دوره 11، شماره 1 - ( 7-1404 )
جلد 11 شماره 1 صفحات 63-50 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jafari H, Yaghobian M, Hosseinnataj A, Nooreddini A, Darabi Nia M, Anneh-Mohammadzadeh M. The Relationship between Moral Distress and Intention to Leave the Nursing Profession among Emergency Department Nurses of Teaching Hospitals Affiliated with Mazandaran University of Medical Sciences, 2023. SJNMP 2025; 11 (1) :50-63
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-687-fa.html
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-687-fa.html
جعفری هدایت، یعقوبیان محبوبه، حسین نتاج ابوالفضل، نورالدینی احمد، دارابی نیا مرتضی، آنه محمدزاده مریم. بررسی رابطه بین پریشانی اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در پرستاران بخشهای اورژانس مراکز آموزشی- درمانی علوم پزشکی مازندران،1402. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1404; 11 (1) :50-63
هدایت جعفری1 
، محبوبه یعقوبیان2 ، ابوالفضل حسین نتاج3 ، احمد نورالدینی4 ، مرتضی دارابی نیا5 ، مریم آنه محمدزاده*6
، محبوبه یعقوبیان2 ، ابوالفضل حسین نتاج3 ، احمد نورالدینی4 ، مرتضی دارابی نیا5 ، مریم آنه محمدزاده*6
1- مرکز تحقیقات پزشکی سنتی و مکمل، موسسه اعتیاد، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران
2- دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران
3- گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران.
4- دانشکده پرستاری گنبدکاووس، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گنبدکاووس ، ایران
5- گروه اندیشه اسلامی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران
6- دانشکده پرستاری گنبدکاووس، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گنبدکاووس ، ایران. ،m.anemohamad@gmail.com
2- دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران
3- گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران.
4- دانشکده پرستاری گنبدکاووس، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گنبدکاووس ، ایران
5- گروه اندیشه اسلامی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران
6- دانشکده پرستاری گنبدکاووس، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گنبدکاووس ، ایران. ،
چکیده: (9 مشاهده)
زمینه و هدف: پدیدههای MD و ترک خدمت، چالشهای قابل توجهی را در نظام بهداشت و درمان ایجاد میکنند. بهطور خاص، پریشانی اخلاقی بهعنوان یکی از عوامل کلیدی مؤثر بر قصد ترک خدمت در میان کارکنان بالینی، بهویژه پرستاران، شناخته شده است. پژوهش حاضر با هدف تعیین و تبیین رابطه میان شدت MD و تمایل به ترک خدمت در میان پرستاران شاغل در بخشهای اورژانس مراکز آموزشیـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران طی سال 1402 صورت پذیرفت.
مواد و روشها: این مطالعه توصیفی - تحلیلی از نوع مقطعی است. جامعه پژوهش شامل 201 پرستار بخشهای اورژانس مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود که واجد شرایط به مطالعه بودند. نمونه گیری به روش سرشماری انجام شد. ودر نهایت 172 پرستار پرسشنام را تکمیل کردند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه پریشانی اخلاقی Corley و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیگ و یک سوال " که آیا تا به حال، فکر یا قصد ترک شغل پرستاری را داشتید؟ “ بود. دادهها با استفاده آمار توصیفی و استنباطی و با کمک نرم افزار SPSS 22 در سطح معنی داری کمتر از 0.05 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافتهها: در این پژوهش 53.5% پرستاران نمره پریشانی اخلاقی پایین و 46.5 % نمره متوسط بودند. در این مطالعه 58.1% تمایل به ترک خدمت را داشتند. نتایج کاملتر با رگرسیون لجستیک استخراج شد که در آنجا نیز پریشانی اخلاقی وتمایل به ترک خدمت ارتباط معنادار داشتند (P=0.031).
نتیجهگیری: درک روشنتر از تأثیر MD بر قصد ترک خدمت، به شناسایی افراد در معرض خطر کمک کرده و امکان تصمیمگیری آگاهانه درباره مداخلاتی را فراهم میکند که برای کاهش MD و حفظ پرستاران طراحی شدهاند.
