دوره 11، شماره 1 - ( 7-1404 )
جلد 11 شماره 1 صفحات 126-110 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Grdali F, Moradi Y, Baghaei R. Predicting Nurses’ Job Adaptation and Resilience Based on Psychological Hardiness Dimensions: The Roles of Commitment, Control, and Challenge. SJNMP 2025; 11 (1) :110-126
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-705-fa.html
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-705-fa.html
گردالی فواد، مرادی یاسر، بقایی رحیم. پیشبینی سازگاری شغلی و تابآوری پرستاران بر اساس ابعاد سخترویی روانشناختی: نقش تعهد، کنترل و چالش. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1404; 11 (1) :110-126
پیشبینی سازگاری شغلی و تابآوری پرستاران بر اساس ابعاد سخترویی روانشناختی: نقش تعهد، کنترل و چالش
فواد گردالی1 
، یاسر مرادی2 ، رحیم بقایی*3
، یاسر مرادی2 ، رحیم بقایی*3
1- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران و کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
2- مرکز تحقیقات ایمنی بیمار، پژوهشکده تحقیقات بالینی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
3- مرکز تحقیقات ایمنی بیمار، پژوهشکده تحقیقات بالینی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران ،Rbaghaei2001@yahoo.com
2- مرکز تحقیقات ایمنی بیمار، پژوهشکده تحقیقات بالینی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
3- مرکز تحقیقات ایمنی بیمار، پژوهشکده تحقیقات بالینی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران ،
چکیده: (112 مشاهده)
هدف: سازگاری شغلی و تابآوری از منابع مهم روانشناختی پرستاران برای حفظ عملکرد حرفهای و مقابله با فشارهای محیطهای بالینی هستند. این مطالعه با هدف تعیین قدرت پیشبینیکنندگی سخترویی در رابطه با سازگاری شغلی و تابآوری پرستاران شاغل در مراکز آموزشیدرمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه انجام شد.
روششناسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفیتحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران شاغل در مراکز آموزشیدرمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1401-1400 بود. تعداد 349 پرستار به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل فرم اطلاعات جمعیتشناختی، پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوئست، مقیاس تابآوری کانر و دیویدسون و پرسشنامه سخترویی کوباسا بود. دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 22 و آزمونهای آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شدند.
یافتهها: میانگین نمره سخترویی، تابآوری و سازگاری شغلی بهترتیب 20.55±87.24، 18.70±64.45 و 18.12±107.81 بود. بین سخترویی با تابآوری و سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنیدار مشاهده شد. همچنین تابآوری با سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنیدار داشت. نتایج رگرسیون نشان داد مؤلفههای تعهد و چالش سخترویی سازگاری شغلی را پیشبینی کردند. همچنین مؤلفههای کنترل و چالش سخترویی، پیشبینهای معنیدار تابآوری بودند.
نتیجهگیری: سخترویی و مؤلفههای آن نقش مهمی در پیشبینی سازگاری شغلی و تابآوری پرستاران دارند. تقویت سخترویی، بهویژه ابعاد کنترل، تعهد و چالش، میتواند در طراحی مداخلات آموزشی، حمایتی و مدیریتی برای ارتقای توان روانشناختی پرستاران مورد استفاده قرار گیرد.
روششناسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفیتحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران شاغل در مراکز آموزشیدرمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1401-1400 بود. تعداد 349 پرستار به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل فرم اطلاعات جمعیتشناختی، پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوئست، مقیاس تابآوری کانر و دیویدسون و پرسشنامه سخترویی کوباسا بود. دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 22 و آزمونهای آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شدند.
یافتهها: میانگین نمره سخترویی، تابآوری و سازگاری شغلی بهترتیب 20.55±87.24، 18.70±64.45 و 18.12±107.81 بود. بین سخترویی با تابآوری و سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنیدار مشاهده شد. همچنین تابآوری با سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنیدار داشت. نتایج رگرسیون نشان داد مؤلفههای تعهد و چالش سخترویی سازگاری شغلی را پیشبینی کردند. همچنین مؤلفههای کنترل و چالش سخترویی، پیشبینهای معنیدار تابآوری بودند.
