دوره 8، شماره 4 - ( 3-1402 )
جلد 8 شماره 4 صفحات 12-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Kamrani K, Joodi Mashhad M, Rajabi A, Karamelahi Z. Relationship between personality traits with professional ethics in the nurses of 5 Azar Hospital in Gorgan in 2021. SJNMP 2023; 8 (4) :1-12
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-529-fa.html
URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-529-fa.html
کامرانی کیمیا، جودی مشهد میترا، رجبی عبدالحلیم، کرم الهی ذلیخا. بررسی ارتباط صفات شخصیتی با اخلاق حرفه ای در پرستاران بیمارستان 5 آذر گرگان در سال-1400. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی. 1402; 8 (4) :1-12
کیمیا کامرانی1 
، میترا جودی مشهد2 ، عبدالحلیم رجبی3 ، ذلیخا کرم الهی* 4
، میترا جودی مشهد2 ، عبدالحلیم رجبی3 ، ذلیخا کرم الهی* 4
1- مرکز تحقیقات روانپزشکی، بیمارستان پنج آذر، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
2- گروه اعصاب و روان، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
3- گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
4- واحد توسعه تحقیقات بالینی، مرکزآموزشی درمانی بیمارستان پنج آذر، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران ، mohamad20101@gmail.com
2- گروه اعصاب و روان، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
3- گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
4- واحد توسعه تحقیقات بالینی، مرکزآموزشی درمانی بیمارستان پنج آذر، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران ، mohamad20101@gmail.com
چکیده: (968 مشاهده)
زمینه : ارزش های اخلاقی پرستاران که از مهمترین موضوعات در حرفه پرستاری هستند می تواند علمی ترین و بهترین مراقبت پرستاری را تحت الشاع قرار دهند. صفات شخصیتی نیز بر کیفیت اخلاق و رفتار حرفه ای تاثیر گذار است. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط صفات شخصیتی و اخلاق حرفه ای در پرستاران بیماران 5 آذر گرگان در سال 1400 انجام شد.
مواد و روشها: این پژوهش مقطعی- همبستگی بر روی 253 پرستار شاغل در بیمارستان آموزشی 5 آذر گرگان در سال 1400 انجام شد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و به نسبت مساوی از میان پرستاران تمام بخشهای انجام شد. داده ها با استفاده از مقیاس 60 سوالی NEO برای تعیین ویژگیهای شخصیتی و پرسشنامه سنجش عملکرد پرستاران به آیین اخلاق پرستاری (34 گویه) جمع آوری شدند. سپس با استفاده نرم‌افزار SPSS نسخه 18 و آزمون های میانگین ± انحراف معیار، کای اسکوئر، تی مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند. سطح معنیداری 0/05 در نظر گرفته شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد بین ویژگیهای شخصیتی و اخلاق حرفه ای رابطه آماری معنی داری وجود ندارد (p>0/05). میانگین نمره اخلاق حرفه ای پرستاران در سطح عالی بود(11/1 ±169). ویژگیهای شخصیتی با وضعیت تاهل، وضیعت استخدامی و جنسیت ارتباط معنی دار داشتند(p<0/05). اخلاق حرفه ای با مشخصات دموگرافیک ارتباط معنی داری نداشتند(p>0/05).
نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد با اینکه تعهد عملکرد به آیین اخلاق پرستاری در سطح عالی قرار دارد. اما ارزش های اخلاق حرفهای با ویژگی های شخصیتی رابطه آماری معنی داری نداشتند.
