دوره 11، شماره 2 - ( 10-1404 )
جلد 11 شماره 2 صفحات 191-178 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Zarei M F, Mahmoudi M, Mohammadi T, Vatandost S. Professional Dignity and Its Associated Occupational Factors Among Nurses: A Cross-Sectional Study. SJNMP 2026; 11 (2) :178-191
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-714-fa.html
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-714-fa.html
زارعی محمدفرزام، محمودی مختار، محمدی طیب، وطن دوست سلام. منزلت حرفهای و عوامل شغلی مرتبط با آن در پرستاران: یک مطالعه مقطعی. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1404; 11 (2) :178-191
محمدفرزام زارعی1 
، مختار محمودی2 ، طیب محمدی3 ، سلام وطن دوست*4
، مختار محمودی2 ، طیب محمدی3 ، سلام وطن دوست*4
1- کمیته تحقیقات دانشجویی، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران
2- مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران
3- گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات علوم سلامت، پژوهشکده علوم و فناوریهای سلامت، پژوهشگاه سلامت ابنسینا، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
4- مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران ،vatandost1366@gmail.com
2- مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران
3- گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات علوم سلامت، پژوهشکده علوم و فناوریهای سلامت، پژوهشگاه سلامت ابنسینا، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
4- مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران ،
چکیده: (16 مشاهده)
زمینه و هدف: منزلت حرفهای یکی از ارکان بنیادین هویت، انگیزش و کیفیت مراقبت در پرستاری است. این مطالعه با هدف تعیین میزان منزلت حرفهای و عوامل شغلی مرتبط با آن در پرستاران انجام شد.
مواد و روشها: این مطالعه مقطعی بر روی ۴۲۴ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان انجام گرفت. دادهها با استفاده از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و شغلی و پرسشنامه منزلت حرفهای پرستاران (دارای ۲۲ گویه در سه بعد شایستهمندی، قدردانی و سازمانی) گردآوری شد. تحلیل دادهها با استفاده از آزمونهای آمار توصیفی، تحلیلهای دومتغیره و مدلهای رگرسیون خطی چندگانه به روش گامبهگام پسرونده در سطح معناداری 0/05 انجام پذیرفت.
یافتهها: میانگین نمره کل منزلت حرفهای پرستاران 15/76 ± 64/27 بود از دامنه 110-22 بود. رضایت از وضعیت درآمد (0/001 ˂ p)، علاقه به حرفه پرستاری (0/001 ˂ p)، وضعیت استخدام رسمی (0/013 = p) و سن بالاتر (0/047 = p) پیشبینهای مثبت و معنادار، و داشتن تحصیلات تکمیلی پیشبین منفی (0/008 = p) منزلت حرفهای بودند. همچنین در سطح ابعاد، ساعات اضافهکاری پیشبین منفی بعد منزلت مبتنی بر قدردانی (0/040 = p) و سابقه کار بالاتر پیشبین مثبت بعد منزلت سازمانی (0/037 = p) شناسایی شدند.
نتیجهگیری: ادراک منزلت حرفهای پرستاران در سطح متوسط قرار دارد و بعد سازمانی نیازمند توجه ویژه است. بهبود عدالت در نظام پرداخت، تعدیل اضافهکاری اجباری، ایجاد امنیت شغلی، شفافسازی نقشهای بالینی متناسب با تحصیلات تکمیلی و استقرار سازوکارهای قدردانی مستمر در محیطهای درمانی میتواند به ارتقای منزلت حرفهای پرستاران کمک کند.
مواد و روشها: این مطالعه مقطعی بر روی ۴۲۴ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان انجام گرفت. دادهها با استفاده از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و شغلی و پرسشنامه منزلت حرفهای پرستاران (دارای ۲۲ گویه در سه بعد شایستهمندی، قدردانی و سازمانی) گردآوری شد. تحلیل دادهها با استفاده از آزمونهای آمار توصیفی، تحلیلهای دومتغیره و مدلهای رگرسیون خطی چندگانه به روش گامبهگام پسرونده در سطح معناداری 0/05 انجام پذیرفت.
یافتهها: میانگین نمره کل منزلت حرفهای پرستاران 15/76 ± 64/27 بود از دامنه 110-22 بود. رضایت از وضعیت درآمد (0/001 ˂ p)، علاقه به حرفه پرستاری (0/001 ˂ p)، وضعیت استخدام رسمی (0/013 = p) و سن بالاتر (0/047 = p) پیشبینهای مثبت و معنادار، و داشتن تحصیلات تکمیلی پیشبین منفی (0/008 = p) منزلت حرفهای بودند. همچنین در سطح ابعاد، ساعات اضافهکاری پیشبین منفی بعد منزلت مبتنی بر قدردانی (0/040 = p) و سابقه کار بالاتر پیشبین مثبت بعد منزلت سازمانی (0/037 = p) شناسایی شدند.
نتیجهگیری: ادراک منزلت حرفهای پرستاران در سطح متوسط قرار دارد و بعد سازمانی نیازمند توجه ویژه است. بهبود عدالت در نظام پرداخت، تعدیل اضافهکاری اجباری، ایجاد امنیت شغلی، شفافسازی نقشهای بالینی متناسب با تحصیلات تکمیلی و استقرار سازوکارهای قدردانی مستمر در محیطهای درمانی میتواند به ارتقای منزلت حرفهای پرستاران کمک کند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1405/5/12 | ویرایش نهایی: 1405/6/31 | پذیرش: 1405/6/29 | انتشار: 1404/10/20 | انتشار الکترونیک: 1404/10/20
دریافت: 1405/5/12 | ویرایش نهایی: 1405/6/31 | پذیرش: 1405/6/29 | انتشار: 1404/10/20 | انتشار الکترونیک: 1404/10/20
فهرست منابع
1. American Association of Colleges of N. Nursing workforce fact sheet Washington, DC: American Association of Colleges of Nursing; 2024 [Available from: https://www.aacnnursing.org/news-data/fact-sheets/nursing-workforce-fact-sheet.
2. Griffin-Heslin VL. An analysis of the concept dignity. Accident and emergency nursing. 2005;13(4):251-7.
3. Mattson DJ, Clark SG. Human dignity in concept and practice. Policy Sciences. 2011;44(4):303-19.
4. Khachian A, Ebadi A, Mardani-Hamooleh M, Bagheri H, Abbasi A. Development and psychometric evaluation of perceived clinical nurses’ professional dignity scale: a sequential-exploratory mixed-method study. BMC Nursing. 2023;22(1):397.
5. Stievano A, Marinis MGD, Russo MT, Rocco G, Alvaro R. Professional dignity in nursing in clinical and community workplaces. Nursing Ethics. 2012;19(3):341-56.
6. Sabatino L, Stievano A, Rocco G, Kallio H, Pietila AM, Kangasniemi MK. The dignity of the nursing profession: a meta-synthesis of qualitative research. Nursing Ethics. 2014;21(6):659-72.
7. Bolton SC. Dignity in and at work: Why it matters. In: Bolton SC, editor. Dimensions of dignity at work. Oxford, UK: Butterworth-Heinemann; 2007. p. 3-16.
8. Kadivar M, Mardani-Hamooleh M, Kouhnavard M. Concept analysis of human dignity in patient care: Rodgers' evolutionary approach. Journal of medical ethics and history of medicine. 2018;11.
9. Najafi F, Fallahi‐Khoshknab M, Ahmadi F, Dalvandi A, Rahgozar M. Human dignity and professional reputation under threat: Iranian Nurses' experiences of workplace violence. Nursing & health sciences. 2017;19(1):44-50.
10. Sabatino L, Kangasniemi MK, Rocco G, Alvaro R, Stievano A. Nurses’ perceptions of professional dignity in hospital settings. Nursing ethics. 2016;23(3):277-93.
11. Ogle KR, Glass N. Nurses’ experiences of managing and management in a critical care unit. Global qualitative nursing research. 2014;1:2333393614532617.
12. Valizadeh L, Zirak M, Parizad N. Barriers to professional socialization in nursing: An integrative review. Journal of Nursing Education. 2016;5(2):57-65.
13. Sturm BA, Dellert JC. Exploring nurses' personal dignity, global self-esteem and work satisfaction. Nursing Ethics. 2016;23(4):384-400.
14. Roshangar F, Soheil A, Moghbeli G, Wiseman T, Feizollahzadeh H, Gilani N. Iranian nurses' perception of the public image of nursing and its association with their quality of working life. Nurs Open. 2021;8(6):3441-51.
15. Teresa-Morales C, Rodríguez-Pérez M, Araujo-Hernández M, Feria-Ramírez C. Current Stereotypes Associated with Nursing and Nursing Professionals: An Integrative Review. Int J Environ Res Public Health. 2022;19(13).
16. Reed PG. Epistemic authority in nursing practice vs. doctors’ orders. Nursing science quarterly. 2016;29(3):241-6.
17. Tohidi S, Jamshidi F, Khalili Z, Alimohammadi N, Shayan A. Assessing the Relationship between Nursing Occupational Prestige and Social Health. Iranian Journal of Nursing Research. 2017;12(5):71-8.
18. Valizadeh L, Zamanzadeh V, Habibzadeh H, Alilu L, Gillespie M, Shakibi A. Threats to nurses’ dignity and intent to leave the profession. Nursing Ethics. 2018;25(4):520-31.
19. Bahrami M, Rahimzadeh-Feyzabad T. The relationship between social and professional status and occupational components from the nurses’ perspective in Vali-e Asr Educational Hospital of Birjand. Beyhagh. 2017;22(40):50-9.
20. Hassan AAA, Abdelaziz FS. Immigration and career shift intention and its relation to perceived professional image among staff nurses. International Egyptian Journal of Nursing Sciences and Research. 2024;5(2):1-18.
21. de Beer J, Rawas H, Beheri W. Workplace dignity amongst clinical nurses. BMC Nursing. 2024;23(1):715.
22. Ayalew F, Kibwana S, Shawula S, Misganaw E, Abosse Z, Van Roosmalen J, et al. Understanding job satisfaction and motivation among nurses in public health facilities of Ethiopia: a cross-sectional study. BMC nursing. 2019;18(1):46.
23. Zheng J, Feng S, Gao R, Gong X, Ji X, Li Y, et al. The relationship between organizational support, professional quality of life, decent work, and professional well-being among nurses: a cross-sectional study. BMC nursing. 2024;23(1):425.
24. Parandeh A, Khaghanizade M, Mohammadi E, Mokhtari-Nouri J. Nurses’ human dignity in education and practice: an integrated literature review. Iranian journal of nursing and midwifery research. 2016;21(1):1-8.
25. Wang Y, Huang W, Xu X, Xia Q, Gu J. Navigating transition: a qualitative study on the clinical challenges faced by Chinese nursing master's graduates. BMC Nurs. 2025;24(1):1119.
26. Kallerhult Hermansson S, Norström F, Hilli Y, Rennemo Vaag J, Bölenius K. Job satisfaction, professional competence, and self-efficacy: a multicenter cross-sectional study among registered nurses in Sweden and Norway. BMC health services research. 2024;24(1):734.
27. Soudagar S, Rambod M, Beheshtipour N. Factors associated with nurses’ self-efficacy in clinical setting in Iran, 2013. Iranian journal of nursing and midwifery research. 2015;20(2):226-31.
28. Khomeiran RT, Yekta ZP, Kiger A, Ahmadi F. Professional competence: factors described by nurses as influencing their development. International nursing review. 2006;53(1):66-72.
29. Zeydi AE, Ghazanfari MJ, Azizi E, Darvishi-Khezri H, Mortazavi H, Osuji J, et al. Clinical competence of Iranian nurses: A systematic review and meta-analysis. Journal of education and health promotion. 2022;11:102.
30. Relster M, Nielsen SH, Thrysøe L, Dieperink KB, Nielsen DS, Tolstrup LK. Transition from masters of nursing to clinical practice. Nurse Education Today. 2023;128:105882.
31. Bahreini M, Moattari M, Shahamat S, Dobaradaran S, Ravanipour M. Improvement of Iranian nurses' competence through professional portfolio: A quasi‐experimental study. Nursing & health sciences. 2013;15(1):51-7.
32. Alahiane L, Zaam Y, Abouqal R, Belayachi J. Factors associated with recognition at work among nurses and the impact of recognition at work on health-related quality of life, job satisfaction and psychological health: a single-centre, cross-sectional study in Morocco. BMJ open. 2023;13(5):e051933.
33. Gadolin C, Nilsson MS, Ros A, Törner M. Preconditions for nurses' perceived organizational support in healthcare: A qualitative explorative study. Journal of Health Organization and Management. 2021;35(9):281.
34. Min A, Hong HC, Kim YM. Work schedule characteristics and occupational fatigue/recovery among rotating‐shift nurses: A cross‐sectional study. Journal of Nursing Management. 2022;30(2):463-72.
35. Jahangiri R, Derakhshani N, Raeissi P, Alipour S, Ghasemyani S. Evaluation of the status of organizational culture among hospital staff in Iran: a systematic review and meta-analysis. Hospital Topics. 2021;99(3):107-18.
36. Kelly LA, Lefton C. Effect of meaningful recognition on critical care nurses’ compassion fatigue. American Journal of Critical Care. 2017;26(6):438-44.
37. Larsman P, Pousette A, Törner M. Nurses' organizational climate of perceived organizational support and its relationships with psychosocial working conditions and psychological contracts: A longitudinal questionnaire study. Scandinavian Journal of Psychology. 2024;65(4):683-92.
38. Shi Y, Wang L, Zhang J, Zhao J, Peng J, Cui X, et al. The influence of effort-reward imbalance and perceived organizational support on perceived stress in Chinese nurses: a cross-sectional study. BMC nursing. 2024;23(1):701.
39. Sainz M, Moreno‐Bella E, Torres‐Vega LC. Perceived unequal and unfair workplaces trigger lower job satisfaction and lower workers’ dignity via organizational dehumanization and workers’ self‐objectification. European Journal of Social Psychology. 2023;53(5):921-38.
40. Hong KJ, Cho SH. Effort–reward imbalance and its effects on satisfaction with working conditions and sleep‐related problems: comparison of nurses and other occupations. Journal of Nursing Scholarship. 2021;53(5):595-603.
41. Zhang Y, Lei S, Yang F. Incidence of effort-reward imbalance among nurses: a systematic review and meta-analysis. Frontiers in Psychology. 2024;15:1425445.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
