دوره 8، شماره 3 - ( 11-1401 )
جلد 8 شماره 3 صفحات 30-13 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
sharifian P, shoghi M, mirzazadeh T, anisi E. Explaining the concept, characteristics, events and consequences of career motivation in the field of nursing with Rogers' approach: A review study. SJNMP 2023; 8 (3) :13-30
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-518-fa.html
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-518-fa.html
شریفیان پگاه، شوقی مهناز، میرزازاده طیبه، انیسی الهام. تبیین مفهوم، ویژگی ها، پیشامدها و پیامدهای انگیزه شغلی در زمینه پرستاری با رویکرد راجرز: یک مطالعه مروری. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1401; 8 (3) :13-30
پگاه شریفیان1 
، مهناز شوقی1 ، طیبه میرزازاده2 ، الهام انیسی* 3
، مهناز شوقی1 ، طیبه میرزازاده2 ، الهام انیسی* 3
1- گروه پرستاری کودکان، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
2- گروه پرستاری داخلی جراحی، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
3- گروه پرستاری داخلی جراحی، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران ،elhamanisi1370@gmail.com
2- گروه پرستاری داخلی جراحی، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
3- گروه پرستاری داخلی جراحی، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران ،
چکیده: (1346 مشاهده)
زمینه و هدف: ماهیت فعالیت‌های پرستاری ایجاب می‌کند که افراد، با انگیزه شغلی و علاقه فراوان وظایف محوله را انجام دهند. مطالعه حاضر با هدف تبیین مفهوم، ویژگی‌ها، پیشامدها و پیامدهای انگیزه شغلی در زمینه پرستاری با رویکرد راجرز طراحی شد.
مواد و روش‌ها: در این مطالعه از رویکرد تکاملی راجرز استفاده و کلیدواژه‌های"انگیزه کاری"، "انگیزه شغلی"، "انگیزش حرفه‌ای" و "انگیزه پرستاری"در پایگاه داده خارجی و داخلی PubMed، SCOPUS، Science Direct، WILEY، SID و Iranmedex جستجو شد. تحلیل متن مقالات به روش تحلیل درون‌مایه‌ای و استقرایی انجام گرفت. در این مطالعه، در مرحله اول تعداد 1403 مقاله بدون حذف همپوشانی جستجو شد. با غربالگری عنوان، چکیده و حذف همپوشانی، 253 مقاله باقی ماند. 205 مقاله دیگر با استفاده از سؤالات راهنما حذف شد. از 48 مطالعه باقی‌مانده در این مرحله، 30 مورد در رشته غیر پرستاری و 18 مورد در رشته پرستاری بود که برای تحلیل انتخاب شد.
یافته‌ها: ویژگی شغلی پرستاران شامل 8 ویژگی (تمایل برای غلبه بر موانع شغلی، پتانسیل درونی جهت دستیابی به اهداف سازمان، تمایل فرد برای تلاش در جهت اهداف، ابزار خلق محیط کاری مثبت و کارآمد و ...) شناسایی شد. پیشامدها شامل 10 پیشامد (استقلال و خودکارامدی شغلی، ارزشمند شمردن مهارت‌های پرستاران، ارتباط کاری و تیمی موثر، مشارکت پرستار در فرآیند تصمیم‌گیری، آموزش مداوم در جهت غنی کردن شغل و ...) طبقه‌بندی شد. پیامدهای شغلی نیز شامل 8 پیامد (ارتقاء کیفیت کاری پرستاران، افزایش کیفیت مراقبت از مددجویان، افزایش سطح سلامت افراد و جامعه و ...) بود.
نتیجه‌گیری: ارتقاء انگیزه شغلی پرستاران می‌تواند باعث بهبود کیفیت کار، افزایش بهره وری، افزایش ایمنی بیمار، افزایش سطح سلامت جامعه، روحیه تیمی خوب، ارتباط تیمی و کاری مؤثرتر، کاهش فرسودگی شغلی و تمایل پایین تر به ترک شغل شود.