نتیجهگیری: سخترویی و مؤلفههای آن نقش مهمی در پیشبینی سازگاری شغلی و تابآوری پرستاران دارند. تقویت سخترویی، بهویژه ابعاد کنترل، تعهد و چالش، میتواند در طراحی مداخلات آموزشی، حمایتی و مدیریتی برای ارتقای توان روانشناختی پرستاران مورد استفاده قرار گیرد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1405/5/15 | ویرایش نهایی: 1405/6/17 | پذیرش: 1404/7/1 | انتشار: 1404/7/1 | انتشار الکترونیک: 1404/7/1
دریافت: 1405/5/15 | ویرایش نهایی: 1405/6/17 | پذیرش: 1404/7/1 | انتشار: 1404/7/1 | انتشار الکترونیک: 1404/7/1
فهرست منابع
1. World Health Organization. State of the world’s nursing report 2025. Geneva: World Health Organization; 2025.
2. National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. The future of nursing 2020–2030: charting a path to achieve health equity. Washington, DC: National Academies Press; 2021. doi:10.17226/25982.
3. Li LZ, Yang P, Singer SJ, Pfeffer J, Mathur MB, Shanafelt T. Nurse burnout and patient safety, satisfaction, and quality of care: a systematic review and meta-analysis. JAMA Netw Open. 2024;7(11):e2443059. doi:10.1001/jamanetworkopen.2024.43059.
4. Broetje S, Jenny GJ, Bauer GF. The key job demands and resources of nursing staff: an integrative review of reviews. Front Psychol. 2020;11:84. doi:10.3389/fpsyg.2020.00084.
5. Narbona-Gálvez Á, García-Iglesias JJ, Ayuso-Murillo D, Fontán-Vinagre G, Gómez-Salgado J, Allande-Cussó R, et al. Stress in novice nurses in new work environments: a systematic review. Front Public Health. 2024;12:1463751. doi:10.3389/fpubh.2024.1463751.
6. Pressley C, Garside J. Safeguarding the retention of nurses: a systematic review on determinants of nurse’s intentions to stay. Nurs Open. 2023;10(5):2842–2858. doi:10.1002/nop2.1588.
7. Cohen C, Pignata S, Bezak E, Tie M, Childs J. Workplace interventions to improve well-being and reduce burnout for nurses, physicians and allied healthcare professionals: a systematic review. BMJ Open. 2023;13:e071203. doi:10.1136/bmjopen-2022-071203.
8. Chen H, Fang T, Liu F, Pang L, Wen Y, Chen S, et al. Career adaptability research: a literature review with scientific knowledge mapping in Web of Science. Int J Environ Res Public Health. 2020;17(16):5986. doi:10.3390/ijerph17165986.
9. Haenggli M, Hirschi A. Career adaptability and career success in the context of a broader career resources framework. J Vocat Behav. 2020;119:103414. doi:10.1016/j.jvb.2020.103414.
10. Akturan A, Arslan A, Yener S, Kilinç S. Understanding career adapt abilities, career stress, work stress, career regret, job satisfaction among nursing professionals. J Adv Nurs. 2025;81(7):3798–3810. doi:10.1111/jan.16516.
11. Baghshykhi F, Nejad FM, Amiri M, Farsi Z. Job characteristics and work adjustment among Iranian nurses: a correlational study. Nurs Midwifery Stud. 2020;9(2):90–96.
12. Xiang Y, Wu W, Mo L, Chen X, Li C. Career adaptability and correlating factors among secondary vocational nursing students in medical colleges: a cross-sectional study. Front Public Health. 2024;12:1377323. doi:10.3389/fpubh.2024.1377323.
13. Troy AS, Willroth EC, Shallcross AJ, Giuliani NR, Gross JJ, Mauss IB. Psychological resilience: an affect-regulation framework. Annu Rev Psychol. 2023;74:547–576. doi:10.1146/annurev-psych-020122-041854.
14. Cooper AL, Brown JA, Leslie GD. Nurse resilience for clinical practice: an integrative review. J Adv Nurs. 2021;77(6):2623–2640. doi:10.1111/jan.14763.
15. Yu F, Raphael D, Mackay L, Smith M, King A. Personal and work-related factors associated with nurse resilience: a systematic review. Int J Nurs Stud. 2019;93:129–140. doi:10.1016/j.ijnurstu.2019.02.014.
16. Cooper AL, Leslie GD. Defining the influence of external factors on nurse resilience. Int J Ment Health Nurs. 2022;31(6):1523–1533. doi:10.1111/inm.13059.
17. Yu F, Chu G, Yeh T, Fernandez R. Effects of interventions to promote resilience in nurses: a systematic review. Int J Nurs Stud. 2024;157:104825. doi:10.1016/j.ijnurstu.2024.104825.
