دوره 4، شماره 3 - ( زمستان 1397 )
جلد 4 شماره 3 صفحات 71-63 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ardesatni Rostami R, Ghasembaglu A, Bahadori M. Relationship between work loud of nurses and their performance in the intensive care units of educational hospitals in Tehran . SJNMP 2019; 4 (3) :63-71
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-176-fa.html
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-176-fa.html
اردستانی رستمی ریحانه، قاسم بگلو امین، بهادری محمد کریم. بررسی بار کاری و عملکرد پرستاران در بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستان‌های آموزشی تهران. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1397; 4 (3) :63-71
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران ،a.begloo@iautmu.ac.ir
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران ،
چکیده: (3059 مشاهده)
زمینه و هدف: پرستاری ازجمله شغل‌های حساسی است که در درمان و بهبود وضعیت بیماران نقش کلیدی دارد. بارکاری بالا و مشکلات روان‌شناختی می‌تواند کیفیت خدمات را به طرز قابل‌توجهی کاهش داده و جان بیماران و سلامت پرستار را به خطر بیندازد. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه بار کاری پرستاران با عملکرد آن‌ها در بخش‌های مراقبت‌های ویژه بیمارستان‌های آموزشی تهران در سال 1396 انجام گردید.
مواد و روش ها: این مطالعه از نظر روش توصیفی- همبستگی بود که از بیمارستان‌های آموزشی تهران شامل بیمارستان‌های سینا، امام خمینی و شریعتی، 188 پرستار شاغل در بیمارستان‌ها از میان 371 نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان پرسشنامه‌های بارکاری و عملکرد پرستاری استاندارد را تکمیل کردند. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از روش‌های آماری رگرسیون گام‌به‌گام با استفاده از نرم‌افزار SPSS-20 تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد 75 درصد پرستاران عملکرد خود را مناسب ارزیابی کرده‌اند. طبق نتایج رگرسیون چندگانه زیر مقیاس‌های بار کاری می‌تواند روی هم رفته عملکرد پرستاران را با واریانس 39 درصد پیش‌بینی کند.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج به‌دست‌آمده در این تحقیق بین عملکرد شغلی و بار کاری پرستاران رابطه معکوس وجود دارد و با افزایش بار کاری عملکرد پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان‌های آموزشی تهران کاهش می‌یابد.
مواد و روش ها: این مطالعه از نظر روش توصیفی- همبستگی بود که از بیمارستان‌های آموزشی تهران شامل بیمارستان‌های سینا، امام خمینی و شریعتی، 188 پرستار شاغل در بیمارستان‌ها از میان 371 نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان پرسشنامه‌های بارکاری و عملکرد پرستاری استاندارد را تکمیل کردند. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از روش‌های آماری رگرسیون گام‌به‌گام با استفاده از نرم‌افزار SPSS-20 تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد 75 درصد پرستاران عملکرد خود را مناسب ارزیابی کرده‌اند. طبق نتایج رگرسیون چندگانه زیر مقیاس‌های بار کاری می‌تواند روی هم رفته عملکرد پرستاران را با واریانس 39 درصد پیش‌بینی کند.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج به‌دست‌آمده در این تحقیق بین عملکرد شغلی و بار کاری پرستاران رابطه معکوس وجود دارد و با افزایش بار کاری عملکرد پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان‌های آموزشی تهران کاهش می‌یابد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1397/7/20 | ویرایش نهایی: 1398/4/9 | پذیرش: 1397/9/14 | انتشار: 1398/8/2 | انتشار الکترونیک: 1398/8/2
دریافت: 1397/7/20 | ویرایش نهایی: 1398/4/9 | پذیرش: 1397/9/14 | انتشار: 1398/8/2 | انتشار الکترونیک: 1398/8/2
فهرست منابع
1. Esmaeili R, Moosazadeh M, Alizadeh M, Afshari M. A Systematic Review of the Workload of Nurses in Intensive Care Units Using NAS. Acta Medica Mediterranea. 2015;31(7):1455-60.
2. Harvey EM, Echols SR, Clark R, Lee E. Comparison of two Teamstepps Training Methods on Nurse Failure-to-Rescue Performance. Clin Simul Nurs. 2014;10(1):57-64. [DOI:10.1016/j.ecns.2013.08.006]
3. Hagbaghery MA, Salsali M, Ahmadi F. A Qualitative Study of Iranian Nurses' Understanding and Experiences of Professional Power. Hum Res Health. 2004; 2(2): 9-16. [DOI:10.1186/1478-4491-2-9]
4. Karimyar Jahromi M. Nurses' Quality of Performance in Intensive Care Units Based on Synergy Model. Iran J Nurs. 2013; 26(82): 74-83. [Persian]
5. Khoeiniha F, Sheikhi M, Shokati A, Mohammad Poor A. Nurses' Clinical Performance Assessment in Critical Care Units in Teaching and Non-Teaching Hospitals in Qazvin City: Based on Synergy Model. Health Promot Manag J. 2016;5(3):28-36. [Persian]
6. Dehghani K, Nasiriani K, Mousavi T. Investigating Intensive Care Unit Nurses' Performance and its Adjusting With Standard. Shahid Sadoughi Univ Med Sci J. 2014; 21(6): 808-15. [Persian]
7. Mchugh MD, Kutney-Lee A, Cimiotti JP, Sloane DM, Aiken LH. Nurses' Widespread Job Dissatisfaction, Burnout, and Frustration with Health Benefits Signal Problems for Patient Care. Health Affairs. 2011; 30(2): 202-10. [DOI:10.1377/hlthaff.2010.0100]
