دوره 7، شماره 1 - ( تابستان 1400 )
جلد 7 شماره 1 صفحات 36-25 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Haji J, Mohammadimehr M, Khosravi M, Mohammad Azar H. Predicting Organizational Commitment of Nurses of Imam Khomeini Hospital in Mahabad Based on Components of Professional Ethics and Job Stress in Corona Pandemic. SJNMP 2021; 7 (1) :25-36
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-382-fa.html
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-382-fa.html
حاجی جمال، محمدی مهر مژگان، خسروی مریم، محمد آذر حدیقه. پیش بینی تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد بر اساس مولفه ایی اخلاق حرفه ای و استرس شغلی در پاندمی کرونا. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1400; 7 (1) :25-36
جمال حاجی1 
، مژگان محمدی مهر* 2، مریم خسروی3 ، حدیقه محمد آذر4
، مژگان محمدی مهر* 2، مریم خسروی3 ، حدیقه محمد آذر4
1- آموزگار آموزش و پرورش ، مهاباد، ایران
2- گروه علوم آزمایشگاهی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران ، mojganmehr20@yahoo.com
3- دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران، ایران
4- دانشگاه فرهنگیان ارومیه ، مهاباد، ایران
2- گروه علوم آزمایشگاهی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران ، mojganmehr20@yahoo.com
3- دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران، ایران
4- دانشگاه فرهنگیان ارومیه ، مهاباد، ایران
چکیده: (1807 مشاهده)
زمینه و هدف: تعهد سازمانی یکی از عوامل مهم مواجه کارکنان در شرایط بحرانی است. هدف از این پژوهش، پیش‌بینی تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد بر اساس مؤلفه‌های اخلاق حرفهای و استرس شغلی در پاندمی کرونا است.
مواد و روشها: مطالعه حاضر، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری، تمام پرستاران بیمارستان امام خمینی شهر مهاباد در سال 1399 بودند. 140 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و در مطالعه شرکت کردند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی، پرسشنامه اخلاق حرفهای و پرسشنامه استرس شغلی بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها توسط آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون از طریق نرم‌افزار SPSS نسخه 19 انجام پذیرفت.
یافته‌ها: بر اساس نتایج مطالعه، ضریب همبستگی بین اخلاق حرفهای با تعهد سازمانی مثبت و معنی‌دار بود (0/001=P). ضریب همبستگی بین استرس شغلی با تعهد سازمانی منفی و معنی‌دار بود (0/001=P). مقدار ضریب رگرسیونی استاندارد شده (Beta) برای اخلاق حرفهای (0/01p<، 0/639=β) و استرس شغلی (0/01p<، 0/338-=β) به دست آمد.
نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های مطالعه، بین اخلاق حرفهای با تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و بین استرس شغلی با تعهد سازمانی پرستاران ارتباط معکوسی وجود داشت که بیانگر آن است که اخلاق حرفهای به شکل مثبت و استرس شغلی به شکل منفی و معنی‌داری، تعهد سازمانی پرستاران را پیش‌بینی می‌کند. لذا توصیه میگردد جهت افزایش تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد در پاندمی کرونا تمهیداتی برای رعایت اصول اخلاقی و کاهش استرس شغلی آنان اندیشیده شود.
مواد و روشها: مطالعه حاضر، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری، تمام پرستاران بیمارستان امام خمینی شهر مهاباد در سال 1399 بودند. 140 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و در مطالعه شرکت کردند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی، پرسشنامه اخلاق حرفهای و پرسشنامه استرس شغلی بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها توسط آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون از طریق نرم‌افزار SPSS نسخه 19 انجام پذیرفت.
یافته‌ها: بر اساس نتایج مطالعه، ضریب همبستگی بین اخلاق حرفهای با تعهد سازمانی مثبت و معنی‌دار بود (0/001=P). ضریب همبستگی بین استرس شغلی با تعهد سازمانی منفی و معنی‌دار بود (0/001=P). مقدار ضریب رگرسیونی استاندارد شده (Beta) برای اخلاق حرفهای (0/01p<، 0/639=β) و استرس شغلی (0/01p<، 0/338-=β) به دست آمد.
نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های مطالعه، بین اخلاق حرفهای با تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و بین استرس شغلی با تعهد سازمانی پرستاران ارتباط معکوسی وجود داشت که بیانگر آن است که اخلاق حرفهای به شکل مثبت و استرس شغلی به شکل منفی و معنی‌داری، تعهد سازمانی پرستاران را پیش‌بینی می‌کند. لذا توصیه میگردد جهت افزایش تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد در پاندمی کرونا تمهیداتی برای رعایت اصول اخلاقی و کاهش استرس شغلی آنان اندیشیده شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1399/9/22 | ویرایش نهایی: 1400/6/20 | پذیرش: 1400/2/23 | انتشار: 1400/6/13 | انتشار الکترونیک: 1400/6/13
دریافت: 1399/9/22 | ویرایش نهایی: 1400/6/20 | پذیرش: 1400/2/23 | انتشار: 1400/6/13 | انتشار الکترونیک: 1400/6/13
فهرست منابع
1. Saffari M. Nurses 'Experiences on Self-Protection when caring for COVID-19 patients. J Mil Med. 2020; 22 (6): 570-579. [Persian]
2. Sepahvand R, Momeni Mofrad M, Taghipour S. Identifying and prioritizing the psychological consequences of the Covid 19 virus in nurse. J Hosp. 2020; 19 (2): 25-32. [Persian]
3. Esmaelzadeh F, Abbaszadeh A, Borhani F, Peyrovi H. Ethical sensitivity in nursing ethical leadership: a content analysis of Iranian nurses experiences. Open Nurs J. 2017; 11(1): 1- 13. [DOI:10.2174/1874434601711010001]
4. Carlos V, Mendes L, Lourenco L. The influence of TQM on organizational commitment, organizational citizenship behaviors, and individual performance. Transylvanian Rev Adm Sci. 2014; 111-30.
5. Leach LS. Nurse executive transformational leadership and organizational commitment. J Nurs Adm. 2005; 35(5): 228-37. [DOI:10.1097/00005110-200505000-00006]
6. Pazargadi M, Jahangir F. Organizational commitment and its related factors. J Adv Nurs Midwifery. 2006; 16 (54): 3-13. [Persian]
7. Cho YJ, Lewis GB. Turnover intention and turnover behavior: Implications for retaining federal employees. Rev Public Pers Adm. 2012; 32(1): 4-23. [DOI:10.1177/0734371X11408701]
8. Staufenbiel T, König CJ. A model for the effects of job insecurity on performance, turnover intention, and absenteeism. J Occup Organ Psychol. 2010; 83(1): 101-17. [DOI:10.1348/096317908X401912]
9. Teng CI, Dai YT, Lotus Shyu YI, Wong MK, Chu TL, Tsai YH. Professional commitment, patient safety, and patient ‐ perceived care quality. J Nurs Scholarsh. 2009; 41(3): 301-9. [DOI:10.1111/j.1547-5069.2009.01289.x]
10. Liou SR. An analysis of the concept of organizational commitment. Nurs Forum. 2008; 43:116-25 [DOI:10.1111/j.1744-6198.2008.00103.x]
11. Horton K, Taschudin V, Forget A. The value of nursing: a literature review. Nurse Ethics. 2007; 14(6): 716-40. [DOI:10.1177/0969733007082112]
12. Sheikhzakaryaie N, Atashzadeh-Shoorideh F. The relationship between professional ethics and organizational commitment of faculty members in Kurdistan University of Medical Sciences. Adv Nurs Midwifery. 2016; 25(91): 21-30. [Persian]
13. Damshenasm MH, Kalani N, Javadpour Sh, Molaei F, Rahmanian F, Hosseini Y, Rastegarian A. Moral distress and desire to quit: A cross-sectional descriptive study of nurses working in teaching hospitals of Jahrom in 2016. J Educ Ethics Nurs. 2020; 9(1and 2): 10-17. [Persian]
14. Niazazari K, Enayati T, Behnamfar R, Kahroodi Z. Relationship between professional ethics and job commitment. Iran J Nurs. 2014; 27(87): 34-42. [Persian] [DOI:10.29252/ijn.27.87.34]
15. Yaghoubi M, Yarmohammadian M. Organizational commitment and job stress at Isfahan university of Medical Sciences teaching hospitals managers. J Health Adm. 2008; 11(33): 63-68. [Persian]
16. Doyle C. Work and organizational psychology: An introduction with attitude.1ed. London. Routledge. 2002. [DOI:10.4324/9780203163573]
17. Yaghoubi M, Karimi S, Javadi M, Hassanzadeh A. A survey on relationship between job stress and three dimensions of organization commitment among nursing managers. Avicenna J Nurs Midwifery Care. 2010; 18(1): 5-15. [Persian]
18. Bratt MM, Broome M, Kelber S, Lostocco L. Influence of stress and nursing leadership on job satisfaction of pediatric intensive care unit nurses. Am J Crit Care. 2000; 9(5):307-17 [DOI:10.4037/ajcc2000.9.5.307]
19. Sabet A, Jabbari O, Alipour S, Sabet MR. Investigating the Relationship between Stress Management and Nurses' Organizational Commitment in Covid-19 Crisis, with the Mediating Role of Communication Skills Training. Modern medical information.2020; 6(2): 1-10. [Persian] [DOI:10.29252/jmis.6.2.1]
20. Nayeri ND, Taghavi T, Shali M. Ethical challenges in the care of emerging diseases: A systematic literature review. Bioeth J. 2017; 7(26): 85-96. [Persian]
21. Aghalari Z, Dahms HU, Jafarian S, Gholinia H. Evaluation of organizational and social commitments and related factors during the coronavirus pandemic of healthcare workers in northern Iran. Global Health. 2021; 17(12):1-9. [DOI:10.1186/s12992-020-00658-0]
22. Mohammadimehr M, Zargar Balaye Jame S, Sheikhi S, Rahmati D. The Relationship between Professional Behavior and Organizational Commitment of Nurses in Ilam Province of Iran. J Payavard Salamat. 2017; 11(3): 35-43. [Persian]
23. Salehi M, Dadgar Z. The relationship between professional ethics and organizational Commitment from the viewpoint of nurses in Imam Khomeini hospital in Sari. J Bioethic. 2016; 6 (20): 33-46. [Persian]
24. Hatami M. Determining the stress of working and non-working mothers in terms of mother-child characteristics and the effect of stress relief therapy on its reduction. (Dissertation). Tehran: Allameh Tabatabaei University of Tehran. 1999.
