</span></span> <div><strong>Background & Aim:</strong> Organizational commitment is one of the important factors facing employees in critical situations. The purpose of this study was to predict the organizational commitment of nurses at Imam Khomeini Hospital in Mahabad based on the components of professional ethics and job stress in the Corona pandemic.<br> <strong>Materials & Methods:</strong> The present study is descriptive-correlational. The statistical population was all nurses of Imam Khomeini Hospital in Mahabad in 2020. The Participants people were selected by simple random sampling method (140). The research instruments include three standard questionnaires of organizational commitment Alan Meyer (1991), Cadozier Professional Ethics Questionnaire (2002) and Philip Al Rice (1999) Job Stress Questionnaire. Data were analyzed by Pearson correlation test and regression using SPSS 19 software.<br> <strong>Results:</strong> Based on the results of the study, the correlation coefficient between professional ethics and organizational commitment was positive and significant (P= 0.001). The correlation coefficient between job stress and organizational commitment was negative and significant (P= 0.001). The value of standardized regression coefficient (Beta) was obtained for professional ethics (P <0.01, &beta; = 0.639) and job stress (P <0.01, &beta; = -0.338).<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the findings, there was a direct relationship between professional ethics and organizational commitment and between job stress and nurses&#39; organizational commitment. It indicates that professional ethics in a positive way and job stress in a negative and significant way predicts the organizational commitment of nurses. Therefore, in order to increase the organizational commitment of the nurses of Imam Khomeini Hospital in Mahabad in the corona pandemic, it is recommended to consider measures to observe ethical principles and reduce their job stress.</div> تعهد سازمانی, اخلاق حرفه‌ای, استرس شغلی, پرستاران, کرونا Organizational Commitment, Professional Ethics, Job Stress, Nurses, Corona 25 36 http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-372-1&slc_lang=fa&sid=1 Jamal Haji جمال حاجی Jamalhaji72@yahoo.com 10031947532846004978 10031947532846004978 No Education Teacher, Mahabad, Iran آموزگار آموزش و پرورش ، مهاباد، ایران Mojgan Mohammadimehr مژگان محمدی مهر mojganmehr20@yahoo.com 10031947532846004979 10031947532846004979 Yes Department of Laboratory Sciences, Faculty of Paramedical Sciences, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه علوم آزمایشگاهی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران Marya Khosravi مریم خسروی Maryam.khosravi1221@gmail.com 10031947532846004980 10031947532846004980 No Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران، ایران Hadigheh Mohammad Azar حدیقه محمد آذر Hadighamuh@gmail.com 10031947532846004981 10031947532846004981 No Farhangian University Urmia, Mahabad, Iran دانشگاه فرهنگیان ارومیه ، مهاباد، ایران