دوره 6، شماره 2 - ( پاییز 1399 )                   جلد 6 شماره 2 صفحات 22-30 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Abedi Kooshki S, Eidy F, Hadi M. Investigating the Relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction among Employee of Esfarayne Faculty of Medical Sciences in 2017. SJNMP. 2020; 6 (2) :22-30
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-323-fa.html
عابدی کوشکی سارا، عیدی فرشته، هادی مهدی. بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین در سال 1397. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1399; 6 (2) :22-30

URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-323-fa.html


1- دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه سمنان ، sara.abedi.kooshki@gmail.com
2- دانشکده علوم پزشکی اسفراین
چکیده:   (693 مشاهده)
زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی به مثابه مبدأ و سرچشمه‌ی فرایندهای سازمانی، شیوه‌های مدیریت و نگرش‌ اعضای سازمان را نسبت به مشاغل خویش تحت تأثیر قرار می‌دهد. بدین ترتیب احساس رضایت یا عدم رضایت شغلی، نمی‌تواند جدای از فرهنگ سازمانی باشد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه مؤلفه های فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در دانشکده علوم پزشکی اسفراین انجام شد.
مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی مقطعی در سال 1397 برروی 367 نفر با روش تصادفی ساده انجام گرفت. ابزار اندازه گیری فرهنگ سازمانی، پرسشنامه Denilson و رضایت شغلی کارکنان، پرسشنامه مینه سوتا بود. فرضیه‌های پژوهش با روش‌های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار 24SPSS تحلیل و مورد ارزیابی قرار گرفت.
یافته‌ها: نتایج این پژوهش نشان داد همبستگی مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین وجود دارد (0/001p<). همچنین در بین ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی (سازگاری، مأموریت، مشارکت در سازمان، انطباق پذیری)، ابعاد مأموریت (0/03p=) و مشارکت (0/03p=) در سازمان تبیین معناداری از رضایت شغلی کارکنان داشته‌اند.
 نتیجه گیری: یافته‌ها نشان داد که برداشت‌ها و نگرش‌های حرفه‌ای کارکنان در رابطه با عوامل مختلف سازمانی قرار دارد و اگر فرهنگ سازمانی در راستای ارتقای رضایت شغلی کارکنان باشد، افراد با انگیزه و اشتیاق بیش‌تری به انجام وظایف شغلی می‌پردازند. یافته‌های این پژوهش اهمیت تقویت خرده مقیاس‌های فرهنگ سازمانی را مورد تأکید قرار می‌دهد.
متن کامل [PDF 801 kb]   (358 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1399/2/3 | ویرایش نهایی: 1399/6/30 | پذیرش: 1399/4/20 | انتشار: 1399/6/10 | انتشار الکترونیک: 1399/6/10

فهرست منابع
1. Monavarian A, Ghorbani MH, Sharifi M. Organizational culture based on Denison's model. Shiraz Univercity: 2010: 21-25.
2. Pakdel S, Ebrahimi M. Recognition of Organizational Culture Based on the Denison Model, Case Study: Shiraz and Dudley Tina Flour Factory Complex, Iman Aristotle. Organizational Culture Management. 2012; 21(4): 53-75. [Persian]
3. Mousavi SS, MovahediRad S. A survey on job satisfaction of nurses working in selected military hospitals in Tehran in 2014. J Nursing Physician Razm. 2014; 2(5): 47-57. [Persian]
4. Najafbeygi R, Moosakhani M, Daneshfard K, Delavar A, Hamrahi M. Pattern design in the Iranian government to promote organizational virtuousness. J Public Management.2014; 24: 47-66. [Persian]
5. Gholami Z. Investigating the Relationship between the Components of Organizational Culture with Motivation and Job Burnout of Consultants. Quarterly Journal Counseling Psychotherapy. 2015; 7 (5): 113-137. [Persian]
6. Pakdel S, Ebrahimi M, Arasto I. Knowledge of Organizational Culture Based on the Denison Model, Case Study: Shiraz and Dudley Tinah Flour Factory Complex. Organizational Culture Management. 2014, 21(4): 53-75. [Persian]
7. Armstrong, Michael. Strategies for Human Resource Management. Kogan Page Publishers: 2011: 74-80.
8. Dashti S, Faradmal J, Pianvayse P, Salehiniya H. Factors Affecting Job Satisfaction among the Staff of health care workers of Hamadan County in 2012. Pajouhan Scientific Journal. 2014; 12 (4): 28-34.[Persian]
9. Denison D, Neale W. Denison organizational culture survey: Facilitator guide. Denison Consultin: 1996: 24-30. [DOI:10.1037/t64206-000]
10. Weiss DJ, Dawis RV, England GW, Lofquist LH. Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. 1967. [DOI:10.1037/t08880-000]
11. Zeinabadi H, Abedikooshki S. Virtue school and citizenship teacher, a model with the mediation of teachers' career attitudes in Karaj high Schools. J Educational Innovation. 2017; 16(62): 43-56.
12. Kumar P, Khan AM, Inder D, Sharma N. Job satisfaction of primary health-care providers in Delhi. J Family Medicine Primary Care. 2013; 2(3): 227-233. [DOI:10.4103/2249-4863.120718]
13. AbediKooshki S, Zeinabadi H. An investigation into the role of organizational virtuousness in the job attitudes of teachers, J Social Sciences Technology Management. 2015; 3(1). 563-570
14. McCullough M E. Forgivenss as human strenght: Theory, measurement, and links to well-being. J Social Clinical Psychology. 2000; 19(1): 43-55. [DOI:10.1521/jscp.2000.19.1.43]
15. Kabir MJ, Ashrafian Amiri A, Rabiee SM, Keshavarzi A, Hosseini S,Nasrollahpoor Shirvani SD. Satisfaction of Urban Family Physicians and Health Care Providers in Fars and Mazandaran Provinces from Integrated Health System. J Health Biomed Inform. 2018; 4(4): 244-252.
16. Abedikooshki S, Zinabadi H, NaveEbrahim A. Investigating the role of organizational virtuousness in organizational citizenship behavior teachers: The findings of a quantitative study in secondary schools of Karaj city. New Approaches Educational Administration. 2017; 8(29):195-208.

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Scientific Journal of Nursing, Midwifery and Paramedical Faculty

Designed & Developed by :M.TAHAN