fa تبیین مفهوم، ویژگی ها، پیشامدها و پیامدهای انگیزه شغلی در زمینه پرستاری با رویکرد راجرز: یک مطالعه مروری تخصصي Special کیفی Qualitative study <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">زمینه و هدف: </span></b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">ماهیت فعالیت‌های پرستاری ایجاب می‌کند که افراد، با انگیزه شغلی و علاقه فراوان</span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"> وظایف محوله را انجام دهند. مطالعه حاضر با هدف تبیین مفهوم، ویژگی‌ها، پیشامدها و پیامدهای انگیزه شغلی در زمینه پرستاری با رویکرد راجرز طراحی شد.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">مواد و روش‌ها: </span></b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">در این </span><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">مطالعه</span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"> از رویکرد تکاملی راجرز استفاده و کلیدواژه‌های&quot;انگیزه کاری</span>&quot;<span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">، &quot;انگیزه شغلی&quot;، &quot;انگیزش حرفه‌ای&quot; و &quot;انگیزه پرستاری&quot;در پایگاه‌ داده خارجی و داخلی </span>PubMed<span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">، </span>SCOPUS<span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">، </span>Science Direct<span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">، </span>WILEY<span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">، </span>SID<span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"> و </span>Iranmedex<span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"> جستجو شد.</span> <span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">تحلیل متن مقالات به روش تحلیل درون‌مایه‌ای و استقرایی انجام گرفت</span><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">. در این مطالعه، در مرحله اول تعداد 1403 مقاله بدون حذف همپوشانی جستجو شد. با غربالگری عنوان، چکیده و حذف همپوشانی، 253 مقاله باقی ماند.&nbsp; 205 مقاله دیگر با استفاده از سؤالات راهنما حذف شد. از 48 مطالعه باقی‌مانده در این مرحله، 30 مورد در رشته غیر پرستاری و 18 مورد در رشته پرستاری بود که برای تحلیل انتخاب شد.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">یافته‌ها: </span></b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">ویژگی شغلی پرستاران شامل 8 ویژگی (تمایل برای غلبه بر موانع شغلی، پتانسیل درونی جهت دستیابی به اهداف سازمان، تمایل فرد برای تلاش در جهت اهداف، ابزار خلق محیط کاری مثبت و کارآمد و ...) شناسایی شد. پیشامدها شامل 10 پیشامد (</span><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">استقلال و خودکارامدی شغلی، ارزشمند شمردن مهارت‌های پرستاران، ارتباط کاری و تیمی موثر، مشارکت پرستار در فرآیند تصمیم‌گیری، آموزش مداوم در جهت غنی کردن شغل و ...) طبقه‌بندی شد. پیامدهای شغلی نیز شامل 8 پیامد (ارتقاء کیفیت کاری پرستاران، افزایش کیفیت مراقبت از مددجویان، افزایش سطح سلامت افراد و جامعه و ...) </span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">بود.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">نتیجه‌گیری: </span></b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">ارتقاء انگیزه شغلی پرستاران می‌تواند باعث بهبود کیفیت کار، افزایش بهره وری، افزایش ایمنی بیمار، افزایش سطح سلامت جامعه، روحیه تیمی خوب، ارتباط تیمی و کاری مؤثرتر، کاهش فرسودگی شغلی و تمایل پایین تر به ترک شغل شود. </span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background & Aim:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The nature of nursing activities requires that people perform the assigned tasks with great job motivation and interest. The current study was designed with the aim of explaining the concept, characteristics, events and consequences of career motivation in the field of nursing with the Rogers approach.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Materials and Methods:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> In this study, Rogers&#39; evolutionary approach was used and the keywords &quot;Work Motivation&quot;, &quot;Job motivation&quot;, &quot;Career motivation&quot; and &quot;Nursing motivation&quot; were used in the internal and external databases of PubMed, SCOPUS, Science. Direct, WILEY, SID and Iranmedex were searched. The analysis of the text of the articles was done by the method of thematic and inductive analysis. In this study, in the first stage, 1403 articles were searched without removing the overlap. By screening the title, abstract and removing overlap, 253 articles remained. A further 205 articles were excluded using guiding questions. Of the remaining 48 studies at this stage, 30 were in the non-nursing field and 18 were in the nursing field that were selected for analysis.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Job characteristics of nurses include 8 characteristics (willingness to overcome career obstacles, internal potential to achieve the organization&#39;s goals, individual&#39;s willingness to strive towards goals, means of creating a positive and efficient work environment &hellip;) were identified. The incidents include 10 incidents (job independence and self-efficacy, valuing nurses&#39; skills, effective work and team communication, nurses&#39; participation in the decision-making process, continuous training to enrich the job &hellip;) were classified. Job outcomes included 8 outcomes (improving the quality of work of nurses, increasing the quality of patient care, increasing the level of health of individuals and society &hellip;).</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Improving the work motivation of nurses can improve the quality of work, increase productivity, increase patient safety, increase the level of community health, good team spirit, team communication and more effective work, reduce job burnout, and lower the desire to leave the job.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></div> انگیزه شغلی, پرستار, مدل راجرز Career Motivation, Nurse, Rogers model 13 30 http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-367-1&slc_lang=fa&sid=1 pegah sharifian پگاه شریفیان rsharifian7@gmail.com 10031947532846006173 10031947532846006173 No Pediatric Nursing Department, Nursing Care Research Center (NCRC), School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences,Tehran, Iran. گروه پرستاری کودکان، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران mahnaz shoghi مهناز شوقی Shoghi.mahnaz@gmail.com 10031947532846006174 10031947532846006174 No Pediatric Nursing Department, Nursing Care Research Center (NCRC), School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences,Tehran, Iran. گروه پرستاری کودکان، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران tayebeh mirzazadeh طیبه میرزازاده tayebehmirzazadegh@gmail.com 10031947532846006175 10031947532846006175 No Medical Surgical Nursing Department, Nursing Care Research Center(NCRC), School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences,Tehran, Iran. گروه پرستاری داخلی جراحی، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران elham anisi الهام انیسی elhamanisi1370@gmail.com 10031947532846006176 10031947532846006176 Yes Medical Surgical Nursing Department, Nursing Care Research Center(NCRC), School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences,Tehran, Iran. گروه پرستاری داخلی جراحی، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران