دوره 10، شماره 4 - ( 3-1404 )
جلد 10 شماره 4 صفحات 453-439 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sadeghi A, Behdokht K, Maleki Jamasbi M, Tapak L. The Relationship between Demographic Characteristics, Job Interest, and Job Performance of Nurses in Educational and Medical Centers of Hamadan University of Medical Sciences: A Descriptive–Cross Sectional Study. SJNMP 2025; 10 (4) :439-453
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-673-fa.html
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-673-fa.html
صادقی امیر، بهدخت کیوان، ملکی مهرداد، تاپاک لیلی. بررسی ارتباط ویژگی‌های دموگرافیک و علاقه‌مندی به شغل با عملکرد شغلی پرستاران در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان: یک مطالعه توصیفی ـ مقطعی. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1404; 10 (4) :439-453
امیر صادقی1 
، کیوان بهدخت*2 ، مهرداد ملکی3 ، لیلی تاپاک3
، کیوان بهدخت*2 ، مهرداد ملکی3 ، لیلی تاپاک3
1- گروه مدیریت پرستاری، دانشکده ی پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2- دانشگاه علوم پزشکی همدان ،behdokht76@gmail.com
3- دانشگاه علوم پزشکی همدان
2- دانشگاه علوم پزشکی همدان ،
3- دانشگاه علوم پزشکی همدان
چکیده: (18 مشاهده)
هدف: پرستاران به‌عنوان عناصر کلیدی نظام سلامت تحت تأثیر عوامل فردی و سازمانی متعددی قرار دارند که می‌توانند بر عملکرد شغلی آنان اثرگذار باشند. ویژگی‌های دموگرافیک و علاقه‌مندی به شغل از جمله عواملی هستند که نقش مهمی در این زمینه دارند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط ویژگی‌های دموگرافیک ، علاقه‌مندی به شغل و عملکرد شغلی پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد.
روش‌ها: در این مطالعه مقطعی که در سال ۱۴۰۳ انجام گرفت، ۲۶۵ پرستار با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. معیارهای ورود شامل اشتغال رسمی یا قراردادی در مراکز آموزشی درمانی، داشتن حداقل یک سال سابقه کار و تمایل به شرکت در مطالعه بود. معیار خروج، عدم تکمیل پرسشنامه‌ها به‌طور کامل بود. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیت‌شناختی و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۶ و آزمون‌های تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک‌طرفه تحلیل شدند. سطح معنی‌داری P<0.05 در نظر گرفته شد.
یافته‌ها: میانگین سنی مشارکت‌کنندگان 6.8±32.66 سال و میانگین سابقه خدمت 6.1±9.23 سال بود. نتایج نشان داد بین علاقه به شغل، وضعیت استخدامی، نوع شیفت کاری، سن و سابقه خدمت با عملکرد شغلی رابطه آماری معنی‌دار وجود داشت (P<0.05). در مقابل، جنسیت، وضعیت تأهل و سطح تحصیلات ارتباط معناداری با عملکرد شغلی نشان ندادند.
نتیجه‌گیری: یافته‌های این مطالعه نشان داد که علاقه به شغل، نوع شیفت کاری، وضعیت استخدامی، سن و سابقه خدمت از مهم‌ترین ویژگی‌های دموگرافیکی مرتبط با عملکرد شغلی پرستاران هستند. بنابراین، مدیران بیمارستان‌ها می‌توانند با تمرکز بر این عوامل و تدوین برنامه‌های آموزشی و سیاست‌های انگیزشی هدفمند، زمینه ارتقای عملکرد شغلی پرستاران را فراهم کنند.
روش‌ها: در این مطالعه مقطعی که در سال ۱۴۰۳ انجام گرفت، ۲۶۵ پرستار با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. معیارهای ورود شامل اشتغال رسمی یا قراردادی در مراکز آموزشی درمانی، داشتن حداقل یک سال سابقه کار و تمایل به شرکت در مطالعه بود. معیار خروج، عدم تکمیل پرسشنامه‌ها به‌طور کامل بود. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیت‌شناختی و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۶ و آزمون‌های تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک‌طرفه تحلیل شدند. سطح معنی‌داری P<0.05 در نظر گرفته شد.
یافته‌ها: میانگین سنی مشارکت‌کنندگان 6.8±32.66 سال و میانگین سابقه خدمت 6.1±9.23 سال بود. نتایج نشان داد بین علاقه به شغل، وضعیت استخدامی، نوع شیفت کاری، سن و سابقه خدمت با عملکرد شغلی رابطه آماری معنی‌دار وجود داشت (P<0.05). در مقابل، جنسیت، وضعیت تأهل و سطح تحصیلات ارتباط معناداری با عملکرد شغلی نشان ندادند.
نتیجه‌گیری: یافته‌های این مطالعه نشان داد که علاقه به شغل، نوع شیفت کاری، وضعیت استخدامی، سن و سابقه خدمت از مهم‌ترین ویژگی‌های دموگرافیکی مرتبط با عملکرد شغلی پرستاران هستند. بنابراین، مدیران بیمارستان‌ها می‌توانند با تمرکز بر این عوامل و تدوین برنامه‌های آموزشی و سیاست‌های انگیزشی هدفمند، زمینه ارتقای عملکرد شغلی پرستاران را فراهم کنند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1404/2/29 | ویرایش نهایی: 1404/7/16 | پذیرش: 1404/3/31 | انتشار: 1404/3/31 | انتشار الکترونیک: 1404/3/31
دریافت: 1404/2/29 | ویرایش نهایی: 1404/7/16 | پذیرش: 1404/3/31 | انتشار: 1404/3/31 | انتشار الکترونیک: 1404/3/31
فهرست منابع
1. Powell N, Dalton H, Lawrence-Bourne J, Perkins D. Co-creating community wellbeing initiatives: what is the evidence and how do they work? International Journal of Mental Health Systems. 2024;18(1):28.
2. Duffy JR. Quality caring in nursing and health systems: Implications for clinicians, educators, and leaders: Springer Publishing Company; 2022.
3. Cooper AL, Brown JA, Rees CS, Leslie GD. Nurse resilience: A concept analysis. International journal of mental health nursing. 2020;29(4):553-75.
4. Karimyar Jahromi M. Nurses’ quality of performance in intensive care units based on synergy model. Iran Journal of Nursing. 2013;26(82):74-83.
5. Esteki R, Attafar A. QUALITY OF NURSING SERVICES (CONTEMPORARY LEVEL OF REALITY AND LEVEL OF EXPECTATION) FROM NURSES’VIEWPOINT ON THE BASIS OF SERVQUAL MODEL IN AL-ZAHRA HOSPITAL IN ISFAHAN (2010). 2012.
6. Saki K, Khezri_Azar J, Mohebbi I. Nursing errors and its relationship with fatigue among nurses of the emergency ward. Nursing and Midwifery Journal. 2016;13(10):835-42.
7. Khoeiniha F, Sheikhi M, SHOKATI AAM, MOHAMMADPOUR AA. NURSES’CLINICAL PERFORMANCE ASSESSMENT IN CRITICAL CARE UNITS IN TEACHING AND NON-TEACHING HOSPITALS IN QAZVIN CITY: BASED ON SYNERGY MODEL. 2016.
8. Allahyari Bouzanjani A, Bahadori P, Nikoonam P. Nurses’ empathetic behaviors: The direct and indirect effect of their spiritual orientation. Journal of religion and health. 2021;60(1):134-52.
9. Hamid N, Dehghanizadeh Z. The relationship between spirituality, organizational commitment and general health with job performance of clinical nurses. Quarterly Journal of nursing management. 2012;1(2):20-8.
10. Nasiripour A, Raeisi P, Delpasand M. The effect of job rotation on nurses performance in Tehran social security hospitals. 2009.
11. Darvish H, Farahani M, Khalili M, Shabani F. Relationship between nurses’ cultural intelligence and job performance. Journal of Nursing and Midwifery of Shahid beheshti university. 2013;23(82):40-51.
12. Lee DM, Alvares KM. Effects of sex on descriptions and evaluations of supervisory behavior in a simulated industrial setting. Journal of Applied Psychology. 1977;62(4):405.
13. Ng TW, Feldman DC. The relationship of age to ten dimensions of job performance. Journal of applied psychology. 2008;93(2):392.
14. Avolio BJ, Waldman DA, McDaniel MA. Age and work performance in nonmanagerial jobs: The effects of experience and occupational type. Academy of management journal. 1990;33(2):407-22.
15. McDaniel MA, Schmidt FL, Hunter JE. Job experience correlates of job performance. Journal of applied psychology. 1988;73(2):327.
16. McCloskey JC, McCain B. Variables related to nurse performance. Image: the Journal of Nursing Scholarship. 1988;20(4):203-7.
17. Hulley SB CS, Browner WS, Grady D, Newman TB Designing clinical research : an epidemiologic approach. 4 ed. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins; 2013.
18. Cheraghi R, Almasi L, Alinejad V, Aghakhani N, Jasemi M, Eghtedar S. The relationship between emotional intelligence with job performance and occupational stress in nurses working in educational and medical centers in urmia in 2022. Nursing And Midwifery Journal. 2023;21(7):575-88.
19. Anari M, Salehi S, Shahriari M. A comparative study on nurses' job performance based on nursing ethics in intensive care and general care units in Isfahan in 2019. Education and Ethics In Nursing ISSN: 2322-5300. 2021;10(1-2):54-62.
20. Shen Z-M, Wang Y-Y, Cai Y-M, Li A-Q, Zhang Y-X, Chen H-J, et al. Thriving at work as a mediator of the relationship between psychological resilience and the work performance of clinical nurses. BMC nursing. 2024;23(1):194.
21. Daba L, Beza L, Kefyalew M, Teshager T, Wondimneh F, Bidiru A, et al. Job performance and associated factors among nurses working in adult emergency departments at selected public hospitals in Ethiopia: a facility-based cross-sectional study. BMC nursing. 2024;23(1):312.
22. Al-Harazneh R, Al-Oweidat IA, Nashwan AJ. The influence of job security on job performance among Jordanian nurses. International Journal of Africa Nursing Sciences. 2024;20:100681.