مواد و روشها: این پژوهش مقطعی- همبستگی بر روی 253 پرستار شاغل در بیمارستان آموزشی 5 آذر گرگان در سال 1400 انجام شد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و به نسبت مساوی از میان پرستاران تمام بخشهای انجام شد. داده ها با استفاده از مقیاس 60 سوالی NEO برای تعیین ویژگیهای شخصیتی و پرسشنامه سنجش عملکرد پرستاران به آیین اخلاق پرستاری (34 گویه) جمع آوری شدند. سپس با استفاده نرم‌افزار SPSS نسخه 18 و آزمون های میانگین ± انحراف معیار، کای اسکوئر، تی مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند. سطح معنیداری 0/05 در نظر گرفته شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد بین ویژگیهای شخصیتی و اخلاق حرفه ای رابطه آماری معنی داری وجود ندارد (p>0/05). میانگین نمره اخلاق حرفه ای پرستاران در سطح عالی بود(11/1 ±169). ویژگیهای شخصیتی با وضعیت تاهل، وضیعت استخدامی و جنسیت ارتباط معنی دار داشتند(p<0/05). اخلاق حرفه ای با مشخصات دموگرافیک ارتباط معنی داری نداشتند(p>0/05).
نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد با اینکه تعهد عملکرد به آیین اخلاق پرستاری در سطح عالی قرار دارد. اما ارزش های اخلاق حرفهای با ویژگی های شخصیتی رابطه آماری معنی داری نداشتند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1401/11/23 | ویرایش نهایی: 1402/3/29 | پذیرش: 1402/3/10 | انتشار: 1402/3/10 | انتشار الکترونیک: 1402/3/10
دریافت: 1401/11/23 | ویرایش نهایی: 1402/3/29 | پذیرش: 1402/3/10 | انتشار: 1402/3/10 | انتشار الکترونیک: 1402/3/10
فهرست منابع
1. Gholamhosseini L, Hanafiye Moghadas M, Vandaee O. Value and Status of Professional Morality in the Providing Nursing Services. JPSMH. 2015; 10(1):55-62.
2. Brunt BA, Bogdan BA. Nursing Professional Development Leadership. Available from: https://www ncbi nlm nih gov/books/NBK519064. 2020.
3. Sanjari M, Zahedi F, Larijani B. Ethical codes of nursing and the practical necessity in iran. Iranian J Publ Health, A supplementary issue on Bioethics. 2008;37(1):22-7.
4. Shahriari M, Mohammadi E, Abbaszadeh A, Bahrami M. Nursing ethical values and definitions: A literature review. Iran J Nurs Midwifery Res. 2013; 18(1):1‑8.
5. Razmjoei S, Abedi H, Masoudi R. Professional and ethical values in providing nursing care: The perspective of nurses. Iran J Med Educ. 2016;16(1):430 39.
6. Jafari A, Amiri Majd M, Esfandiary Z. Relationship between personality characteristics and coping strategies with job stress in nurses. Quarterly journal of nursing management. 2013; 1(4):36-44.
7. Wros PL, Doutrich D, Izumi S. Ethical concerns: Comparison of values from two cultures. Nurs Health Sci. 2004; 6(2): 131-40. [DOI:10.1111/j.1442-2018.2004.00184.x]
8. Askari A, Oreyzi HR, Nouri A. The Relationship between Personal (Instrumental and Terminal) and Professional Values among Nurses in Hospitals Affiliated to Isfahan University of Medical Sciences, Iran. H I M. 2012; 8(8): 1039-50. [Persian]
9. Rassin M. Nurses' professional and personal values. Nurs ethics. 2008; 15(5): 614-30. [DOI:10.1177/0969733008092870]
10. Ciftcioglu G, Alan H, Bekar EO. The Effect of Satisfaction in Implementing Professional Behaviors in Nursing Students. IJCS. 2019;12(2): 844.
11. Allahyari Bayatiani F, Fayazi S, Jahani S, Saki Malehi A. The relationship between the personality characteristics and the professional values among nurses affiliated to Ahwaz University of medical sciences in 2014. J Rafsanjan Univ Med Sci. 2015; 14:367‑78.
