fa بررسی ارتباط ویژگی‌های دموگرافیک و علاقه‌مندی به شغل با عملکرد شغلی پرستاران در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان: یک مطالعه توصیفی ـ مقطعی تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar="">هدف: </span></b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar="">پرستاران به‌عنوان عناصر کلیدی نظام سلامت تحت تأثیر عوامل فردی و سازمانی متعددی قرار دارند که می‌توانند بر عملکرد شغلی آنان اثرگذار باشند. ویژگی‌های دموگرافیک و علاقه‌مندی به شغل از جمله عواملی هستند که نقش مهمی در این زمینه دارند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط ویژگی‌های دموگرافیک</span> <span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar="">، علاقه‌مندی به شغل و عملکرد شغلی پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد</span>.^{<span dir="LTR" lang="X-NONE" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"></span></span></span></span>}</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar="">روش‌ها: </span></b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar="">در این مطالعه مقطعی که در سال </span><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">۱۴۰۳</span><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar=""> انجام گرفت، </span><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">۲۶۵</span><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar=""> پرستار با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. معیارهای ورود شامل اشتغال رسمی یا قراردادی در مراکز آموزشی درمانی، داشتن حداقل یک سال سابقه کار و تمایل به شرکت در مطالعه بود. معیار خروج، عدم تکمیل پرسشنامه‌ها به‌طور کامل بود. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیت‌شناختی و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار</span> SPSS <span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar="">نسخه </span><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">۲۶</span><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar=""> و آزمون‌های تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک‌طرفه تحلیل شدند. سطح معنی‌داری</span> P<0.05 <span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar="">در نظر گرفته شد</span>.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar="">یافته‌ها: </span></b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar="">میانگین سنی مشارکت‌کنندگان 6.8</span><span cambria="" lang="FA" style="font-family:">&plusmn;</span><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">32.66</span><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar=""> سال و میانگین سابقه خدمت </span><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">6.1</span><span cambria="" lang="FA" style="font-family:">&plusmn;</span><span b="" lang="FA" style="font-family:" zar="">9.23</span><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar=""> سال بود. نتایج نشان داد بین علاقه به شغل، وضعیت استخدامی، نوع شیفت کاری، سن و سابقه خدمت با عملکرد شغلی رابطه آماری معنی‌دار وجود داشت</span> (P<0.05). <span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar="">در مقابل، جنسیت، وضعیت تأهل و سطح تحصیلات ارتباط معناداری با عملکرد شغلی نشان ندادند</span>.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar="">نتیجه‌گیری: </span></b><b>&nbsp;</b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:" zar="">یافته‌های این مطالعه نشان داد که علاقه به شغل، نوع شیفت کاری، وضعیت استخدامی، سن و سابقه خدمت از مهم‌ترین ویژگی‌های دموگرافیکی مرتبط با عملکرد شغلی پرستاران هستند. بنابراین، مدیران بیمارستان‌ها می‌توانند با تمرکز بر این عوامل و تدوین برنامه‌های آموزشی و سیاست‌های انگیزشی هدفمند، زمینه ارتقای عملکرد شغلی پرستاران را فراهم کنند</span>.</span></span></span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Nurses, as key members of the healthcare system, are influenced by various individual and organizational factors that may affect their job performance. Among these factors, demographic characteristics and job interest play important roles. The present study aimed to investigate the relationship between demographic characteristics, job interest, and job performance of nurses working in educational and medical centers affiliated with Hamadan University of Medical Sciences.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Methods:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> This descriptive cross-sectional study was conducted in 2024 on 265 nurses selected through proportional stratified random sampling. Inclusion criteria were employment in the educational and medical centers (official or contractual), at least one year of work experience, and willingness to participate. The exclusion criterion was incomplete questionnaires. Data were collected using a demographic information form and the standardized Patterson Job Performance Questionnaire. Statistical analysis was performed using SPSS version 26, applying independent t-test, Pearson correlation, and one-way ANOVA. The significance level was set at P<0.05.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The mean age of participants was 32.66&plusmn;6.8 years, and the mean work experience was 9.23&plusmn;6.1 years. Significant associations were found between job performance and job interest, employment status, work shift, age, and work experience (P<0.05). However, gender, marital status, and educational level showed no significant relationship with job performance.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Job interest, type of work shift, employment status, age, and work experience were identified as the most important predictors of nurses&rsquo; job performance. Hospital managers are advised to design educational programs and motivational policies tailored to these key factors to improve nurses&rsquo; job performance</span></span></span></span><br> &nbsp; ویژگی های دموگرافیک, علاقه به شغل ,عملکرد شغلی, پرستاران Demographic Characteristics, Job Interest, Job Performance, Nurses 439 453 http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-703-1&slc_lang=fa&sid=1 Amir Sadeghi امیر صادقی ambehrad@yahoo.com 10031947532846007814 10031947532846007814 No Hamadan University of Medical Sciences گروه مدیریت پرستاری، دانشکده ی پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Keivan Behdokht کیوان بهدخت behdokht76@gmail.com 10031947532846007815 10031947532846007815 Yes Hamadan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی همدان Mehrdad Maleki Jamasbi مهرداد ملکی mehrdad.maleki69@gmail.com 10031947532846007816 10031947532846007816 No Hamadan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی همدان Lili Tapak لیلی تاپاک l.tapak@yahoo.com 10031947532846007817 10031947532846007817 No Hamadan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی همدان