دوره 8، شماره 3 - ( 11-1401 )
جلد 8 شماره 3 صفحات 75-64 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
yousfi M, seidi J, salehi K. The relationship between nurses' social responsibility and organizational structure in teaching hospitals of Kurdistan University of Medical Sciences. SJNMP 2023; 8 (3) :64-75
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-525-fa.html
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-525-fa.html
یوسفی مهدی، صیدی جمال، صالحی کمال. ارتباط مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران با ساختار سازمانی در بیمارستانهای آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1401; 8 (3) :64-75
مهدی یوسفی1 
، جمال صیدی2 ، کمال صالحی* 3
، جمال صیدی2 ، کمال صالحی* 3
1- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران
2- مرکز تحقیقات مراقبت بالینی، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران
3- مرکز تحقیقات مراقبت بالینی، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران ، salehi5359@gmail.com
2- مرکز تحقیقات مراقبت بالینی، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران
3- مرکز تحقیقات مراقبت بالینی، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران ، salehi5359@gmail.com
چکیده: (679 مشاهده)
زمینه و هدف: با توجه به نقش مهمی که مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران در بهبود کیفیت ارائه خدمات پرستاری دارد بررسی عوامل مرتبط با آن ضروری می‌باشد. لذا این مطالعه باهدف تعیین ارتباط مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران با ساختار سازمانی در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان انجام شد.
مواد و روشها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی بود. حجم نمونه شامل 317 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی کوثر، بعثت و توحید شهرستان سنندج در سال 1399 بود که به روش تصادفی طبقهای از بین پرستاران واجد شرایط شاغل در این مراکز انتخاب شدند. معیار ورود به مطالعه داشتن حداقل یک سال سابقه کار در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه، تمایل به شرکت در مطالعه، داشتن مدرک حداقل کارشناسی پرستاری بود. ابزارهای مورداستفاده شامل فرم ثبت اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارول و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویج بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS-24 و آزمون‌های آماری همبستگی پیرسون و مانوا استفاده شد.
یافته‌ها: میانگین نمرات مسئولیت‌پذیری اجتماعی و ساختار سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای موردمطالعه به ترتیب 131/72 و 53/45 بود. بین مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران و مولفه های آن (قانونی، اقتصادی، اخلاقی، نوع‌دوستانه) با ساختار سازمانی بیمارستان‌ها و مولفه های آن (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) ارتباط مستقیم و معنی‌داری وجود داشت (p<0/05)
نتیجه‌گیری: فراهم نمودن زمینه تغییر ساختار سازمانی به وضعیت مطلوب می‌تواند نقش چشمگیری در افزایش و بهبود مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران و در نتیجه آن بهبود کیفیت و افزایش بهره وری در بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی داشته باشد.
مواد و روشها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی بود. حجم نمونه شامل 317 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی کوثر، بعثت و توحید شهرستان سنندج در سال 1399 بود که به روش تصادفی طبقهای از بین پرستاران واجد شرایط شاغل در این مراکز انتخاب شدند. معیار ورود به مطالعه داشتن حداقل یک سال سابقه کار در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه، تمایل به شرکت در مطالعه، داشتن مدرک حداقل کارشناسی پرستاری بود. ابزارهای مورداستفاده شامل فرم ثبت اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارول و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویج بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS-24 و آزمون‌های آماری همبستگی پیرسون و مانوا استفاده شد.
یافته‌ها: میانگین نمرات مسئولیت‌پذیری اجتماعی و ساختار سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای موردمطالعه به ترتیب 131/72 و 53/45 بود. بین مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران و مولفه های آن (قانونی، اقتصادی، اخلاقی، نوع‌دوستانه) با ساختار سازمانی بیمارستان‌ها و مولفه های آن (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) ارتباط مستقیم و معنی‌داری وجود داشت (p<0/05)
نتیجه‌گیری: فراهم نمودن زمینه تغییر ساختار سازمانی به وضعیت مطلوب می‌تواند نقش چشمگیری در افزایش و بهبود مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران و در نتیجه آن بهبود کیفیت و افزایش بهره وری در بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی داشته باشد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/11/4 | ویرایش نهایی: 1401/12/9 | پذیرش: 1401/11/10 | انتشار: 1401/11/10 | انتشار الکترونیک: 1401/11/10
دریافت: 1401/11/4 | ویرایش نهایی: 1401/12/9 | پذیرش: 1401/11/10 | انتشار: 1401/11/10 | انتشار الکترونیک: 1401/11/10
فهرست منابع
1. Mossialos E, Wenzl M, Osborn R, Sarnak D. 2015 international profiles of health care systems: Canadian Agency for Drugs and Technologies in Health; 2016. [DOI:10.15868/socialsector.25100]