23. Al-Dossary RN. The relationship between Nurses' quality of work-life on organizational loyalty and job performance in Saudi Arabian hospitals: a Cross-sectional study. Frontiers in public health. 2022;10:918492.
24. Al-Hasnawi AA, Aljebory MKA. Relationship between nurses' performance and their demographic characteristics. Journal Port Science Research. 2023;6(1):11-5.
25. Askari R, Shamsaddin F, Dehghani Tafti A, Jafari H. Investigating the Relationship between Professional Ethics and Job Performance of Employees in Selected Educational Hospitals of Yazd in 2021. Journal of health research in community. 2022;8(2):39-49.
26. Zarei Nodee Y, Sheikhi MR, HosseinKhani Z, Soleimani MA. The predictive factors of job performance in nurses' moral distress. Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care. 2021;29(1):61-71.
27. Saberi E MY, Khorakian A. The Impact of Goal Orientation and Personal Perception of Employability on Job Performance in Hospital Employees with the Mediating Role of Job Engagement. J Organ Behav Stud 2021;8(3):57-63.
28. Hoşgör H, Yaman M. Investigation of the relationship between psychological resilience and job performance in Turkish nurses during the Covid‐19 pandemic in terms of descriptive characteristics. Journal of Nursing Management. 2022;30(1):44-52.
29. Alinejad V, Parizad N, Almasi L, Cheraghi R, Piran M. Evaluation of occupational stress and job performance in Iranian nurses: the mediating effect of moral and emotional intelligence. BMC psychiatry. 2023;23(1):769.
30. SEPIDARKISH M, NASIRI Z, ZAKERIAN S, YASERI M. Role of Effective Individual Factors in Nurses' Job Performance. A Case Study of Selected Hospitals in Tehran. 2018.
31. Al Badi FM, Cherian J, Farouk S, Al Nahyan M. Work engagement and job performance among nurses in the public healthcare sector in the United Arab Emirates. Journal of Asia Business Studies. 2023;17(5):1019-41.
32. Rafiei S, Kiaei M, Sadeghi P, Makhtoomi V, Asghari D. Assessing the moderating role of job burnout on the relationship between quality of working life and job performance among nursing staff of teaching hospitals affiliated to Qazvin University of Medical Sciences. 2019.
33. Bakhshi E, Kalantari R, Salimi N. Assessment of job performance and its determinants in healthcare workers in islamabad-e gharb city based on achive model in 2016. J Arak Uni Med Sci. 2017;20(2):1-9.
34. Alkorbi SA, Almutairi DR, Alghabbashi MT, Aly SMM, Alsulami SA. The effect of work environment on the job performance among nurses at Makkah City, Saudi Arabia.
35. Dyrbye LN, Shanafelt TD, Johnson PO, Johnson LA, Satele D, West CP. A cross-sectional study exploring the relationship between burnout, absenteeism, and job performance among American nurses. BMC nursing. 2019;18:1-8.
36. Safavi M, Abdollahi SM, Rahimh H. Relationship between nurses’ quality performance and their job satisfaction. Quarterly Journal of Nursing Management. 2017;6(1):53-61.
37. Al‐Hamdan Z, Oweidat IA, Al‐Faouri I, Codier E, editors. Correlating Emotional intelligence and job performance among jordanian hospitals’ registered nurses. Nursing forum; 2017: Wiley Online Library.
38. Shdaifat E, Shudayfat T, Al-Shdayfat N, Alshowkan A. Understanding the mediating effects of commitment and performance on the relationship between job satisfaction and engagement among nurses. The Open Nursing Journal. 2023;17(1).
39. Cho H-K, Kim B, editors. Effect of nurses’ grit on nursing job performance and the double mediating effect of job satisfaction and organizational commitment. Healthcare; 2022: MDPI.
40. Pourteimour S, Yaghmaei S, Babamohamadi H. The relationship between mental workload and job performance among Iranian nurses providing care to COVID‐19 patients: A cross‐sectional study. Journal of Nursing Management. 2021;29(6):1723-32.
41. Al-Marashi TM, Al-Zghool MM. Factors influencing job performance among nurses who are working in Saudi mental health hospitals. American Journal of Nursing Research. 2018;6(2):67-81.
42. Mosaferchi S, Sepidarkish M, Mortezapour Soufiani A, Momenian S, Nasiri Z, Zakerian S. Role of effective individual factors in nurses’ job performance. A case study of selected hospitals in Tehran. Occup Med Quart J. 2018;10(1):54-61.
43. Seyedi T, Habibi H, Pishgooie SAH, Rajai N. Evaluation of Nurses' Job Performance Based on Ethical Sensitivity and Dysfunctional Professional thoughts in Tehran Selected Military Hospitals. Military Caring Sciences. 2023;10(1):46-57.
44. Qtait MMT, Sayej S. Demographic variable (Age, Gender, Marital Status, and Educational Qualifications, in Come) and Afeecte in nurses’ performance in hebron hospitals. Journal of Health, Medicine and Nursing. 2016;24(1):89-95.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