18. Han SJ, Kim H, Park J, Lee Y. Psychological intervention to promote resilience in nurses: a systematic review and meta-analysis. Healthcare. 2023;12(1):73. doi:10.3390/healthcare12010073.
19. Sharif Nia H, Froelicher ES, Hosseini L, Ashghali Farahani M. Evaluation of psychometric properties of hardiness scales: a systematic review. Front Psychol. 2022;13:840187. doi:10.3389/fpsyg.2022.840187.
20. Zakeri MA, Ghaedi-Heidari F, Khaloobagheri E, Hossini Rafsanjanipoor SM, Ganjeh H, Pakdaman H, et al. The relationship between nurse’s professional quality of life, mindfulness, and hardiness: a cross-sectional study during the COVID-19 outbreak. Front Psychol. 2022;13:866038. doi:10.3389/fpsyg.2022.866038.
21. Saei E, Lee RT. Psychological hardiness, social support, and emotional labor among nurses in Iran during the COVID-19 pandemic: a cross-sectional survey study. Int J Nurs Stud Adv. 2024;7:100249. doi:10.1016/j.ijnsa.2024.100249.
22. Ebrahimi M, Moradinia M, et al. Psychological hardiness, sleepiness, and fatigue as predictors of occupational errors in nurses: implications for enhancing nurse well-being and patient safety. Ind Health. 2025;63(6). doi:10.2486/indhealth.2025-0015.
23. Honarmandfard S, et al. Examining the relationship between psychological hardiness and fear of death in nurses working in intensive care and emergency departments. Open Public Health J. 2024;17:e18749445357801.
24. Castillo-González A, Velando-Soriano A, De La Fuente-Solana EI, Martos-Cabrera MB, Membrive-Jiménez MJ, Lucía RB, et al. Relation and effect of resilience on burnout in nurses: a literature review and meta-analysis. Int Nurs Rev. 2024;71(1):160–167. doi:10.1111/inr.12838.
25. Nantsupawat A, Kutney-Lee A, Abhicharttibutra K, Wichaikhum OA, Poghosyan L. Exploring the relationships between resilience, burnout, work engagement, and intention to leave among nurses in the context of the COVID-19 pandemic: a cross-sectional study. BMC Nurs. 2024;23:290. doi:10.1186/s12912-024-01958-1.
26. Cabrera-Aguilar E, Zevallos-Francia M, Morales-García M, Ramírez-Coronel AA, Morales-García SB, Sairitupa-Sanchez LZ, et al. Resilience and stress as predictors of work engagement: the mediating role of self-efficacy in nurses. Front Psychiatry. 2023;14:1202048. doi:10.3389/fpsyt.2023.1202048.
27. Pu J, Wang X, et al. Psychological resilience and intention to stay among nurses: the mediating role of perceived organizational support. Front Psychol. 2024;15:1407206. doi:10.3389/fpsyg.2024.1407206.
28. Poku CA, Bayuo J, Agyare VA, Sarkodie NK, Bam V. Work engagement, resilience and turnover intentions among nurses: a mediation analysis. BMC Health Serv Res. 2025;25:71. doi:10.1186/s12913-025-12242-6.
29. Shahrabi, L. (2012). Exploring the concepts and factors of Dawis & Lofquist job adjustment theory and making a questionnaire between women teachers of Tehran area 15 at 1389-1390 year. Quart J Career Org Counsel, 4(12), 162-80.
30. Conor, L., & Davidson, M. (2003). An inventory for resilience construct. Personality and Individual Differences, 35, 41-53
31. Kobasa, S. C. (1979). Stressful life events, personality, and health: an inquiry into hardiness. Journal of personality and social psychology, 37(1), 1.
32. Abdolkarimi, M., Sadeghi-Yarandi, M. & Sakari, P. Investigating the relationship between personality traits of hardiness and perfectionism with stress and psychosomatic symptoms: a cross-sectional study among nurses in Iran. BMC Psychol 12, 323 (2024). https://doi.org/10.1186/s40359-024-01832-4
33. Ghasempour, S., Abbasi, A., Basirinezhad, M.H. et al. Relationship between resilience and self-efficacy among Iranian nurses: a cross-sectional study during the post-Corona era. BMC Nurs 23, 243 (2024). https://doi.org/10.1186/s12912-024-01894-0
34. Jahani, D., Tabrizi, F. J., Dadashzadeh, A., Sarbakhsh, P., & Hosseinzadeh, M. (2022). Career Adaptability and its Correlation with Quality of Work Life in Nurses Working in the Emergency Department. Journal of Health & Safety at Work, 12(3), 652.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