مواد و روشها: این مطالعه توصیفی - تحلیلی از نوع مقطعی است. جامعه پژوهش شامل 201 پرستار بخشهای اورژانس مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود که واجد شرایط به مطالعه بودند. نمونه گیری به روش سرشماری انجام شد. ودر نهایت 172 پرستار پرسشنام را تکمیل کردند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه پریشانی اخلاقی Corley و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیگ و یک سوال " که آیا تا به حال، فکر یا قصد ترک شغل پرستاری را داشتید؟ “ بود. دادهها با استفاده آمار توصیفی و استنباطی و با کمک نرم افزار SPSS 22 در سطح معنی داری کمتر از 0.05 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافتهها: در این پژوهش 53.5% پرستاران نمره پریشانی اخلاقی پایین و 46.5 % نمره متوسط بودند. در این مطالعه 58.1% تمایل به ترک خدمت را داشتند. نتایج کاملتر با رگرسیون لجستیک استخراج شد که در آنجا نیز پریشانی اخلاقی وتمایل به ترک خدمت ارتباط معنادار داشتند (P=0.031).
نتیجهگیری: درک روشنتر از تأثیر MD بر قصد ترک خدمت، به شناسایی افراد در معرض خطر کمک کرده و امکان تصمیمگیری آگاهانه درباره مداخلاتی را فراهم میکند که برای کاهش MD و حفظ پرستاران طراحی شدهاند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1404/9/19 | ویرایش نهایی: 1405/6/7 | پذیرش: 1405/2/23 | انتشار: 1404/7/1 | انتشار الکترونیک: 1404/7/1
دریافت: 1404/9/19 | ویرایش نهایی: 1405/6/7 | پذیرش: 1405/2/23 | انتشار: 1404/7/1 | انتشار الکترونیک: 1404/7/1
فهرست منابع
1. Organization WH. State of the world's nursing 2020: Investing in education jal. World Health Organization. 2020.
2. https://ino.ir/index.jsp. 2025/8/12.
3. Rastjoo S ZA. Predicting of job burnout of female nurses based on effort-reward imbalance and characteristics of positive psychology. Occupational Medicine. 2021;13(2): 29-39. https://doi.org/10.18502/tkj.v13i2.7039[persian]
4. Holland P, Tham TL, Sheehan C, Cooper B. The impact of perceived workload on nurse satisfaction with work-life balance and intention to leave the occupation. Applied nursing research: ANR. 2019;49: 70-6. PMID: 31375315 https://doi.org/10.1016/j.apnr.2019.06.001
5. Hariri GR, Yaghmaei F, Zagheri Tafreshi M, Shakeri N. Assessment of some factors related to leave in nurses and their demographic charater in educational hospitals of Shahid Behesthi University of Medical Sciences. Journal of Health Promotion Management. 2012;1(3):17-27. [persian]
6. Maleki R, Janatolmakan M, Fallahi M, Andayeshgar B, Khatony A. Intention to leave the profession and related factors in nurses: A cross-sectional study in Kermanshah, Iran. 2023;10(7):4298-304. PMID: 36808821 https://doi.org/10.1002/nop2.1670
7. Hashemi S, Salaree M. Relationship between Ethical Leadership, Moral Distress and Turnover Intention from the Nurses' Perspective. Iran's ethics and history of medicine. 2020;13(1):552-63. [persian]
8. Mahdavi Fashtami S, Esmaeilpour Bandboni M. Moral distress among emergency department nurses: frequency, intensity, effect. Medical Science Journal of Islamic Azad Univesity-Tehran Medical Branch. 2016;26(4):248-55. [persian]
9. Andersson M, Fredholm A, Nordin A, Engström Å. Moral Distress, Health and Intention to Leave: Critical Care Nurses' Perceptions During COVID-19 Pandemic. 2023;9:23779608231169218. PMID: 37089200 https://doi.org/10.1177/23779608231169218
10. Zavotsky KE, Chan GK. Exploring the Relationship Among Moral Distress, Coping, and the Practice Environment in Emergency Department Nurses. Advanced emergency nursing journal. 2016;38(2):133-46. PMID: 27139135 https://doi.org/10.1097/TME.0000000000000100
11. Shamsaei F JSNM, Mohammadgholimezerji N, Ranjbar S, Khazaei M, Maghsoudi Z. Relationship Between Spiritual Health and Moral Distress of Nurses Working in Emergency Department of Hamadan University of Medical Sciences Hospitals. Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine.13:253-62. [persian]