25. Allen NJ, Meyer JP. Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. J Vocat Behav. 1996; 49 3): 252-76. [DOI:10.1006/jvbe.1996.0043]
26. Khodadadei N, Salehi S. Relationship between organizational commitment and nurses' clinical competency. J Nurs Manag. 2018; 7(1): 18-28. [Persian] [DOI:10.29252/ijnv.7.1.18]
27. Kadousire A. Exploring the Structure of Ethical Attributions as a Component of the Consumer Decision Model: The Vicarious Versus Personal Perspective. J Bus Ethics. 2009; 10(6): 285-93. [DOI:10.1007/BF00382967]
28. Mohajeran B. Structural modeling of relationship between professional ethics and spirituality at work with social responsibility among nurses in the public hospitals in Kermanshah city. J Nurs. Manag. 2014; 3(2): 20-29. [Persian]
29. Saadattalab A, Jafari M. Mediator Role of spiritual happiness in the relationship between social capital and social support with resiliency in employees against, Covid-19 epidemic diseases in the period of Social distance. J Res Psychol Health. 2020; 14(1): 115-29. [Persian]
30. Mo Y, Deng L, Zhang L, Lang Q, Liao C, Wang N, et al. Work stress among Chinese nurses to support Wuhan in fighting against COVID ‐ 19 epidemic. J Nurs Manag. 2020; 28(5): 1002-1009. [DOI:10.1111/jonm.13014]
31. Lavasani M, Keyvanzade M, Arjmand N. Spirituality, job stress, organizational commitment, and job satisfaction among nurses in Tehran. J Contemp Psychol. 2008; 3(2): 61-73. [Persian]
32. Hajloo N, Sobhi Gharamalaki N, Emami F. [Investigating the relationship between organizational creativity, job stress and achievement motivation with nurses' organizational commitment]. J Psychol Stud. 2012; 8(3): 12-32. [Persian]
33. Chu CI, Lee MS, Hsu HM. The impact of social support and job stress on public health nurses' organizational citizenship behaviors in rural Taiwan. Public Health Nurs. 2006; 23(6): 496-505. [DOI:10.1111/j.1525-1446.2006.00599.x]
34. Bahmani A. The effect of shift work in coronary conditions on employee burnout with mediating role of coronary stress. J Nurs Manag (IJNV). 2020; 9(4): 20-26. [Persian]
35. Soleimani N, Abbaszadeh N, Niaz Azari B. The relationship between work ethic and job satisfaction and job stress of employees in the Technical and Vocational Education Organization of Tehran. J New Approach Edu Adm. 2012; 3(1-9): 21-38. [Persian]
36. Yousef DA. Organizational commitment as a mediator of the relationship between Islamic work ethic and attitudes toward organizational change. Hum Relat. 2000; 53(4): 513-37. [DOI:10.1177/0018726700534003]
37. Torkaman M, Heydari N, Torabizadeh C. Nurses' perspectives regarding the relationship between professional ethics and organizational commitment in healthcare organizations. J Med Ethics Hist Med. 2020; 13)17(:1-10. [Persian] [DOI:10.18502/jmehm.v13i17.4658]
38. Nabizadeh Gharghozar Z, Atashzadeh Shoorideh F, Khazaei N, Alavi-Majd H. Assessing organizational commitment in clinical nurses. J Nurs. Manag.2013; 2(2):41-48. [Persian]
39. Bell M, Sheridan A. How organisational commitment influences nurses' intention to stay in nursing throughout their career. Int J Nurs Stud Adv. 2020; 2:100007:1-13. [DOI:10.1016/j.ijnsa.2020.100007]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