مواد و روش‌ها: در این مطالعه از رویکرد تکاملی راجرز استفاده و کلیدواژه‌های"انگیزه کاری"، "انگیزه شغلی"، "انگیزش حرفه‌ای" و "انگیزه پرستاری"در پایگاه داده خارجی و داخلی PubMed، SCOPUS، Science Direct، WILEY، SID و Iranmedex جستجو شد. تحلیل متن مقالات به روش تحلیل درون‌مایه‌ای و استقرایی انجام گرفت. در این مطالعه، در مرحله اول تعداد 1403 مقاله بدون حذف همپوشانی جستجو شد. با غربالگری عنوان، چکیده و حذف همپوشانی، 253 مقاله باقی ماند. 205 مقاله دیگر با استفاده از سؤالات راهنما حذف شد. از 48 مطالعه باقی‌مانده در این مرحله، 30 مورد در رشته غیر پرستاری و 18 مورد در رشته پرستاری بود که برای تحلیل انتخاب شد.
یافته‌ها: ویژگی شغلی پرستاران شامل 8 ویژگی (تمایل برای غلبه بر موانع شغلی، پتانسیل درونی جهت دستیابی به اهداف سازمان، تمایل فرد برای تلاش در جهت اهداف، ابزار خلق محیط کاری مثبت و کارآمد و ...) شناسایی شد. پیشامدها شامل 10 پیشامد (استقلال و خودکارامدی شغلی، ارزشمند شمردن مهارت‌های پرستاران، ارتباط کاری و تیمی موثر، مشارکت پرستار در فرآیند تصمیم‌گیری، آموزش مداوم در جهت غنی کردن شغل و ...) طبقه‌بندی شد. پیامدهای شغلی نیز شامل 8 پیامد (ارتقاء کیفیت کاری پرستاران، افزایش کیفیت مراقبت از مددجویان، افزایش سطح سلامت افراد و جامعه و ...) بود.
نتیجه‌گیری: ارتقاء انگیزه شغلی پرستاران می‌تواند باعث بهبود کیفیت کار، افزایش بهره وری، افزایش ایمنی بیمار، افزایش سطح سلامت جامعه، روحیه تیمی خوب، ارتباط تیمی و کاری مؤثرتر، کاهش فرسودگی شغلی و تمایل پایین تر به ترک شغل شود.
نوع مطالعه: کیفی |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/10/2 | ویرایش نهایی: 1401/11/26 | پذیرش: 1401/11/10 | انتشار: 1401/11/10 | انتشار الکترونیک: 1401/11/10
دریافت: 1401/10/2 | ویرایش نهایی: 1401/11/26 | پذیرش: 1401/11/10 | انتشار: 1401/11/10 | انتشار الکترونیک: 1401/11/10
فهرست منابع
1. Marquis BL, Huston CJ. Leadership roles and management functions in nursing: Theory and application: Lippincott Williams & Wilkins; 2009.
2. Toode K, Routasalo P, Suominen T. Work motivation of nurses: A literature review. International journal of nursing studies. 2011;48(2):246-57. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2010.09.013]
3. Baljoon RA, Banjar HE, Banakhar MA. Nurses' work motivation and the factors affecting It: A scoping review. International Journal of Nursing & Clinical Practices. 2018;5(1):277. [DOI:10.15344/2394-4978/2018/277]
4. Fang W, Zhang Y, Mei J, Chai X, Fan X. Relationships between optimism, educational environment, career adaptability and career motivation in nursing undergraduates: A cross-sectional study. Nurse education today. 2018;68(1):33-9. [DOI:10.1016/j.nedt.2018.05.025]
5. Alnıaçık Ü, Alnıaçık E, Akçin K, Erat S. Relationships between career motivation, affective commitment and job satisfaction. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2012;58(1):355-62. [DOI:10.1016/j.sbspro.2012.09.1011]
6. Haririan H, Valizadeh S. Nurses Work Motivation: A Big Challenge for Health System; a Review article. Preventive Care In Nursing & Midwifery Journal. 2015;5(2):56-64.
