fa ارتباط مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران با ساختار سازمانی در بیمارستان‌های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">زمینه و هدف:</span></b> <span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">با توجه به نقش مهمی که مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران در بهبود کیفیت ارائه خدمات پرستاری دارد بررسی عوامل مرتبط با آن ضروری می‌باشد. لذا این مطالعه باهدف تعیین ارتباط مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران با ساختار سازمانی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان انجام شد.</span><span lang="FA" style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">مواد و روش&shy;ها:</span></b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"> این پژوهش یک مطالعه توصیفی &shy;تحلیلی بود. </span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">حجم نمونه شامل 317 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان&shy;های آموزشی‌ کوثر، بعثت و توحید شهرستان سنندج در سال 1399 بود که به روش تصادفی طبقه&shy;ای از بین پرستاران واجد شرایط شاغل در این مراکز انتخاب شدند. معیار ورود به مطالعه داشتن حداقل یک سال سابقه کار در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه<b>، </b>تمایل به شرکت در مطالعه<b>، </b>داشتن مدرک حداقل کارشناسی پرستاری بود. </span><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">ابزارهای مورداستفاده شامل فرم ثبت اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارول و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویج بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها</span> <span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">از نرم‌افزار </span>SPSS-24<span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"> و آزمون‌های آماری همبستگی پیرسون و مانوا استفاده شد.</span><b><span lang="AR-SA" style="font-family:"B Nazanin""></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">یافته‌ها: </span></b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">میانگین نمرات مسئولیت‌پذیری اجتماعی و ساختار سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان&shy;های موردمطالعه به ترتیب&nbsp; 131/72 و 53/45 بود. بین مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران و مولفه&shy; های آن (قانونی، اقتصادی، اخلاقی، نوع‌دوستانه) با ساختار ‌سازمانی بیمارستان‌ها و مولفه های آن (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) ارتباط مستقیم و معنی‌داری وجود داشت (p<0/05)</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">نتیجه‌گیری: </span></b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">فراهم نمودن زمینه تغییر ساختار سازمانی به وضعیت مطلوب می‌تواند نقش چشمگیری در افزایش و بهبود مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران</span> <span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">و در نتیجه آن بهبود کیفیت و افزایش بهره وری در بیمارستان‌های آموزشی‌ وابسته به دانشگاه علوم پزشکی داشته باشد.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background & Aim:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Considering the important role that nurses&#39; social responsibility has in improving the quality of nursing services, it is necessary to investigate the factors related to it. Therefore, this study was conducted with the aim of determining the relationship between nurses&#39; social responsibility and organizational structure in teaching hospitals of Kurdistan University of Medical Sciences.<br> <b>Material & Methods:</b> This research was a descriptive-analytical study. The statistical population included all nurses working in three teaching hospitals affiliated with the Kurdistan University of Medical Sciences, including Kowsar, Be`sat, and Tohid hospitals in Sanandaj city in 2019. Using Cochran&#39;s formula, 317 people were determined as the sample size and were selected by stratified random method. The tools used included the demographic information form, Carroll&#39;s (1991) social responsibility questionnaire, and Robbins and Evanswij&#39;s (1983) organizational structure questionnaire. SPSS</span><span dir="RTL" lang="FA" new="" roman="" style="font-family:" times="">-</span><span new="" roman="" style="font-family:" times="">24 software and Pearson and MANOVA statistical tests were used for data analysis.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The average scores of social responsibility and organizational structure of nurses working in the studied hospitals were 131.72 and 53.45, respectively. There was a direct and significant relationship between nurses&#39; social responsibility and its components (legal, economic, legal, economic, ethical altruistic) with the organizational structure of hospitals and its components (formality, concentration, and complexity) (p<0.05).</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Providing the context to change the organizational structure of the desired state can play a significant role in increasing and improving the social responsibility of nurses in educational hospitals affiliated with the University of Medical Sciences. Which can be the foundation of quality and increase efficiency in teaching hospitals</span><span dir="RTL" lang="FA" new="" roman="" style="font-family:" times="">.</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></div> مسئولیت پذیری اجتماعی, ساختار سازمانی, پرستاران social responsibility, organizational structure, nurses 64 75 http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-291-1&slc_lang=fa&sid=1 mehdi yousfi مهدی یوسفی mehdi68yousfi@gmail.com 10031947532846006235 10031947532846006235 No Student research committee, Kurdistan university of medical science, Sanandaj. Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران jamal seidi جمال صیدی jamal.seidi@yahoo.com 10031947532846006236 10031947532846006236 No Kurdistan University of Medical Sciences مرکز تحقیقات مراقبت بالینی، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران kamal salehi کمال صالحی salehi5359@gmail.com 10031947532846006237 10031947532846006237 Yes Kurdistan University of Medical Sciences مرکز تحقیقات مراقبت بالینی، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران