fa پیش بینی عملکرد شغلی و تاب آوری بر اساس ویژگی های شخصیتی تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; direction: rtl;"><font color="#000000"><font size="3"><b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;">مقدمه و هدف: </span></b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;">شخصیت فرد انگیزش و نگرش فرد را نسبت به شغل و شیوه&shy;ای که فرد به اقتضائات شغلی پاسخ می&shy;دهد، مشخص می&shy;کند. تحقیق حاضر به منظور </span></font><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;">پیش&shy;بینی</span><span b="" dir="LTR" lang="AR-SA"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;">عملکرد شغلی و تاب&shy;آوری بر اساس ویژگیهای شخصیتی</span><font size="3"><span b="" dir="LTR" lang="AR-SA"><font face="Times New Roman"> </font></span><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;">بر روی کارکنان شاغل در شهرداری&shy;های کرمانشاه انجام شده است.</span></font></font></p> <p dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; direction: rtl;"><font size="3"><font color="#000000"><b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;">مواد و روشها:</span></b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;"> جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان شهرداری منطقه 1، منطقه 2، منطقه 3 شهر کرمانشاه در سال 1393 به تعداد 550 نفر می&shy;باشد. نمونه این پژوهش شامل 225 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (</span><span b="" dir="LTR"><font face="Times New Roman">NEO</font></span><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;">) کاستا و مک&shy;کری (1985)، پرسشنامه تاب&shy;آوری کونور و دیویدسون (2003) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1989) بود. تجزیه و تحلیل داده&shy;ها با استفاده از نرم&shy;افزارهای آماری </span><span b="" dir="LTR"><font face="Times New Roman">SPSS16</font></span><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;"> و </span><span b="" dir="LTR"><font face="Times New Roman">LISRL</font></span><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;"> و آزمونهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل تحلیل مسیر، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و </span><span b="" dir="LTR"><font face="Times New Roman">T</font></span><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;"> مستقل انجام شد.</span></font></font></p> <p dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; direction: rtl;"><font color="#000000"><b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;"><font size="3">یافته&shy;ها:</font></span></b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;"> </span><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;"><font size="3">نتایج نشان داد متغیرهای برونزا سازگاری و برونگرایی با ضریب رگرسیونی به ترتیب 15/0 و 19/0، به طور مستقیم اثر معنی&shy;داری بر عملکرد شغلی دارند. همچنین بین تاب&shy;آوری و عملکرد شغلی کارکنان همبستگی مثبت معنی&shy;دار وجود داشت و بین عملکرد شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت معنی&shy;داری به دست نیامد.</font></span></font></p> <p dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; direction: rtl;"><font size="3"><font color="#000000"><b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;">بحث و نتیجه&shy;گیری:</span></b><span b="" lang="AR-SA" style="font-family:;"> به منظور بهبود عملکرد نیروی انسانی به نقش عوامل شخصیتی و تاب&shy;آوری در معادلات نیروی انسانی توجه بیشتری صورت بگیرد.</span></font></font></p> <p><strong><gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-1" id="gwmw-15618746483871196322820">Introductionand</gwmw> Aim: </strong>personality trait determines the motivation and persons perspective regarding career and the way <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618746483872087607021">person</gwmw> responds to career demands. The present study was conducted to predict job performance and resiliency based on personality traits on the employees of Kermanshah Municipality.</p> <p><strong>Materials and Methods</strong>: the study population consisted of all employees of Kermanshah municipality working at 1^{<gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-1" id="gwmw-15618746500033847565723">st</gwmw>}, 2^{<gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-1" id="gwmw-15618746505616162841306">nd</gwmw>}, and 3^{<gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-1" id="gwmw-15618746510581257952738">rd</gwmw>} <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-1" id="gwmw-15618746517092496610266">districts</gwmw> of Kermanshah in 2014 <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618746517097632489871">on</gwmw> 550 people. The sample of this study included 225 who were randomly selected using Morgan table. The instrument <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-1" id="gwmw-15618746532381973692678">condisted</gwmw> of five factor personality questionnaire (NEO) Costa and McCrae (1985), Connor-</p> <p>Davidson resilience Scale questionnaire (2003) and Patersons job performance questionnaire (1989). Data analysis was done using statistical software SPSS16, LIDRL, descriptive statistics and inferential statistics <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618746546962939146872">tests including</gwmw> path <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-1" id="gwmw-15618746546961647339019">ananlysis</gwmw>, correlation, regression analysis and independent T.</p> <p><strong>Findings: </strong>The results showed that exogenous and extroversion variables had <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618746558302587243626">regression coefficient</gwmw> of 0.15 and 0.19 <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-3" id="gwmw-15618746558304068709042">respectively and</gwmw> a direct significant effect on job performance. Moreover, there was a significant positive correlation between job performance and resiliency and there was no significant difference between male and female job performance.</p> <p align="right" dir="RTL"><span dir="LTR">Conclusion: In order to improve the human resources, more attention should be paid to the role of <gwmw class="ginger-module-highlighter-mistake-type-1" id="gwmw-15618746573734437930638">personaliy</gwmw> factors and resilience in the equations of human resources.</span></p> ویژگی‌های شخصیتی, تاب‌آوری, عملکرد شغلی : personality traits, resilience, job performance 48 58 http://sjnmp.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-6&slc_lang=fa&sid=1 شیلان قادری 10031947532846002867 10031947532846002867 Yes علمی دانشکده پیراپزشکی و کارشناس ارشد دانشگاه علوم پزشکی کردستان، چنگیز رستمی 10031947532846002868 10031947532846002868 No دانشگاه علوم پزشکی کردستان ئاسو اردلان 10031947532846002869 10031947532846002869 No دانشگاه علوم پزشکی کردستان طاهره پاشایی 10031947532846002870 10031947532846002870 No دانشگاه علوم پزشکی کردستان