7. Toode K. Nurses' work motivation: Essence and associations. 2015.
8. Valizadeh S, Haririan H. Nurses work motivation: A big challenge for health system; A review article. Preventive Care in Nursing & Midwifery Journal. 2016;5(2):56-64.
9. Atapour M, Sadat Hoseini As, Negarandeh R. The Concept of Hope in Patients with Multiple Sclerosis: Concept Analysis by Rodgers'evolutionary Method. Nursing and Midwifery Journal. 2021;19(1):51-66.
10. Rodgers BL, Knafl KA. Concept development in nursing : foundations, techniques, and applications / [edited by] Beth L. Rodgers, Kathleen A. Knafl. Philadelphia: Saunders; 1993.
11. Mirza N, Manankil-Rankin L, Prentice D, Hagerman L-A, Draenos C. Practice readiness of new nursing graduates: A concept analysis. Nurse Education in Practice. 2019;37:68-74. [DOI:10.1016/j.nepr.2019.04.009]
12. Foroutani Z, Azar A, Ahmadi A, Mobaraki H, Askarinejad M. Assessing the relationship between the nurses' self-development behavior, job motivation and it's effective factors. Quarterly Journal of Nursing Management. 2014;3(2):70-8. [Persain]
13. Gaki E, Kontodimopoulos N, Niakas D. Investigating demographic, work‐related and job satisfaction variables as predictors of motivation in Greek nurses. Journal of nursing management. 2013;21(3):483-90. [DOI:10.1111/j.1365-2834.2012.01413.x]
14. Deressa AT, Zeru G. Work motivation and its effects on organizational performance: the case of nurses in Hawassa public and private hospitals: Mixed method study approach. BMC research notes. 2019;12(1):1-6. [DOI:10.1186/s13104-019-4255-7]
15. Esfahani P, Afshin M. Job Motivation among Iranian Nurses; a Systematic Review and Meta-Analysis Study. Health Research Journal. 2019;4(1):30-7. [DOI:10.29252/hrjbaq.4.1.30]
16. Galletta M, Portoghese I, Pili S, Piazza MF, Campagna M. The effect of work motivation on a sample of nurses in an Italian healthcare setting. Work. 2016;54(2):451-60. [DOI:10.3233/WOR-162327]
17. Choobdari A, Azad E, Zarghami MH. Facilitators and inhibitors of job motivation in military nurses: A qualitative study. Journal of Military Medicine. 2021;23(3):262-73. [Persain]
18. Hossieni SF, Soltani F. The relationship between teamwork with job stress and job motivation in nurses. Journal of Clinical Nursing and Midwifery. 2017;6(3):82-90. [Persain]
19. Halldorsdottir S, Einarsdottir EJ, Edvardsson IR. Effects of cutbacks on motivating factors among nurses in primary health care. Scandinavian journal of caring sciences. 2018;32(1):397-406. [DOI:10.1111/scs.12474]
20. Toode K, Routasalo P, Helminen M, Suominen T. Hospital nurses' work motivation. Scandinavian journal of caring sciences. 2015;29(2):248-57. [DOI:10.1111/scs.12155]
21. Ayalew F, Kibwana S, Shawula S, Misganaw E, Abosse Z, Van Roosmalen J, et al. Understanding job satisfaction and motivation among nurses in public health facilities of Ethiopia: a cross-sectional study. BMC nursing. 2019;18(1):1-13. [DOI:10.1186/s12912-019-0373-8]
22. Breed M, Downing C, Ally H. Factors influencing motivation of nurse leaders in a private hospital group in Gauteng, South Africa: A quantitative study. Curationis. 2020;43(1):1-9. [DOI:10.4102/curationis.v43i1.2011]
23. Mahmoud KF, Finnell DS, Sereika SM, Lindsay D, Schmitt K, Cipkala-Gaffin J, et al. Personal and professional attitudes associated with nurses' motivation to work with patients with opioid use and opioid use-related problems. Substance Abuse. 2021;42(4):780-7. [DOI:10.1080/08897077.2020.1856287]
24. Hekari D. A survey of the motivation factors and nurses' Job satisfaction related to patient education in Tabriz hospitals. Woman & Study Of Family 2016;8(32):141-61.