8. Warshawsky NE, Havens DS. Nurse Manager Job Satisfaction and Intent to Leave. Nurs Econ. 2014; 32(1): 32-38.
9. Kaewboonchoo O, Yingyuad B, Rawiworrakul T, Jinayon A. Job Stress and Intent to Stay at Work among Registered Female Nurses Working in Thai Hospitals. Occup Health J. 2014; 56(2): 93-9. [DOI:10.1539/joh.12-0204-OA]
10. Bahadori M, Ravangard R, Raadabadi M, Mosavi Sm, Fesharaki Mg, Mehrabian F. Factors Affecting Intensive Care Units Nursing Workload. Iranian Red Crescent Med J. 2014;16(8): 1-7. [DOI:10.5812/ircmj.20072]
11. Buljac-Samardžić M, Van Woerkom M. Improving Quality and Safety of Care in Nursing Homes by Team Support for Strengths Use: A Survey Study. Plos one. 2018;13(7):1-16. [DOI:10.1371/journal.pone.0200065]
12. Mohammadi M, Mazloumi A, Kazemi Z, Zeraati H. Evaluation of Mental Workload among ICU Ward's Nurses. Health Promot Perspect. 2015; 5(4): 280-87. [DOI:10.15171/hpp.2015.033]
13. Safari S, Mohammadi-Bolbanabad H, Kazemi M. Evaluation Mental Work Load in Nursing Critical Care Unit with National Aeronautics and Space Administration Task Load Index (NASA-TLX). J Health Sys Res. 2013;9(6):613-9.
14. Rafiee N, Hajimaghsoudi M, Bahrami MA, Ghasemi N, Mazrooei M. Evaluation Nurses' Mental Work Load in Emergency Department: Case Study. Q J Ners Manag. 2015; 3(4):1-7. [Persian]
15. Baethge A, Müller A, Rigotti T. Nursing Performance Under High Workload: A Diary Study on the Moderating Role of Selection, Optimization and Compensation Strategies. Adv Nurs J. 2016; 72(3): 545-57. [DOI:10.1111/jan.12847]
16. Mohamed R, Raman M, Anderson J, Mclaughlin K, Rostom A, Coderre S. Validation of the National Aeronautics and Space Administration Task Load Index as a Tool to Evaluate-the Learning Curve for Endoscopy Training. Canadian J Gastroenterol Hepatol. 2014; 28(3):155-60. [DOI:10.1155/2014/892476]
17. Arghami S, Kamali K, Radanfar F. Task Performance Induced Work Load in Nursing. Occup Hygiene Eng J. 2015;2(3):45-54.
18. Sharma P, Davey A, Davey S, Shukla A, Shrivastava K, Bansal R. Occupational Stress among Staff Nurses: Controlling the Risk to Health. Indian J Occup Environ Med. 2014;18(2):52-59. [DOI:10.4103/0019-5278.146890]
19. Komeili-Sani M, Etemadi A, Boustani H, Bahreini M, Hakim A. The Relationship between Nurses' Clinical Competency and Job Stress in Ahvaz University Hospital, 2013. Clin Nurs Midwifery J. 2015;4(1):39-49.
20. Scholtz S, Nel EW, Poggenpoel M, Myburgh CP. The Culture of Nurses in a Critical Care Unit. Global Qual Nurs Ress. 2016;3(1):23-33. [DOI:10.1177/2333393615625996]
21. Sarsangi V, Saberi HR, Hannani M, Honarjoo F, Salim Abadi M, Goroohi M, et al. Mental Workload and its Affected Factors among Nurses in Kashan Province During 2014. Rafsanjan Univ Med Sci J. 2015;14(1):25-36.
22. Nasiry Zarrin Ghabaee D, Haresabadi M, Bagheri Nesami M, Talebpour Amiri F. Work-Related Musculoskeletal Disorders and their Relationships with the Quality of Life in Nurses. J Ergon. 2016;4(1):39-46. [Persian] [DOI:10.21859/joe-04015]
23. Samadi S. The Relationship between Job Stress and Occupational Empowerment of Nurses in Selected Military Hospitals of the Country. J Police Med. 2013;2(1):31-37
24. Mirzaei M, Hashemi M, Garshad A, Bakhshipour A. Effect of Coping Strategies with Stress on Job Tension in Nursing Personnel of Educational Hospitals of North Khorasan University of Medical Sciences. North Khorasan Univ Med Sci J. 2014;5(4):839-46. [Persian]. [DOI:10.29252/jnkums.5.4.839]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