12. Hou Y, Timmins F, Zhou Q, Wang J. A cross-sectional exploration of emergency department nurses' moral distress, ethical climate and nursing practice environment. International emergency nursing. 2021;55:100972. PMID: 33556784 https://doi.org/10.1016/j.ienj.2021.100972
13. Clark P, Crawford TN, Hulse B, Polivka BJ. Resilience, Moral Distress, and Workplace Engagement in Emergency Department Nurses. Western journal of nursing research. 2021;43(5):442-51. PMID: 32909515 https://doi.org/10.1177/0193945920956970
14. Salmond SW, Echevarria M. Healthcare Transformation and Changing Roles for Nursing. Orthopedic nursing. 2017;36(1):12-25. PMID: 28107295 https://doi.org/10.1097/NOR.0000000000000308
15. Abbaszadeh A NN, Borhani F, Roshanzadeh M. The relationship between moral distress and retention in nurses in Birjand teaching hospitals. Journal of Medical Ethics and History of Medicine. 2013;6(2):57 -66. [persian]
16. Silverman H, Wilson T, Tisherman S, Kheirbek R, Mukherjee T, Tabatabai A, et al. Ethical decision-making climate, moral distress, and intention to leave among ICU professionals in a tertiary academic hospital center. BMC medical ethics. 2022;23(1):45. PMID: 35439950 https://doi.org/10.1186/s12910-022-00775-y
17. Sheppard KN, Runk BG, Maduro RS, Fancher M, Mayo AN, Wilmoth DD, et al. Nursing Moral Distress and Intent to Leave Employment During the COVID-19 Pandemic. Journal of nursing care quality. 2022;37(1):28-34. PMID: 34538814 https://doi.org/10.1097/NCQ.0000000000000596
18. Beikmoradi a RS, Khatiban M, Cheraghi, Mohammad Ali. Nurses distress in intensive care unit: a survey in teaching hospitals. Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine. 2012;5(2):69-58. [persian]
19. Kazemi M, Yazdan nik, Cheraghi. The reasons for the desire to leave the service of nurses during the covid-19 pandemic in the hospitals of Isfahan city. Hospital Quarterly Journal. 2023;21(4):11-21. [persian]
20. Lee E. Why newly graduated nurses in South Korea leave their first job in a short time? A survival analysis. Human resources for health. 2019;17(1):61. PMID: 31358009 https://doi.org/10.1186/s12960-019-0397-x
21. Taghavi Larijani T JK. Examining the Relationship Between Moral Distress and Turnover Intention Among Intensive Care Unit Nurses. Journal Medical Ethic. 2022;45(14). [persian]
22. Akhoole Nf L, Memarbashi,Jafari. Investigating the relationship between occupational hazards and the desire to leave the profession in operating room and anesthesia nurses. Journal of nursing and midwifery. 2020;18(7):532-42. [persian] https://doi.org/10.29252/unmf.18.7.532
23. Yáñez JA, Afshar Jahanshahi A, Alvarez-Risco A, Li J, Zhang SX. Anxiety, Distress, and Turnover Intention of Healthcare Workers in Peru by Their Distance to the Epicenter during the COVID-19 Crisis. The American journal of tropical medicine and hygiene. 2020;103(4):1614-20. PMID: 32815512 https://doi.org/10.4269/ajtmh.20-0800
24. Çamveren H, Arslan Yürümezoğlu H. Why do young nurses leave their organization? A qualitative descriptive study. 2020;67(4):519-28. PMID: 33006181 https://doi.org/10.1111/inr.12633
25. Sharififard F, Asayesh H, Rahmani-Anark H, Qorbani M, Akbari V, Jafarizadeh H. Intention to Leave the Nursing Profession and Its Relation with Work Climate and Demographic Characteristics. Iranian journal of nursing and midwifery research. 2019;24(6):457-61. PMID: 31772921 https://doi.org/10.4103/ijnmr.IJNMR_209_18
26. M. AM. Factors influencing public hospital nurses' intentions to leave their current employment in Jordan. Int J Community Med Public Health. 2017;4(6):1847-53. https://doi.org/10.18203/2394-6040.ijcmph20172143
27. Chen H, Li G, Li M, Lyu L, Zhang T. A cross-sectional study on nurse turnover intention and influencing factors in Jiangsu Province, China. International journal of nursing sciences. 2018;5(4):396-402. PMID: 31406854 https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2018.09.012
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