25. Zeng D, Takada N, Hara Y, Sugiyama S, Ito Y, Nihei Y, et al. Impact of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Work Engagement: A Cross-Sectional Study of Nurses Working in Long-Term Care Facilities. International journal of environmental research and public health. 2022;19(3):1284. [DOI:10.3390/ijerph19031284]
26. Ahlstedt C, Eriksson Lindvall C, Holmström IK, Muntlin Å. Flourishing at work: Nurses' motivation through daily communication-An ethnographic approach. Nursing & Health Sciences. 2020;22(4):1169-76. [DOI:10.1111/nhs.12789]
27. Hoonakker PL, Carayon P, McGuire K, Khunlertkit A, Wiegmann DA, Alyousef B, et al. Motivation and job satisfaction of Tele-ICU nurses. Journal of Critical Care. 2013;28(3):315. e13-. e21. [DOI:10.1016/j.jcrc.2012.10.001]
28. Shalchi B, Hasani O, Sohrabi Z, Hatampour E. Explaining Nursing Job Motivation Based On Satisfaction Of Basic Psychological Needs At Work. Nursing And Midwifery Journal. 2021;19(8):672-82. [DOI:10.52547/unmf.19.8.672]
29. Corder E, Ronnie L. The role of the psychological contract in the motivation of nurses. Leadership in Health Services. 2017. [DOI:10.1108/LHS-02-2017-0008]
30. Miller JF. Burnout and Its Impact on Good Work in Nursing. Journal of Radiology Nursing. 2011;30(4):146-9. [DOI:10.1016/j.jradnu.2011.07.004]
31. Stalpers D, de Brouwer BJM, Kaljouw MJ, Schuurmans MJ. Associations between characteristics of the nurse work environment and five nurse-sensitive patient outcomes in hospitals: A systematic review of literature. International Journal of Nursing Studies. 2015;52(4):817-35. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2015.01.005]
32. Coventry TH, Maslin-Prothero SE, Smith G. Organizational impact of nurse supply and workload on nurses continuing professional development opportunities: an integrative review. Journal of Advanced Nursing. 2015;71(12):2715-27. [DOI:10.1111/jan.12724]
33. Wan Q, Li Z, Zhou W, Shang S. Effects of work environment and job characteristics on the turnover intention of experienced nurses: The mediating role of work engagement. Journal of Advanced Nursing. 2018;74(6):1332-41. [DOI:10.1111/jan.13528]
34. Copanitsanou P, Fotos N, Brokalaki H. Effects of work environment on patient and nurse outcomes. British Journal of Nursing. 2017;26(3):172-6. [DOI:10.12968/bjon.2017.26.3.172]
35. Wei H, Sewell KA, Woody G, Rose MA. The state of the science of nurse work environments in the United States: A systematic review. International Journal of Nursing Sciences. 2018;5(3):287-300. [DOI:10.1016/j.ijnss.2018.04.010]
36. Nantsupawat A, Kunaviktikul W, Nantsupawat R, Wichaikhum O-A, Thienthong H, Poghosyan L. Effects of nurse work environment on job dissatisfaction, burnout, intention to leave. International Nursing Review. 2017;64(1):91-8. [DOI:10.1111/inr.12342]
37. Cummings GG, Tate K, Lee S, Wong CA, Paananen T, Micaroni SPM, et al. Leadership styles and outcome patterns for the nursing workforce and work environment: A systematic review. International Journal of Nursing Studies. 2018;85:19-60. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2018.04.016]
38. Wei H, Roberts P, Strickler J, Corbett RW. Nurse leaders' strategies to foster nurse resilience. Journal of Nursing Management. 2019;27(4):681-7. [DOI:10.1111/jonm.12736]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