2. Jamshidi Z, Sadeghi H. Nursing Challenges and Barriers to Promotion Health community: Narrative Review. 3. 2021; 1(2):20-29
3. Valaitis, R.K., Schofield, R., Akhtar-Danesh, N. et al. Community health nurses' learning needs in relation to the Canadian community health nursing standards of practice: results from a Canadian survey. BMC Nurs. 2014; 13(31): 1-10. [DOI:10.1186/1472-6955-13-31]
4. Hassanian ZM, Sadeghi A, Bagheri A, Moghimbeighi A. Nurses' social responsibility and its relationship with their demographic profiles. Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care. 2017; 25(2):45-53. [Persian] [DOI:10.21859/nmj-25026]
5. Stohl C, Etter M, Banghart S, Woo D. Social media policies: Implications for contemporary notions of corporate social responsibility. Journal of business ethics. 2017; 142(3):413-36. [DOI:10.1007/s10551-015-2743-9]
6. Mohajeran B. Structural modeling of relationship between professional ethics and spirituality at work with social responsibility among nurses in the public hospitals in Kermanshah city. Quarterly Journal of Nursing Management. 2014; 3(2):20-29. [Persian]
7. Jazi ZH, Peyrovi H, Zareiyan A. Designing and Psychometric Evaluation of Nurses' Social Responsibility Instrument: A Mixed-Method Study. Iranian Journal of Nursing and Midwifery Research. 2020; 25(2):166-74. [DOI:10.4103/ijnmr.IJNMR_145_19]
8. Mahmoodi A, khani l, Ghaffari M. Relationship between Empathy and Spiritual Intelligence with Nurses'attitudes towards Patients'rights: The Mediating Role of Social Responsibility. Journal of Nursing and Education. 2017; 6(2):14-26. [Persian] [DOI:10.21859/jne-06027]
9. Hassanian ZM, Bagheri A, Sadeghi A, Moghimbegi A. Relationship between nurses' social responsibility and the quality of delivered nursing services to patients in Hamadan University of Medical Sciences. JPMA. 2019;69(1):99-102. [In Persian]
10. Keikha A.ZA, Haddadi E. Investigating the role of professional ethics on social responsibility of nurses. Journal of Education and Ethics in Nursing. 2016;5(3)1:1-8. [Persian] [DOI:10.52547/ethicnurs.5.3.2]
11. Kim J, Lee T, Han N. Factors affecting the perception of social responsibility of nursing students. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2018;24(1):21-9. [DOI:10.11111/jkana.2018.24.1.21]
12. Colquitt J, Lepine JA, Wesson MJ. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: McGraw-Hill; 2014.
13. Ellman M, Pezanis-Christou P. Organizational structure, communication, and group ethics. AER. 2010; 100(5):2478-91. [DOI:10.1257/aer.100.5.2478]
14. Ahmadian Z, Ashghali Farahani M, Bastani F, Haghani H. Perspectives of nurses on organizational culture. Hayat. 2012; 18(3):76-89. [Persian].
15. Gabriel E, Middleton N, Papastavrou E, Merkouris A. Mapping organizational culture in the hospital setting. 2017.
16. Shakiba Soureh M, Hassani M. Investigating the Impact of Individual Characteristics on Job Burnout by Examining Mediation role of Job Stress and Social Capital among Nurses of Imam Reza Hospital of Urmia. Quarterly Journal of Nursing management. 2021; 10(1): 9-22.
17. Crane A, MC williams A, Matten D, Moon J, Siegel D. The oxford handbook of corporate social responsibility. London: Oxford University Press. 2008: 1-19. [DOI:10.1093/oxfordhb/9780199211593.001.0001]
18. Robbins SP. Organization theory: The structure and design of organizations: Prentice-Hall; 2008.
19. Marhamati S. Relationship between structure and organizational creation in Shiraz educational hospitals. HMJ. 2013;17(2):175-78. [Persian]
20. Nasiri Valikbani F. The association between organizational support with social responsibility and job performance. Q J Econom Urban Manag. 2014; 8(1): 97-110.
21. Beikzad J, Hoseinpour Sonbole A, Hejazi Bavil Oleia M. A Survey on the Relationship between Responsibility and Job Satisfaction of Nurses working in Teaching Hospitals Affiliated with Tabriz University of Medical Sciences. Hosp Q. 2012;13(1):53-60.
22. Jollaei S, Bakhshande B, Mohammad Ebrahim M, Asgarzade M, Vasheghani Farahani A, Shareiat E. Nursing ethics codes in Iran: Report of a qualitative study. J Med Ethics Hist Med. 2010;3(2):45-53.
23. Benzer JK, Charns MP, Hamdan S, Afable M. The role of organizational structure in readiness for change: A conceptual integration. HSMR. 2017;30(1):34-46. [DOI:10.1177/0951484816682396]
24. McCabe C. Nurse-patient communication: an exploration of patients' experiences. J Clin Nurs. 2004; 13(1): 41-9. [DOI:10.1111/j.1365-2702.2004.00817.x]
25. Jin GK, Drozdenko RG. Relationships among Perceived Organizational Core Values, Corporate Social Responsibility, Ethics, and Organizational Performance Outcomes: An Empirical Study of Information Technology professionals. Jour Bus Ethics. 2010;92(1):341-359. [DOI:10.1007/s10551-009-0158-1]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