12. Masmouei B, Bazvand H, Harorani M, Bazrafshan MR, Karami Z, Jokar M. Relationship Between Personality Traits and Nursing Professionalism. JCCNC. 2020: 6(3); 157-62. [DOI:10.32598/JCCNC.6.3.267.2]
13. Jasemi M, Cheraghi R, Azimzadeh R, Namadi F. The relationship between personality characteristics and adherence to professional values among nursing students. Nurs Midwifery Stud. 2020; 9(1):29-35. [DOI:10.4103/nms.nms_28_19]
14. Poorchangizi B, Farokhzadian J, Abbaszadeh A, Mirzaee M, Borhani F. The importance of professional values from clinical nurses' perspective in hospitals of a medical university in Iran. BMC Med Ethics. 2017; 18(1):1-7. [DOI:10.1186/s12910-017-0178-9]
15. Mokhtari Lakeh N, Nafar M, Ghanbari Khanghah A, Kazemnezhad Leili E. Nursing students' views on code of ethics, commitment to the ethic of, academic dishonesty and neutralization behaviors. Journal of Holistic Nursing And Midwifery. 2014;24(3):64-71.
16. Hejazi Y, Irvani M. The relationship between personality traits and job performance. Psychology Edu Sci. 2002; 2(32): 171-89.
17. Costa Jr PT, McCrae RR. Overview: innovations in assessment using the revised NEO personality inventory. Assessment. 2000; 7(4):325-27. [DOI:10.1177/107319110000700402]
18. Esfandiary Z, Jafari A, Amirimajd M. The role of coping strategies in explanation of relationship between personality traits and job stress in nurses. Nurs Management. 2013; 1(4):36-44. [Persian]
19. Sanjari M, Zahedi F, Peymani M, Parsapoor A, Aramesh K, Seyed Bagher Maddah S, Cheraghi MA, Mirzabeigi Gh, Larijani B.[Codes Ethics for Iranian nurses]. Journal of Medical Ethics and History of Medicine. 2012; 5 (1): 17-28. [Persian]
20. Esmaeilpourzanjani s, Mashouf S, khaki s. Evaluation of Professional Ethics Observance in Nursing Practice from Nurses and Patients' Point of View in Shahid Beheshti University of Medical Sciences' Teaching Hospitals. Iran J Med Educat. 2015; 15(0):447-59.
21. Shahriari M, Baloochestani E. Applying professional values: the perspective of nurses of Isfahan hospitals. J Med Ethics Hist Med. 2014; 7(1):1-7.
22. Parvan K, Hosseini F, Zamanzadeh V. Professional values fromnursing students' perspective in Tabriz University of medical sciences: A pilot study. Iran J Nurs. 2012; 25:28‑41.
23. Alan H, Baykal U. Personality characteristics of nurse managers: The personal and professional factors that affect their performance. J Psychiatric Nurs. 2018: 1; 9(2).119-28.
24. Tatar A. The Comparison of Personality Profiles of Female and Male Sportsmen by Five Factor Personality Model. Hacettepe J of Sport Sciences. 2009; 20(1):70-9.
25. Demir C. Kişilik Özellikleri ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiyi Belir-lemeye Yönelik Bir Uygulama. [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi] Malatya: İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı. 2012:18(30); 723-45.
26. kalvandi N, Gholami A, Soltanian A, Khalili A. The Survey of Professional Ethics Observance from Nurses' Perspective and Its Related Factors in Hamadan Medical Education Centers. JHC. 2020; 22(1):75-83 [DOI:10.29252/jhc.22.1.75]
27. Jafari H, Khatony A, Abdi A, Jafari F. Nursing and midwifery students' attitudes towards principles of medical ethics in Kermanshah, Iran. BMC medical ethics. 2019;1:20(1):1-6. [Persian] [DOI:10.1186/s12910-019-0364-z]
28. Goldman A, Tabak N. Perception of ethical climate and its relationship to nurses' demographic characteristics and job satisfaction. Nursing Ethics. 2010;17(2):233-46. [DOI:10.1177/0969733009352048]
29. Dehghani A, Radbeh F, Parviniannasab AM, Khaki S, Shamsizadeh M, Beyramijam M. Enactment of Professional Ethics Standards Compliance in Patients and Nurses Prospective. Journal of Holistic Nursing and Midwifery. 2015;25(4):64-72. [Persian]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
